原创 芯片工程师太贵？贵你妹啊！

这是IC男奋斗史的第4篇原创

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最近同行们都在评论这张图：

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杰哥找这张图表的出处找了很久，网上各路新闻都说图表数据来源于人才解决方案公司翰德（Hudson）于1月19日发布的《2022人才趋势报告》[1]。但我看了报告原文，压根没有提到芯片行业的薪资数据，倒是找到了相关新闻的原始出处，来源于澎湃新闻的记者采访[2]。

作为从业人员，对于这样的新闻当然是喜闻乐见，希望同行们挣的越多越好。但同时，我也看到不少业内人士批评芯片工程师太贵，认为对行业的发展是损害。

作为利益相关者，杰哥旗帜鲜明地反对这种说法。本是同根生，相煎何太急！

大家都知道，商品的价格是由供需关系决定的，而芯片工程师就是人才市场上的商品，收入完全符合市场规律。

一方面，芯片人才极度短缺，而行业人才需求量却一再创新高。

最权威的报告应该是由中国电子信息产业发展研究院参与发布的《中国集成电路产业人才白皮书（2020-2021年版）》，杰哥翻遍全网甚至是找同行询问也没找到原件，只能找到第三方数据，也许数据失真，但也不失为一种信号。

据白皮书显示，人才供给短缺这一现象并没有明显好转。2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，其中仅有13.77%选择进入本行业从业。预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人左右，仍存在超20万的缺口[3]。

这里面有个数据倒是挺耐人寻味的，为什么集成电路相关专业毕业生选择从事本行业的比例那么低？群众都是用脚投票的。那些年无数优秀人才纷纷转行进入互联网，同样是当程序员，为什么不去工资高的呢？甚至也有不少转行去做金融行业，大家都知道互联网和金融行业给钱多。

作为从业近十年的老兵，杰哥跳槽之前的收入简直不忍直视。2013年校招时，杰哥拿到的芯片外企总包约17.8W，同期我同学拿到的腾讯offer总包刚好18W。但2016年，我跟在腾讯工作的同学聊了聊，他的薪资已经涨到了50W左右，而我当时只有30W。

即使2018年跳槽时，杰哥薪资涨幅在50%以上，但跟我在互联网行业的同学们相比，还是要差不少，虽然差距在逐渐缩小。窥一斑而知全貌，以前国内芯片行业的薪资水平与互联网行业的差距还是非常大的。杰哥心里苦，但杰哥不说。

互联网行业就像含着金钥匙出生的富二代，生来富贵，钱再多大家都会当作理所当然。而芯片行业就像暴发户，原来是个穷小子，突然变得有点儿钱，大家心里就不爽了。

芯片行业收入低的时候没见到你们嚷嚷，优秀人才流失的时候没见你们嚷嚷，更没听见你们呼吁为了留住人才提高待遇。好不容易收入才刚涨一些，就看见你们迫不及待地跳出来指责，就见不得芯片从业者过几年好日子？

另一方面，贸易战之后随着国家政策的推动，集成电路产业在近几年迎来了爆发期。各路资本纷纷下场，短期内投资热钱大量涌入芯片行业，必然会造成作为商品的工程师的收入大幅增加。

国家集成电路产业投资基金二期于2019年10月22日成立，注册资本高达2041.5亿元，规模比一期又有进一步的扩大。芯片初创公司融资规模屡创新高，新设立的科创板也方便芯片企业上市融资。同时，新企业不断涌现，连互联网公司、汽车厂商也跟着下场做芯片。

芯思想研究数据表明[4]，芯片行业主要集中在大城市，大城市就意味着房价贵、生活成本高。如果没有高薪，人才如何安居乐业呢？迫于生存压力，人才们只能远离大城市回到小地方，哪怕不得不放弃本专业。

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虽然上图看起来上海的集成电路产业没有明显优势，只占全国的20%+，但是上海的芯片设计业却有绝对优势。芯片工程师的薪资再高，跟上海房价一对比，还会觉得“贵”吗？

