原创 退休65,不知有没谱?

　　就说到了退休的制度。近日，有这样一则消息流传：相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。按照这一设想，65岁的退休年龄，就意味着和发达国家彻底接上轨了。对于那些乐意发挥余热、退休后就失魂落魄的老人来说，这是延长生命力的好消息；对于那些退休后只有工资、奖金全无的阿公阿婆来讲，也是领取人生余粮的佳讯。很多人都不愿意退休，奈何男60岁、女50岁的限制，不得不交出交接棒。不过，又有权威的信息证实：这只是一些专家所做的相关课题提出的方案而已。退休65，不知有没谱？

　　退休年龄的标准，50年前已基本定型，30年前又有细则补充，带有厚重的计划经济时代的烙印：享受退休待遇的单位是特定的，专指“国民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体”；主体也是特定的，专指这些单位的群众（工人）和干部，男性一般是60岁退休，女性一般是50岁，女干部可延至55岁。国家公务员采用的就是男60岁、女55岁的标准。时移事易，众多的民营企业成为容纳劳动力的绝对主力，2007年的数据，排在前面的500家民营企业吸纳就业343万人，而中国的民营企业有538万家，仅江苏一省，八成的就业机会在民营企业。政府的退休制度，如果仍以“国字号”作重点，或向干部倾斜，显然就是厚此薄彼的不公了。这还没有考虑农村里老无所养的空巢老人、鳏寡孤独的情况，倘若兼顾一些国民待遇的公平，恐怕更不应该落下。养老保障方面，体制内的安稳和体制外聊胜于无的社会保障，落差甚大，歧视色彩甚浓。此外，男女平权方面，也遭受诟议。

　　延后退休有两个方面的打算：一是老龄化的问题，预计到2030年，中国的人口老龄化将达到高峰；按现有退休年龄的标准，2050年，有可能出现每百名劳动者要供养79位老人的严峻形势，人口红利过期，必将带来沉重的压力。因此，考虑到身体棒、吃饭香、老当益壮的现状，延至65岁退休，是切实可行的，不少人该有焕发第二春的欣喜。不过，这样一来，专家又说挤占了晚辈递补上岗的位置。年轻人的生存和长者的福祉打架，要增加就业机会，这是另一问题。不少的智者开出了减少管制、城市化、国民待遇平等、消除垄断等方子，就看领导们如何取舍了。至于说“如果全国有100万名职工提前5年退休，对养老保险基金的影响就是340亿元，对基金支付造成巨大的压力”，我看不是什么大问题，还抵不上公款吃喝、公车消费的一个零头，就不要摆出好像真的为老百姓看紧钱袋子的伪善面孔了。□三季稻