原创 对于承诺的工资涨幅和加班费用，公司是否能正常的提供给大家？

一月20号马上放春节假期了，这是领导班子集体出动，通知我们研发部几位同事，一个项目要公关。过年期间我们在各自家里要完成工作任务。内容比较复杂，当然，强调一点：过年的加班会按照国家标准进行计算。大家放心完成任务。好吧，既然公司领导这样说了，我们也就不说什么了，为公司做点贡献呗。

时间到了2月4号正式上班，任务大家都差不多了。但是对于加班的问题开始扯皮。第一，详细统计加班的具体时间，以及具体日期。以确定到底是否在国家法定节假日进行。统计完后，没消息了。后又传出不按国家标准走，只是随公司标准1.7的倍率进行。好吧，一个月过去了，发一月份工资的时候号称加班的时间2月比较多，所以会随2月工资一起发放。OK，又一个月过去了，发2月份工资的今天，我的工资单上没有任何表示。问了会计，完全没有上报么。搞什么啊？

你到底是想激励员工呢还是你就是舍不得那么几个钱？还是你就真的忙碌的到了忘记这件事情了吗？还是你就是在和稀泥，想不了了之？

现实例子，真人真事。前一段时间跟经理谈离职，经理挽留，说了4个小时。最后谈条件。OK，经理答应的很爽朗。我就放弃了已经拿到OFFER的公司。结果呢，真正加的工资额度只是当时的35%而已。好吧，对于这个公司，我已经绝望了。虽然你偷偷摸摸的给了我500块美其名曰的总经理奖金，可是我还是绝望了。身在这样一个没有诚信的企业。好吧，看来我们真的缘分已尽了。

这样的事情不知道大家有没有遇到。一般会如何对待呢？真心的想请教一下。