原创 觉悟,职场新人的心理准备

2021-9-12 20:27 916 14 6 分类: 管理 文集: 职业规划

你工作多久了,找到工作的方向了吗?工作愉快吗?

在你为了工作困惑和迷茫的时候,你思考过工作的意义吗? 你喜欢看动漫吗?或者日剧,很多日本人喜欢说我做好“kakugo(觉悟)"了,这是日本人谷子里的一种精神,他们做任何事前都会有“我做好觉悟了”的心理准备,所以做起事情来基本是全力以赴,任劳任怨,特别敬业,所以他们做出来的东西都会极度的关注细节,也是精品!

其实这里的觉悟就是我们说的心理准备和意识准备!作为一个初入职场的小白,你可能都不知道自己喜欢什么,将来想做什么,适合做什么,所以入职后也稀里糊涂的,得过且过的。如果你再没点上进心,一转眼3-5年很容易过,最后就结婚生子,步入中年妇女的阶段,事业却一事无成。。

既然读了那么多书,为什么不想想你工作的价值和意义在哪里?所以入职前就先了解下你感兴趣的公司的背景,历史,文化,找出希望去的,多投简历,多面试,去之前不要只问薪水和休息时间,要问问公司的文化,远景,目标等,你进去了也可以配合公司成长,共同成长!

这样的公司你也更愿意长久发展,一旦入职了,就要做好觉悟,要全力以赴的做!你的职位是最低层的,就想好这个职位需要什么人才,把所有需要的知识学到手,工作做到极致,不出3年你一定会被升职的,即便现有公司不给机会,因为你的升值,你也可以换更好的工作!

当今职场最不缺的是人才,但缺的是适合的人才!现在的大学生,很多眼高手低,要求很多,能做的很少,要求不得,强求不得,导致合适的不多。所以职场新人首先要想明白老板、上司招聘你的目的,为了这个目的,你愿意付出和做什么努力!为了匹配这个工作你要学习什么知识,增加什么经验,不懂的多看,多学,多问,直到完全胜任这个工作。

除了入职者个人觉悟外,我觉得公司的培训也是必须的,公司是否对该入职者做过本职工作的要求和培训,除了技能,最主要是心理要求和培训!让入职者做好足够的觉悟,对职位有充分的认知和准备。。。

所以,觉悟这个词特别好,我基本会用“她”来指导我的生活、工作、学习和成长各个方面。所以我做的决定从来没有后悔过,从来没有做不好一份工作,每份工作都是老板要求不要走,我有3份工作都是老板2次找我的。

你的人生,可以目标感不强,但需要“觉悟”!这样你的觉悟会慢慢推动你成长为你想成为的那个人!

作者: 月季花开, 来源:面包板社区

链接: https://mbb.eet-china.com/blog/uid-me-1632838.html

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文章评论15条评论)

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自做自受 2021-9-15 18:33

月季花开: 去学习下,谢谢
   人生、人类,话题有i的聊,有意思,更神秘。

月季花开 2021-9-15 17:51

自做自受: 是的,现实现象是这样,而且永远存在,不是人人都一样的“觉悟”。
个人感悟更好奇,人生看似有选择其实没选择。人不可教也,但不可不教,不指望教就学,也不指 ...
去学习下,谢谢

自做自受 2021-9-15 17:32

月季花开:    是的,有道理!但有时候还是要稍微随大流一些,不太符合大众观,还是会有很多不同的声音,除非你内心极其强大,否则会造成心理阴影或者心理疾病。。。 ...
是的,现实现象是这样,而且永远存在,不是人人都一样的“觉悟”。
个人感悟更好奇,人生看似有选择其实没选择。人不可教也,但不可不教,不指望教就学,也不指望学成于教。
2019年6月我看到FT中文网的两篇文章:
《人生七年》的启示
“人生七年”效应与打不破的阶层藩篱(S01E33)
《The Up Series》中文译为《人生七年》,又译《成长系列》,第一集《7 Up》于1964年播放,原来打算作为一部独立存在的纪录片,其灵感来自于一句耶稣会格言“给我一个男孩,直到七岁,我会还给你一个男人(Give me a child until he is seven and I will give you the man)”,意思类似于中文的“七岁看老”,编导从英国不同的社会阶层中选取了14个7岁儿童(10个男童,4个女童),展示了他们生活的一些片段,又问了他们许多问题,该片明说的目的,是其片首的一句话:“我们把这些孩子聚在一起,因为我们想一窥2000年英国的样子。2000年英国的工会领袖和公司高管现在只有7岁。”其未言明的目的,则是想探究这些孩子的阶级出身是否提前注定了他们未来的前途。

月季花开 2021-9-15 14:11

自做自受: 是啊,由此可见,量多,质不同,量变到质变,质决定了活法,活的好活不好是相对的。好坏的定义因人而异,从小跟着父母就觉悟了,跟着父亲学规矩,跟着母亲学习惯 ...
   是的,有道理!但有时候还是要稍微随大流一些,不太符合大众观,还是会有很多不同的声音,除非你内心极其强大,否则会造成心理阴影或者心理疾病。。。

yzw92 2021-9-14 06:23

感谢分享!

自做自受 2021-9-13 17:30

月季花开: 所以才会有那么多人,看了很多书,听了很多课,仍然活不好这一生吧
是啊,由此可见,量多,质不同,量变到质变,质决定了活法,活的好活不好是相对的。好坏的定义因人而异,从小跟着父母就觉悟了,跟着父亲学规矩,跟着母亲学习惯,守规矩成习惯。新人带着习惯如职场,成为你想成为的那个人,不论好坏。

月季花开 2021-9-13 13:54

自做自受: 是的,记忆深刻的一句话:要会管理下属,也要会管理上司。道理易解,行为难,人的灵魂决定了。
所以才会有那么多人,看了很多书,听了很多课,仍然活不好这一生吧

自做自受 2021-9-13 12:35

月季花开: 下属也可以让老板有觉悟的。。。学会借力,也是一种用好老板或者上司的觉悟。。。。
是的,记忆深刻的一句话:要会管理下属,也要会管理上司。道理易解,行为难,人的灵魂决定了。

自做自受 2021-9-13 12:31

具备“入职前就先了解公司的背景,历史,文化”的职场新人比例有多大?“读了那么多书”不代表能知道书中没有的公司所具有的“背景,历史,文化”。职场新人带着自以为是的书中理想去应聘,永远没有满足自我理想的公司。
早在四十年我就遇到毕业的中专生感叹:怎么那么多人都找不到专业对口的工作。也在文中见到说:科学分析认为学校教授的知识量只是人一生拥有知识量的1%。也有说,学校仅仅是通过对前人知识的总结提取而教授给人分析问题和解决问题方法。
入职是要有准备,找出希望去的。但更要有入职后发现希望破灭的心里准备,做到“觉悟”。

月季花开 2021-9-13 12:16

自做自受: 对日本人“觉悟”的意识和行为表现“全力以赴,任劳任怨,特别敬业”十分认同,个人理解可谓“出不来,就进去”、“当努力,法自然”,就是说一旦入职,即使遇得 ...
  
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