原创 决定高薪的细节守则

转自mcublog

每天晚上8点到10点之间，你在做什么基本决定着你是薪水见涨，还是薪水见降。

8点到10点之间，是在有目的性阅读，还是为明天的事情做准备，甚至在充电专业或研
习第二专长？不管是哪一样，都有可能迈向成功，一个非常了解自己需要，同时也懂得
善待时间的人不可能是一个无效率的人，而效率在这个时代意味着什么则是不言而喻，
一个有效率的人，就连一个单位的同事都乐于与你共事。

欲求高薪，首先让我们做个有效率的人：

清理桌面：除了电脑，台历，不要多过两种以上的盆栽及工作资料，台面上不要有其它
任何东西。

看完的资料立刻处理，该呈报的立刻呈报，该送进碎纸机的立刻放进碎纸机，该废物再
利用的，立刻归置清楚，不要堆积，更不要拖拉。

每天固定一个时间开启邮箱，不要整个上班时间都在电脑屏幕前云游。

每天提早10分钟上班，将一天要办的事项制成表，做完一件划掉一件，荧光笔就是派这
个用途的，划掉的越多，成就感就越大，不信你试一次。

会不会接听电话也极大地影响着一天的工作进程，无效的电话吞吃有限的时间，是慢性
中毒，要会说抓起电话时的那声热情饱满的“喂”，也要会做探戈甩头般清脆利索的切
断，否则，整个的一天啊，就让电话线里那几个无面杀手给谋杀掉吧。

每周有两个小时的独处时间，一个小时用来检视过去一周里的收获，一个小时用来计划
下周的事情安排，作为一个香港凡人成功符号的冯两努有一个坚持了若干年的习惯，每
隔一段时间便独自在酒店住一两天，这一两天专门用来做下一步事情的计划与安排。酒
店没闲杂人员，没闲杂电话，心神可以相对安宁与专注，此方法也不妨一试。不必一定
到酒店，办公室楼顶上，花园树阴下，无处不可，只要心定。

提升自己的效率，保持整齐有序，给人信任感，建立自身的不可替代性，对升职、加薪
大有益处。

要想获得高薪，首先要获得职位的提升，或业务量的提升，而这些又需要你拥有优于他
人的特质：

超乎寻常的敬业精神，虽是老生常谈，但必须谈。一个敬业的人，不仅限于自己，而且
可以把与他共事的许多人带进一种积极向上的氛围，要记住，你所做的一切，老板都看
得到，只       要想一想，你连选购一件衬衫都不会那么不认真，更何况是是面对让
你维生的工作呢。

有一种忠诚，公司不要

一个员工的忠诚包括三个层面，对服务对象的忠诚，对主管的忠诚，对同事的忠诚，但
这份忠诚是建立在你对公司良性贡献的基础上的，而非无论什么情况只是坚贞不渝地呆
在一个地方不动，这种“忠诚”公司不要。

多做一点不是吃亏

许多人在一起工作，突然有一天，一个人没有任何预兆地得到了升迁，做了其他人的主
管。其他人去问老板，他凭什么啊？老板回答，他比你们做得多啊。这些人又问，不就
多了那么一点点吗？老板回答说，每天一点点，时间久了，就到了别人无法企及的高度
啦。

如果你哪天成了那个被升迁了的人，恭喜你，如果哪天你沦为去问老板别人为什么得到
升迁的那个人，省视自己。只有高贡献，才有高回报，这是铁律。

每天由普通往卓越靠近一点

在一个企业里，样样做到第一的人是引人注目的，如果做不到样样第一，退而求其次，
那也得有一样是第一。只要有一样超凡技能的人，就无须为薪水发愁，通往机会与回报
的路对所有的人开通，就看你能否踏上去。

