原创 恰当的赞美拉近人际关系

2007-11-8 16:31 881 2 2 分类: 汽车电子

恰当的赞美拉近人际关系<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />


赞美词也是一把两面有刃的利剑,它能增进人际关系,也能破坏人际关系。恰当赞美可从以下的一些方面人手。


赞美出于真诚


  不真诚的赞扬,给人一种虚情假意的印象,或者会被认为怀有某种不良目的,被赞扬者不但不感谢,反而会讨厌。言过其实的赞扬,不能实事求是,会使受赞扬者感到窘迫,也会降低赞扬者的威信。虚 情假意的奉承对人对己都是有害而无利。


赞美要不失时机


  对朋友、同事身上的特点,你要尽可能地随时随地去发现。如果 你真心喜欢,就要抓住时机,积极反馈。他的一个表情、一个动作、所说的一句话、所做的一件事,你都要看在眼里、记在心里。赞美的时 机多种多样,当时、事后、大庭广众之下,俩人独处之时都可进行,但 一般以当时赞美为好,当众赞美为好。


力争是第一次发现


  你所发现的对方的特色、潜能、优势最好是别人谁也没有发现, 甚至是他自己也没有发现的内容。你的赞扬会令他恍然大悟,瞬间即增强自信,从而对你产生好感。


与对方的内心好恶相吻合


  他自己认为是缺点,内心极为厌恶,但却被你夸奖,这会令他无 法接受。如你赞美某个朋友像某个电影明星,而他恰好讨厌这个明星的相貌或性格,那你的赞美就适得其反。


寻找对方最希望被赞美的内容


  各人有各人优越的地方,有自知优越的地方,他们固然盼望得至别人公正的评价,但在那些还没有自信的地方,尤其不喜欢受到人家的恭维。例如女孩子,都喜欢听到别人夸赞她们美丽,但对于具有倾国倾城姿色的女孩,就要避免再去赞扬了,而应称赞她的智力。如果她的智力又恰好不如别人,那么你的称赞一定会使她雀跃无比。


间接恭维


  引用他人的评价,对某个朋友、同事过去的事迹,也就是既成尉事实,加以赞美,被称为“间接恭维”。这证明你对他的成就、声誉有所了解,对方会欣然接受你的亲切、热情。


背后赞扬


  在背后赞扬人,是一种至高的技巧,因为人与人之间难得的就是背后能说好话,而不是坏话。如果朋友知道你在别人非议他时挺美而出,主持公道,一定会非常感激你。


引其向善的赞美


  赞美与谄媚、奉承、拍马屈的区别就在于其是“劝其向善”。你希望对方拥有哪些优点,巩固哪些优点,你就要发现这些特点的体现.并及时予以鼓励,对方的自尊心受到激励后,会朝你赞许的方向费力。


含蓄性的赞美


  过直、过露的赞美时常会令对方感到过分和肉麻,抽象含蓄的贺辞却可使人迷醉。语词本身含有多方面的意思,可做多种解释,对力会不自觉地往好的方面去想。譬如你赞扬他:“你的眼睛好漂亮!”,如果对方真的如此,她只会认为是理所当然的。但如果并非如此,这便成了一种讽刺。所以,倒不如说:“你很有气质”,能产生更好的效果。


直观性的赞美


  初次相识时。可较多地使用这种方法。从对方的饰物人手,对其衣着、装饰等具体事情予以发现性的适度赞扬。这会让对方感到轻松、自然,从而使气氛活跃起来。


本篇文章来源于 品道网


原文链接:http://www.cztuolian.cn

文章评论0条评论)

登录后参与讨论
EE直播间
更多
我要评论
0
2
关闭 站长推荐上一条 /6 下一条