原创 职场心理学

2020-12-23 14:37 3618 13 6 分类: 管理 文集: 职业规划
最近年底,很多人开始考虑换工作,有好几个朋友来问我职场发展和职业规划的事情。
昨天有一个姐妹问,怎么对上管理,她的上司很强势,她好像不擅长对上管理,领导批评或挑毛病的时候,她总是不知道怎么说,最终都以不啃声消极抵抗。
她在一个银行,不是四大,但是发展不错的民营银行,上司就是那种你做什么他都能跳出毛病的,怎么做都不对的,所以最近很郁闷,问怎么对上管理。我的建议是,还是要双商在线,看清楚领导的位置,和在集团的地位,她才能全局去看自己的处境,体制复杂的,就要有觉悟,自己的职位,什么不足就去结实不同的资源。直线领导如果不是给穿小鞋的人,就可以大胆一些提出自己的建议和意见,省得自己郁闷出病;如果领导是背后给穿小鞋的,那就暂时只能忍一时,不去计较,多找找其他事情开导。总之还是以始为终,看看他在自己在这个集团的定位和长期规划,如果是长期,就要沉得住气,耐着性子找机会。
最后经过热烈的讨论,我们大概梳理出来几条:
1,小微企业,基本看老板脸色,且大部分都创业维艰,所以老板更看重做事的人,你愿意多承担,多付出,少拿工资,那肯定最得老板喜欢,能力好的自然也重用;
----所以以做事为主。
2,小企业,也会有一定的人际关系要维护,但大部分还是看老板喜好,所以我以前在小企业的时候,有个同事就天天在老板和夫人面前擦鞋,自然资源也会更多、提拔也会更快。
---所以有点能力,还要会做人。当然看不上也没必要拍,毕竟不大的公司,再大也是有天花板的。。。
3,中型私营企业,人际关系复杂性也一样,但还要看老板看中什么,老板也会根据自己需要,选择放弃不重要的人。所以职场情商就更重要,因为没有良好的制度保护
弱小或者新员工。----所以要人事能力都要有,多方协同,如果看好发展机会,做好事的同时,要维护好老板的关系,也要维护好直线上司和同事的关系。
4,大企业,大型外企其实差不多了,有很多有帮派,如果要快速提拔,站队必须的,我之前一个师兄和同学,都是站错对,大树一倒,就连根拔起了,成了政治斗争的牺牲品。所以实在免不了站队,就谨慎一些,能不站最好,但不站队很多机会也没有。所以情商和智商要在线,看得清方向,所以要从全局来看,看看集团的发展方向,自己依赖的领导的能力和魄力,再看他在集团内的位置等,自己判断好。当然如果没那么大野心的,慢慢耗着也是一种稳定。
5,体制内大家都明白了,此处省略。。。。。
我就呆过500强日资企业,美资企业,私人中小微企业,自己创过业,就差没去体制内和国企了,但父母都是国企,所以自己烦透了那样的氛围,大学毕业坚决不想去体制内才来广东的, 后来发现,经历那么多,其实都差不多,想要发展得好,都要双商在线,除非你是技术岗,一门心思钻研技术,最终要走向管理,都要和人打交道,所以职场心理学是必须的:
也就是会审时度势,会看眼色,够机灵,也就是会换位思考,从别人角度想这个事情,他为什么那么做,他批评你的背后的底层逻辑是什么,是他当天遇到老板骂了,还是和家人不和了,或者他最近业绩压力大了等等,总之他骂你不一定是针对目前的事,也许是他的其他事情的压力的顺延。
比如我就遇到控制欲很强的领导,其实从他的控制欲反而看出来他是对任何事情都不自信的,用这样的控制来体现他的权威,他的领导地位;控制欲很强的一般都是这样的类型,用这样的控制来遮掩不自信!
一类是猜疑心重的,这类就要多表忠心吧,告诉老板你和他一条心,具体我之前是怼回去的,把老板气得直发抖,最后还要用你,自己把握和拿捏。
一类是无为而治型的,这类其实是心里门清,只是不管不问,但很善于思考,知道其中利弊,所以做好事情就好,适当表现下就行。
总之,爱面子的给足面子;爱摆架子的给他足够的架子;爱吹牛装作最好的听众,最好带着崇拜的表情;控制欲强的,事事报告,让他显得重要;本身两面三刀的领导,看清楚了,保护好自己就行。
总的来说,你要明白老板也是人,适当的站在他的角度多和他共情,多表示你很理解他,为了他的业绩,愿意付出努力,基本上老板(上司)都不会难为你。。。
也理解现在网络一代长大的年轻人,和人打交道的机会越来越少,所以很多不擅长这种复杂的人际关系,最后喜欢创业公司,创业团队,还有自己单干的,都是不喜欢这样搞人际关系的,但创业型公司成长起来以后也一定会有人际关系。所以学一些好过没学!

作者: 月季花开, 来源:面包板社区

链接: https://mbb.eet-china.com/blog/uid-me-1632838.html

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文章评论5条评论)

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curton 2021-8-10 00:23

好文

月季花开 2021-1-4 12:33

10378119: 多做事 少拿工資 來換老闆賞識
這觀念不對吧
当然这只是大部分老板的想法,对于自己该争取的利益肯定要争取呀。特别是小微企业的老板,基本上生存在生死线上,能少要,多做,他们当然乐见呀,太高了他们也会觉得负担重吧。。。。

10378119 2021-1-4 10:35

多做事 少拿工資 來換老闆賞識
這觀念不對吧

月季花开 2021-1-4 09:38

nufuvcgx: 具体情况具体看,不套用,感谢分享
是的,每个公司和领导的情况都不是单一的,所以多角度借鉴和参考就好

nufuvcgx 2020-12-29 16:34

具体情况具体看,不套用,感谢分享
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