创造自己的附加值，

让自己的身份扶摇直上

同一个业务电话，不同的人接听可能就会产生不同的结果，谁都知道世界金牌营销员吉
拉德的经典故事，对公司而言，每个员工都是吉拉德，怕是每个老板的终极梦想。曾有
一件小事发生在一个当时尚不知名公司的一个不知名员工身上。一位顾客打电话来，说
他上次出差到这个城市时买了一件这家公司的产品，回去后发现有问题，根本无法使用
，这次来想退换。当业务员接到这个电话时，离那位顾客要离开此市的时间已经无多，
要赶往顾客办事的地点已是不可能，最后这位业务员灵机一动，将新货品包装好后，与
客户约定在顾客返程的机场碰头，最后，这位业务员交给那位顾宾的除了新换的货品外
，有一包当地的特产小吃，以及公司赠送给长期客户的忠诚T恤，他告诉那位顾客，新
换的货品已试过，应该无问题；如一旦还有问题，请打电话来，我再把新货送上门去。
那位顾客无比感触地说了一句让业务员大感意外的话，他说：不会再打电话啦，就是有
问题我也有心甘情愿认了。

后来，这家公司变得很出名，它的名字全世界都知道，叫松下电器。

找对自己的群人

良好的人际关系带来无限机会，这个机会包括工作机会，生意机会，学习机会，投资机
会，甚至许许多多叫不上名字的机会。

多接近善于激励自己也善于激励别人的阳光人士，借由他们的鼓励与赞美增加自己的信
心，并且这类阳光人士多为视野开阔、信息丰盈之人，与他们结伴，你获得的是提升，
而与相反人士结伴，你可能所获也正好相反。

心存戒律，知所敬畏

“神医阿波罗、埃斯克雷彼斯及天地诸神作证，我——希波克拉底发誓：

‘我愿以自身判断力所及，遵守这一誓约。凡教我医术的人，我应像尊敬自己的父母一
样尊敬他。

我愿在我的判断力所及的范围内，尽我的能力，遵守为患者谋利益的原则，并杜绝一切
阻截落后及害人的行为——’

一旦我违背了自己的誓言，请求天地诸神给我最严厉的惩罚！”

公元前五世纪，科斯岛上的希波克拉底医学学校，立志从医的年轻人都要在梧桐树下宣
誓，誓词就是希波克拉底誓言，这可能是最早的职业戒律：

一、对知识传授者心存感激；

二、为服务对象谋利益；

三、忠诚于自己的职业；

四、谨守职业规则。

虽时日久远，但这4条仍适合于当今的职场，尤其在这个职业戒律严重匮乏的时代。

知道害怕因自己的疏忽而失去公司的订单，知道害怕自己的技能欠缺而公司绩效受损，
知道害怕自己把公司的鼠标偷拿回家，第二天上班会脸生尴尬——

只要戒律心存，知所敬畏，你想不优秀、想不出色都难。一个如此优秀、出色的员工想
不获得高薪都难。

绩效才是硬道理。把自己经营成名牌，让自己的名字有价值。

那只小小的手袋，售价16000元，因为它是路易威登，一辆外形看上去并不抢眼的车，
只因前后两个蓝白图案就成了车中的极品，就因为它叫“宝马”。

这就是品牌，一种品质、信誉与价值的融合体。

一个良好的品牌可以触动感觉，品牌是一个可以把感觉带到产品上的连接器，它创造的
价值无以计算。

职场上也同样，让你的名字具有价值，把自己经营成名牌，一提到你，人们马上就会联
想到品质、绩效与信任等字眼。

世界顶级企管大师汤姆·彼得斯的四个小方法助你建立个人品牌：

对个人品牌进行公正的评估，以两到四项技能广为人知，并设定一个时间段，比如三个
月或半年，就完成一项将来可以写进履历表上的活动。

为建立自我品牌制定一个专用小本，用来详细记录所需改进的事项。

用尽可能少的字给自己一个定位，并朝此定位坚定不移迈进。

适时更新履历表，将自己职业生涯中，做过哪些职务，有过哪些成就(最好能将其量化)
，具备的技能是否能跟得上潮流，还拥有哪些潜力和技能一一记录清楚。虽然这些不是
创立自身品牌的惟一途径，但它至少传达了你的时代性和竞争力，是建立自身品牌必不
可少的一步。