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另外，芯片工程师不仅脑力劳动密集，体力劳动一样很密集。

从学历来看，芯片行业的硕博比例甚至要超过互联网行业。在芯片设计领域，工程师的学历基本上研究生起步，很多关键技术岗位都是博士在做。芯片研发需要的技术能力比软件开发要更深入更复杂，因为流片一次的成本动辄上千万人民币，相比之下软件版本迭代的成本要低很多。一个合格的芯片工程师，需要经历多款芯片流片，再加上芯片迭代的周期长，因此芯片工程师培养周期长，试错成本高，那么芯片工程师比较贵也就不足为奇了。

从劳动强度来看，芯片行业一点不比互联网行业差。杰哥所在的创业公司，工作时间基本上早十晚十，周六也要在家忙活大半天。遇到项目攻关的时候，周日加班也是常有的。据杰哥了解到的其他国内芯片公司的工作强度，基本上都差不多，有些甚至更忙一些。

同样的辛苦付出，即使是现在，芯片工程师收入还是比互联网码农低。更何况芯片行业以前收入低太多，现在只是变得更合理而已。

除了上述讲过的，高薪可以吸引集成电路相关专业的毕业生继续从事本专业，不再转行到类似于互联网、金融等行业以外，高薪还可以吸引海外芯片人才回流。据杰哥所知，平头哥就挖了不少硅谷华裔回国工作。资本烧几年钱，吸引国内外人才不断涌入，可以快速建立人才队伍。整个行业的研发创新能力可以快速提升，逐渐缩小与国外大厂之间的差距。相信有朝一日，我们一定可以摆脱对国外厂商的进口依赖，真正实现“中国芯”。

最近几年应届生薪资跟老员工倒挂，社招offer屡创新高，为了留住老员工，老东家也会大幅提高老员工的薪资待遇。不要怪工程师们跳槽频率高，老板们也该反思一下是不是自己太抠门了。据杰哥小道消息，某AI芯片独角兽离职率就不高，原因就是人均薪资涨幅每年高达15%左右，绩效好的员工甚至能达到20%！

其实随着薪资待遇上涨，越来越多的优秀人才进入芯片行业，人才供给迟早会超过需求，然后价格回落，供需关系随之发生变化，最终芯片行业的薪资待遇会稳定在劳动力实际创造的价值。

从网购到直播，从智能手机到新能源车，各行各业在早期的快速发展阶段都是混乱的，然后国家制定和完善行业法规，引导行业良性、规范发展，最终行业回归成熟稳定。芯片行业的发展也遵循同样的规律，先乱而后治。

有人说芯片行业几年之后会死一大批公司，到时候不少人会被裁员。我们暂且先不讨论芯片行业能在风口上呆几年的问题，就算这是事实，反正最后会死，那为什么不做那只在风口上好好飞几年的猪呢？为什么不趁着行情好赶紧多挣点钱呢？

你以为自己稳住不跳槽、把技术学扎实就不会被优化了？你15年工作经验的性价比，一定会比8年工作经验的年轻人更高吗？在国内，最不缺的就是人才了，而且是既聪明又勤奋的年轻人。再说了，跳槽就一定影响技术和经验积累吗？

一旦行业红利见顶，谁都无法幸免于难。不如在进入漫长又寒冷的冬天以前，好好多囤点粮食。

作为从业者，我们在做好本职工作的同时，还应该时常关注行业动态，了解目前哪些方向的芯片市场增长最快、人才需求量最大，然后相应地增加这些方面的知识储备与能力提升。当机会来临之时知己知彼，让自己在变幻莫测的市场中立于不败之地。

不过，即使现在机会选择多，芯片工程师们也要保持冷静思考，擦亮眼睛，要选择一家有技术沉淀和发展前景的公司，你手里的股票会给你回报。

剩下的，都交给时间吧！

参考文献：

[1]《2022人才趋势报告》：http://whitepaper.contentour.com/2022/01/cdfba202201182227374894.pdf；

[2]2022人才趋势报告：芯片、新能源、医疗领跑跳槽薪酬涨幅：https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_16369998；

[3]《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》发布，未来两年仍有20万人才缺口：https://www.eet-china.com/news/202111020204.html；

[4]2021年中国大陆城市集成电路竞争力排名榜：https://mp.weixin.qq.com/s/xBkFXObfVLaSoq8Y06hCGQ；

END

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