原创 富士康《不自杀协议》折射IT从业者精神压力之殇

   2010年上半年，一系列事件使全球五百强之一的富士康成为舆论关注的焦点：自2010年1月23日至5月26日期间，富士康多达12名员工先后发生跳楼事件，以致出现严重伤残甚至死亡。由此，人们开始挖掘事件背景，而挖掘的结果却发现所有的事件都离不开一个根源：精神压力。本来，一家企业多次发生员工坠楼事件已成为令人颇感痛心的惨剧，而富士康公司却在事后向员工提供《不自杀协议》的做法更是令人难以接受。在这份协议中，富士康设置了“对员工意外事件(含自杀、自残等)，公司将不支付法律、法规规定之外的赔付项目”这样的条款，一时间人们唏嘘不已：这样的玩意儿能出现在这个世界上究竟是怎么回事儿？

匪夷所思的协议

   面对这份令人匪夷所思的协议，作为一名普通网民，笔者不仅认为可笑之极，更是愚蠢之极，并感到愤怒不已。富士康这样的具有较大规模的企业居然会采取这种“要挟”的做法试图达到其“遏制”意外事件的目的，而这种“要挟”的做法是以赤裸裸的语言去给人以极大的反感和更大的精神压力。也许在他们算盘中，这份协议有着无可比拟的震慑力，但实际上这不仅不会产生富士康所欲求的任何作用和效果，反而埋藏着更多的隐患，签署这份协议的员工相比会承受着更重的压力。这份《不自杀协议》是个笑话，而且还是个卑劣至极的笑话。

压抑工作环境是毒瘤

   IT业人士工作压力巨大几乎众人皆知，无论是面对PC的程序员还是在生产线上的装配工人。压抑的工作环境成为IT业人士工作压力巨大的主要原因，根据一份国外媒体的报道表明：富士康员工每周需要工作6天12小时，每周工作时间总计为98小时，假期成为难求的“待遇”，员工的住宿条件却如同监狱，与此伴随的还有冷漠、粗暴的管理模式。面对这样的工作环境，也许我们无法辨别这是监狱服刑人员还是员工，而在此状况中工作，由此产生精神压力过大的现象甚至出现意外事件却并也并非难以理解了。这种工作模式已经完全违反了我国劳动法及相关法律。

解决问题迫在眉睫

   透过现象看本质，层出不穷的事件足以表明意外已不是意外，精神压力超负荷成为富士康多起事件的根源，而这份可笑的《不自杀协议》其实也折射出如今IT从业者精神面貌的压力之殇。毕竟，作为用人单位，真正需要做的并不是推出这样的垃圾协议，而是去切切实实的改善工作环境，这不仅包括工作生活硬件环境的改善，软件体制的建立更是需要着重关注的区域，可以说，IT业的工作环境改善已经到了迫在眉睫的时刻。

   回顾以往，从富士康的12起跳楼事件及《不自杀协议》中我们看到了IT业的太多事情，在为生命惋惜的同时，人们也不断寻求着解决问题的方案，希望IT业厂商能尽快做出变革，让富士康跳楼事件这样的人间惨剧不再出现……

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