原创 电子工程师职场观察:挑战与机遇并存

2024-5-29 15:31 287 3 2 分类: 工程师职场 文集: 会议动态

【哔哥哔特导读】前两天,群创光电南京厂又传来即将倒闭的消息,电子行业的裁员风波似乎还未结束....你们去年过得如何?

又是一年“金三银四”,打工人迎来了一年一度的招聘高峰期。以往这个时候,大家都在考虑往哪儿跳槽,如何能够升职加薪。

然而对于电子行业的从业人员来说,今年的情况可能没有想象中那么乐观。

裁员风波不止

从2022年Q2开始,电子行业就进入了下行周期。回顾去年,停工、裁员、倒闭似乎成为了电子行业一整年的主旋律之一。美光、三星、ADI、安森美、博通、英特尔...这些叫得上名号的国外顶尖大厂们在去年纷纷勒紧了裤腰带,裁撤人数数以千计。还有一些国外大厂在国内的团队也难以幸免,美满科技(Marvell)在国内的研发团队全部被裁,ARM、AMD、高通、TI等厂商在国内的团队也均有不同程度的裁撤。

国内厂商们的日子也没有多好过,据企查查数据显示,2023年国内芯片相关业务公司倒闭了1.09万家。OPPO关停哲库业务,解散3000人、TCL子公司摩星半导体原地解散;星纪魅族、商汤科技、摩尔线程等也进行了人员优化。一时间行业内风声鹤唳、人人自危,担心明天站在公司门口拍照的就是自己了。

▲图源网络

然而,裁员风波至今仍未有停下来的迹象,瑞萨推迟加薪,英特尔、英飞凌调整销售及营销人员...就在前两天,网上又有消息称群创光电南京厂即将倒闭关停,该消息也于4月10日被群创证实,“为提升生产配置及整体营运效益,将南京厂部分产线、产品进行调整,同时优化与调节人力结构,目前影响人数约千人,非近2400人。”

面对这种情况,今年的你还有勇气跳槽吗?升职加薪之路看上去变得遥遥无期。

AspenCore在前不久发布了一份《2023年度电子工程师薪资及发展调查》报告,针对当前整个电子行业工程岗位的招聘、薪酬情况、工作前景以及电子工程师们最关心的一系列问题进行了调研。

超过一半的电子工程师薪资增加 13.5%工资下降

从报告数据来看,全年数据在10-20万占比最多,高达40.8%;大部分都是从业1-4年的硬件/软件工程师以及测试工程师,从地域分布来看,大多在广东省、江苏省、浙江省、北京市。再熬个几年,从业5-9年的电子工程师们的薪资基本都会来到20万以上,也有佼佼者能够到50万的门槛。50万往上基本都是从业10年往上的老兵,仅占3.7%。在职能分布这一栏工程管理取代了软件/应用开发,看来目前硬件工程师的上限会更高一点。

高薪职位的分布不出意料的集中在了北上广等地。深圳、北京、上海这些超一线大城市仍是电子工程师最密集的地方。此外,江苏、陕西、浙江省也是电子工程师聚集地。对于1-4年的电子工程师来说,大城市的收入远高于小城市,资深电子工程师的则收入受地域的影响较小。

而相较于2022年来看,工程师们正常调薪和部分加薪的情况超过了一半,占据了61%。全面减薪、全面冻结加薪以及部分减薪的情况占据20%。还有17.2%的工程师表示取消或减少了奖金和股票分红。从具体薪资变化来看,32.2%的工程师保持不变,13.5%的工程师薪资减少,54.3%的工程师薪资增加了。从2023年的薪资变化以及和2022年的对比来看,电子行业的待遇确实有所下滑,但可能也没想象中那么糟糕。

30.9%公司计划扩招 嵌入式、模拟、电源最吃香

众所周知,跳槽才是升职加薪的最快途径。关于跳槽这件事,12%的受访电子工程师表示正在积极寻找新的职位;29.1%的工程师表示暂时没有换工作的考虑;46.7%的人对跳槽比较谨慎,只有在听到或者亲自接触到合适机会时才会跟进。

看来,大部分的受访电子工程师现在对于跳槽这件事普遍都持比较保守的态度。

从公司招聘预算来看,现在仅有22.6%的公司还在扩大招聘;37.5%的公司暂停了新增职位的招聘,离职替补招聘正常;还有12.7%的公司招聘全面冻结;而12.7%的公司正在全面削减人力成本并裁员。

细分到电子工程师岗位预算来说,55.6%的公司计划维持当前人数,30.9%的公司计划增加电子工程师数量;13.5%的公司计划缩减电子工程师人员规模。

从上述比例来看,计划增加电子工程师数量的公司比例还是要远大于计划缩减电子工程师规模的公司比例。目前国内的电子工程师虽然可能没有之前那么抢手了,但是这个行业仍然存在着人才缺口,仍需要大量引进新的人才。

什么样的电子工程师最吃香?从目前各个公司的社招招聘信息来看,对于电子工程师的经验要求基本都是3年起步,经验丰富的电子工程师更加抢手。从具体的细分领域来看,嵌入式、模拟、电源位列“难招榜”前三。软件工程师紧随其后,位列第四。可以看出虽然电子行业硬件工程师硬件工程师前景和待遇都更好,但近年来软件工程师的重要性也在不断提升。

但是对于新入职的电子工程师们来说,比较糟糕的是,有26.4%的受访者表示其公司已经停止了提供签约奖金以及激励措施。并且有超过2/3的受访电子工程师表示,在去年被赋予了主职工作以外的其他任务,这也可能意味着,电子工程师们要开始更多的加班了。

总结

在如今整体大环境不太景气的情况下,电子行业自然也难以独善其身。行业内也是一天比一天更卷,同质化的产品,无处不在的价格战。行业的红利期已经过去,厂商们已经开始近身搏杀。近年来中美科技战越是愈演愈烈,美方从技术管控延伸到投资管控,誓要与中国脱钩。拜登的芯片和科学法案想要重组美国半导体供应链,重铸美国半导体昔日荣光,最近更是盯上了成熟制程芯片,想要拉着欧盟一起抵制国内的传统芯片。电子行业逆全球化趋势正在慢慢扩大。

但这也并非一件单纯的坏事,逆全球化也在推动着国产替代化。我国集成电路本就属于贸易逆差国,在中高端市场国产厂商还有着很大的空间。从近几年国内集成电路进出口的情况也可以看到,国产替代率正在逐步提升。国家和政府对于电子行业自主研发的重视程度和支持力度更是前所未有。将来如果在高端芯片的设计和制造上能更进一步,未来将是海阔天空。

对于电子工程师们来说,则是要保持着不断学习,掌握更多的专业知识和技能。昔日还在学校就有众多公司等着签约,毕业就拿30万年薪的红利期已经过去。行业也从高速混乱发展中走向了拼实力、拼技术、拼底蕴的时候。在下行周期更是要注重修炼内功;蛰伏起来,等待机会。

本文为哔哥哔特资讯原创文章,未经允许和授权,不得转载

文章评论1条评论)

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自做自受 2024-5-30 10:00

是啊,挑战与机遇并存是永恒的机制,自然规律。
适者生存,生存是根本挑战,做到适宜生存就是抓住机遇。
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