原创 团队精神与技能提高

    现代企业不可能单打独斗，IBM大中国区总裁讲，现在是打群架的时代。加入企业，如果想把事情做好，做成功，就要学会尽快融入一个团队，在这个团队找到自己的角色和职责。找来公司的制度、流程和职位说明书，明了这些看得见的规矩，马上虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。想要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。有团队必然有文化和他自身的一套规矩，个人英雄主义行不通。找到自己的角色，扮演好，才能把一出戏唱完。演好戏，挣到钱，怎么都好说.

　　企业的首要任务是把饼做大，其次才是分饼的问题。没有演戏前，角色之间的争风吃醋难免，但一旦导演角色选定，一场大戏正式开始，角色之间最起码的职业道德是要讲的，不能串角，更不能将台后的恩怨带到台前，顾全大局，识轻重，是体现个体和团队价值的重要原则。

　　技能、性格和人品是个人修养与职业生涯设计问题，不断学习和掌握新的技能，能够促进我们在人才市场上不断增值。但是不是一味地猛掌握技术也是不足取的，企业不是学校，从某种意义上来说，它强调的是等价交换。增强技能的同时，要加强自己性格和人品方面的修炼。良好的人品是大家认可、协作的长期依托，性格是我们扮演角色，完成任务，树立自我品牌的重要筹码。企业的问题到处都是，烦恼到处都有，性格和人品决定了我们的取舍价值观，而技能只能说明我们这把刀到底锋利到何种程度，但你是拿这把刀割猪肉还是拿它去威胁别人，完全视性格和人品决定.

　　性格和人品的修炼是一生的课题，而技能是伴随你的职业生涯不断发展的。

    我在网上看到这篇文章，读了以后很有感触，发上来和大家共享。