原创 公司的人事考勤管理是否合法？

公司的人事考勤管理是否合法？

我公司是汽车销售4S店，实行 综合计算工时 工作制，现行的人事考勤管理制度中不发加班费，不允许员工因私调休。只能是在因工作耽误休息时才可以调休，如果个人有事也不能调休只能请假。（比如行政部财务部人员的工作，却是无论是否休息，个人的工作还是个人完成，不能别人代替完成。）但是，根据国家劳动保护相关文件解释：
综合计时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据《审批办法》第五条的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工，可以实行综合计时工作制。实行综合计时工作制，也是采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排职工的工作，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
很明显，我公司并不属于《审批办法》第五条规定的交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业中任一行业（我公司是汽车销售行业）；因此也不存在特殊岗位的职工一说法。而且根本就没有弹性工作时间。
请问，公司现行的这套人事考勤管理违法吗？
如果你们公司的所谓“综合计算工时 工作制”是一件通过当地劳动和社会保障局审批核准的，那么这种违反行为的责任不在公司，而在核准这种做法的政府机构，如果要撤销这种审批和核准行为，需要到上一级劳动和社会保障局提出行政复议申请，要求上一级劳动和社会保障局撤销当地劳动局的核准决定，纠正这种违法行为

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