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  • 热度 28
    2014-11-12 10:49
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      之前我特别喜欢说的一句话叫“心比天高,命比纸薄”,后来我更喜欢一句话叫“到处都是有才华的穷人”。我至今很少见到承认自己不太有才华的,而值得一提的是,这些人其实是有大智慧的人,他们的预期低于自己的能力,所以总能满意。   而对于大部分人来说,总觉得自己有才华却无处施展,而根据经验来看,“智商低情商高总会有贵人相助,情商低智商高总觉得生不逢时”。   今天和同事讨论人才的事情,涉及到了评判的标准,然后产生的了分歧。一个比较显著的差别在于业绩是否是一个主要的判断标准,而在我看来,业绩是一个团队的结果,彰显个人的因素则有二,一个是创造性的工作,一个是是否符合企业的价值观。   然后话题回到了之前一个比较有才华的同事身上,最后却郁郁寡欢,含恨离去。他的才华确实较旁人略胜一筹,所以说明了,才华和被重用并非是必然关联。这里值得一提的是,我们讨论的确实是在有才华这个前提下,而不是自以为有才华的前提下,两者差别很多。   其实思考来去,大概的根源在于判断的标准不同。 虽然从本质上,我们更希望极端纯粹的人才,而根据我之前的经历,这样的人确实出现过,然后被其他人齐心协力的给挤兑走了。这时候,出众的才华反而成了致命的毒药,变成了木秀于林风必摧之。   所以,最终的成功还是一个综合的结果,智商情商才华关系,缺一不可。 当然,还是有极少数人可以超越这个层面,那就是我也很爱说的“我这么牛逼,他们能把我怎么办呢?”当然,想达到这个层次,那你真的必须要从各个层面达到一个巅峰的状态。在尝试之前,一定要掂量一下自己的斤两。   从学术的角度来看,极端的突破才是真正的突破。 而对于一个组织的领导而言,混沌的前行,才是必要的标准。如果你危害到了组织的发展,有才无德反而是毒药,倒不如一个普通踏实不跳槽的人更有价值。   所以为什么很多人都觉得自己的领导很弱智,很多时候是因为,聪明的都跳槽了,没地方去的,坚持下来的就成了领导。所以从做领导这个角度而言,才华真心只是一部分而已。或者说,坚持踏实稳重什么的也是才华的一部分。   有一个悖论则是,老板喜欢努力踏实的人,而有才华的人往往又有蓬勃的野心,这样的人不够稳定所以老板培养出来之后也是给别人做了嫁衣。所以有时候,老板对这样的人就比较谨慎,尤其是在公司平台不够大的情况下。   所以最后成功的人,有才华是一个前提,而踏实肯干能守得住寂寞,等待爆发的机会,才是一个关键。 而就算你没有才华,你肯踏实做事老板也会比较信赖。所以总结到这里你会发现,才华只是一个必要因素,但绝不充分。   如果你没有得到重用,那么两种情况,要么是你不够有才华,这种居多,弱者并不值得可惜。可惜的是有才华情商却不高,让大家敬而远之,退避三舍,就曲高和寡,非常遗憾了。   所以你要区分自己得不到重用的原因到底是什么,是不够有才华,事情做不出成绩。还是做事挺出色,但是大家都不喜欢你。 前者的改良方式,只能是坚持努力靠忠诚和感情取胜,后者的改良方式则是,要么你改变自己的个性这太难了,要么就去找一个喜欢你的领导。气场匹配有时候是非常重要的。   应试教育给我们一个绝对量化的思考习惯,就是考99分的一定要比考98分的强,但社会上的事情绝非这么简单。一件事情的成功是各方面原因综合的结果,而最终的结果往往符合木桶理论,成绩往往取决于最短板的高度。   这种思维方式的变化,是需要刚毕业的学生适应几年的,因为已经没有了类似分数这样的判断标准,最后的判断结果就只有是“功夫就是一横一竖,对的站着,错的躺下”的结果导向。   彼得法则告诉我们在职场中,大家都趋向升职到一个自己不能胜任的岗位,最后的结果就是大部分领导岗位其实都不太胜任。而如果我们能够准确的判断自己的水准,90分的能力做80分的事情,其实才是最优选择,这样大家都给自己留有了余地。   只是这种留余地的智慧做法,和我们喜欢推崇的全力以赴又是一个悖论。老子说“:天之道损有余而补不足;人之道则不然,损不足以奉有余。”前者是均贫富的思想,后者则是马太效应,强者恒强。   突然发现知识点有点多。最后总结一下,你有才华为什么得不到重用的结论一是其实你没有才华,另一个就是情商低。
  • 热度 23
    2013-10-20 20:11
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      ——“勤”如何补“拙”?       《圣经》故事告诉我们一个哲理:“当上帝关了这扇门,一定会为你打开另一扇窗。”而你能否找到打开的另一扇窗,很多情况下不取决于你的能力,而在于你的意志力。 “范文”背后的故事     大家都知道我们一般人的智商是在90-110之间,我念中学时智商是96.5,属于普通人中偏下的,但我当年几乎所有的作文,都是学校范文。实际上光鲜的背后我藏了一个巨大的秘密,就是我写作文很费脑筋,基本上每篇要誊抄6遍,即便到最后还是得修改。而我初中有个同学,我羡慕他不得了,甚至有点嫉妒他,我们两个老是在争第一,但是我们的付出却有很大差别,我几乎要比他多用5倍的精力,才能跟他竞争。因为他太聪明了,所以什么东西都不会再做第二遍,文章写一遍之后很少修改就是范文了。而我的记忆力在班上几乎是最差的,别人背5遍的课文,我得需要背50遍。     包括我在37岁下海创业的时候,第一次面对镜头接受采访,我用三个小时只讲出了三句话。后来我就下定决心,坚持一个星期听两堂课,至少也是听一场课,风雨无阻,慢慢地便适应了采访,学会在公众面前演讲等等。 劣势恰恰可能是你最大的优势     我很感恩上帝给我的智商是96.5,而不是110甚至更高,正因为拥有普通人的智商,才让我养成了一个习惯,甚至可以说是生命中最好的一个习惯,为了做的更好、为了成功,在做事情时我有了一遍一遍尝试的勇气和动力。     天道酬勤,而勤能补拙,很多人正是在克服自身劣势的同时完成优势转化的。人生中会有很多这样的感悟, 我想跟大家说的是一种积极面对的精神力,有劣势、有缺憾,真的没有问题,因为你的劣势恰恰可能是你最大的优势,你最倒霉的事才是你最有机会的事情。 记得刚刚创业的时候,我说过我们是平民公司,没有权势,没有财大气粗,我们要靠奋斗。正是这种平民奋斗精神,让公司从无到有,从小到大。     最近听美国哈佛院讲的意志力,他们说意志力在什么情况下是最好的,就是你知道你有哪些不足坦然面对,然后哪怕一下子跌落深渊,这都没有问题;最要命的是认为“我不行”、“我后悔”,把这件事情看得太重,担心会让人看不起,天天念叨着,我不行,我不行,当你说“我不行”的时候就是不敢去面对别人,不敢坦然地面对劣势,最后研究表明这些消极的人更容易沉醉于吸烟、喝酒,形成怪圈。相反,如果你用积极的态度,或许原来的不足就可以成为劣转优的拐点。