原创 日本経済は日を追うごとに深く

１００年に一度といわれる世界同時不況の中で、日本経済は日を追うごとに深く、広く、急激に悪化している。しかも、今後どこまで落ち込むのか、いつ良くなるのか全然見えない。底入れ中古車い状況で、とくに製造業は大規模な減産を余儀なくされ、雇用調整も含めてあらゆる対策を実施せざるをえない。世界各国が政策を総動員して、景気を回復しなければいけないわけで、日本は早期に０８年度第２次補正予算の関連法案を成立させ、０９年度予算案も国会を通して実施に移してほしい。スピード感を持って実行することが必要だ。経済界としても雇用の維持?安定には全力を尽くして取り組んでおり、国?地方の施策に全面的に協力していきたい。現行制度によると、派遣元企業が雇用責任を負っているのに対し、派遣先企業は作業上の安全衛生責任など、いわば『指揮命令者として労務管理上の責任』を負っている。人材派遣会社在を明確にするという制度上の基本設計を変更し、派遣先に雇用主としての責任を負担させることになれば、いざというときに責任の所在があいまいになり、労働者の保護が図れなくなる恐れもある。公労使協議のうえ、制度の見直しもやぶさかではないが、『派遣元事業主が雇用の安定を図ることによって、第三者への労働者派遣が可能になる』労働者派遣制度の根幹を揺るがすことがあってはならない。その副題にもある通り、眼目は雇用の安定?創出と成長力の強化につながる国家プロジェクトの実施である。雇用の維持やセーフティーネットの拡充について、（１）雇用調整助成金のさらなる拡充（２）「ふるさと雇用再生特別交付金」への企業拠出（３）セーフティーネットからもれる離職者対策として、職業訓練の受講を条件に一般財源の活用による生活保障のための暫定的な給付の検討など、思い切った内容を盛り込んだ。
「規制論議の対象となっているのは、生産工程における製造業務の派遣だが、一律禁止は問題が大きいと思う。製造業務に従事する派遣労働者は、２００７年で約４６万人。果たして、４６万人もの雇用を確保できるのか。中小企業では、人材の確保が難しくなり、操業に悪影響を与える恐れがある。就労先を確保できない人が多く発生すること不動産 求人かねない。資本金は、2億円。出資比率はセブン&アイ?ネットメディアが50%、NECが40%、セブンアンドワイが10%。設立予定は3月24日。社長には、セブンアンドワイの代表取締役社長 鈴木康弘氏が就任する。当面は、研究部門を対象に、20数人規模でスタートし、NECの研究開発部門からも4名程度出向。非常勤役員として、NEC側が1人派遣する。また鈴木社長は、「セブン-イレブンジャパンとNECは、1978年にターミナル7と呼ばれる世界初のチェーン店発注システムを作り、発注データのバーコード化と伝送化を実現し、これがのちのPOSシステムの走りとなった。当時は、第一次オイルショックと、戦後初のGNPマイナスという不況下にあり、そのなかで、セブン-イレブンジャパンは単品管理への挑戦と、常識を超えた小売業のIT化を目指し、内容証明考えられない低コストと、常識的には不可能な納期を実現した。この製品の共創により、流通?IT業界に革新をもたらした。今回の取り組みは、世界同時不況というなかで、第2の共創による革新を目指したものであり、前例のない研究、開発会社の設立に取り組む。今度は、ビジネスの共創により、流通?IT業界の革新を目指すものともいえ、当社は、情報化社会への本格対応、IT人材の保有、育成を目指し、NECはIT人材の投入、研究?技術ノウハウの提供を行うことになる」とした。また、セブン&アイ ネットメディアの代表取締役社長 後藤克弘氏は、「IT/サービス事業領域における会社の再編?統合を進めており、今年4月以降は、ネット通販事業はセブンアンドワイにすべて統合し、セブンドリームはセブンイレブン店舗でのチケットサーヒスや各種サービス提供事業、ネットサービスの運営サポートを行うことになる。
新会社は、研究?マーケティング事業、システム受託開発機能を持つことになる。セブン&アイ ネットメディアグループ事業会社全体で300億円規模の売上高を、3-5年後には1000億円規模に育て上げたい。エンジンとなるのはEコマース事業になる」などとした。そうそう話はズレますが、失業率とか求人倍率とかで不景気の度合いを測りがちですが、カフェバイトって「全国の公共職業安定所（ハローワーク）」にどれだけ求職者がきているか、求人があるかって話なんですよね。店で見かける「スタッフ募集」のポスターみたいなものは含まれていない。無料の求人誌は駅に街頭に積まれている。私、あの手の求人を含めたら、数字が言うほど仕事がないわけじゃないと思うんですよね。平成２０年の人材派遣会社の倒産件数は４９件に上り、景気が拡大基調にあった３年前と比べ３．８倍に急増したことが、民間調査会社の帝国データバンクの調査で明らかになった。大企業による“派遣切り”の動きが進む中、帝国データバンクは今後も人材派遣会社の倒産が増加する可能性は高いと警戒している。調査では１３年から２０年の倒産動向を分析。８年間で計１６２社が倒産、特に１７年以降は１３件、借金 返済 相談、３３件、４９件と年々増加した。米国の人材派遣会社は短期、長期の派遣業務や正規雇用の仲介を営む。法規制はなく、首都ワシントンで営業するには一般の「業務免許」を取得するだけだ。米人材派遣協会によると、二〇〇七年は一日平均二百九十万人が派遣社員として働き、うち７９％が週四十時間の全時間労働。業界全体の売上高は約七百三十五億ドルだった。極めて重要なことは、有期労働がいわゆる『普通の労働』よりも決して安くはないことだ。もちろん、派遣先にとっては必要な人材を必要な期間だけ使えるメリットは大きい。だが、その分のコストを払わねばならない。その社の賃金契約に基づき、派遣先企業の社員と同じ給与を払わなければならない。派遣会社への仲介手数料もかかる。