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　　FT中文网报道《 美国科技公司为“精简时代”做准备 》更新于2022年11月4日 07:51 伊恩•约翰斯顿,戴夫•李 　　电子商务平台Stripe和叫车服务Lyft成为最新一批裁员的科技公司，而亚马逊表示将暂停企业员工的新招聘。 　　呵呵，又来一个新名词“精简时代”。 　　新闻提要直截了当表明“精简时代”就是裁员。难怪这些年来关于裁员的新闻比较多了。 　　个人第一想到的就是“减人”的话题，为什么减人？实质不就是减少了排放？所以，减排=减人。 　　人类进入“精简时代”，精简到人，从裁员做起，从科技做起，看来动真格的了。尤其神秘人物埃隆·马斯克，收购了Twitter，第一时间就是裁员。《 马斯克计划把Twitter的员工裁掉一半 》更新于2022年11月3日 15:13 英国《金融时报》 汉娜•墨菲,詹姆斯•丰塔内拉汗。 　　裁员就裁员，明说不行吗？比如“裁员时代”到来。看来不行，谁会主动申请不要工作了？工作才能有饭吃啊！那就来个“精简”，多文雅！ 　　什么是精简，百度查看，说： 　　呵呵，什么是必要的人？什么是不需要的人？ 　　从“情理法”潜意识出发来看，都是人啊！有情为重。被裁员意味着没了饭钱，找不到下任工作怎么办？情理上说不过去啊！逼急了，告你犯法。 　　从“法理情”潜意识出发来看，现实所迫，依法行事。家有家规，国有国法，企业有企业制度。企业采取科学手段裁减不必要和不需要的人员。所以科技企业裁员不足为奇。 　　在法律面前人人平等是讲科学，人人遵照企业制度、标准和程序合格工作是基本道理。 　　企业可持续运作遇到困难而不得不通过裁员来解救，则采取优胜劣汰自然法则的技术手段，比如用机器人替换操作标准化、简单化的体力劳动者。可见，精简一词，恰如其分。使得被裁员而无怨无悔，持续生存，自己想办法，企业和社会面会采取必要且有限的帮助。 　　实质性问题来了，为什么要裁员减人呢？ 　　明摆着，企业没事做，甚至人类没事做了，或者说做事的人过多了。毕竟做事即工作是人的生存之道，人越多，做事的越多。做事意味着就有排放，排放多了，地球环境受不了了，再有明显自然资源不够用了，再加上天地自然环境变化，如气候变暖、自然灾害上升。面对主观和客观因素造成人类生存环境危机，人类不得不必须采取措施，比如这些年来的减排意识和行为。 　　可减排最终会遇到一个根本难题而又必须解决，就是人口数量。 　　百度查看，说： 　　据英国《每日邮报》网站2021年12月31日报道,美国普查局称,世界人口2021年增加了7400万,达到78亿。 　　每个人排放如何呢？百度看到： 　　可见，78亿人的排放量有多大了！难怪人类如此着急地要减排，以解救地球环境燃眉之急！ 　　什么事急到这个程度？看来不仅仅是维持人口总量不升反降单一因素了，做到人人自律节制就算了，或许还有更难，难到人类自身无法控制的事件因素，明显不就是反复唠叨的宇宙自然变化，相对人类生存是恶化，还能是什么？ 　　如今说法很多，越来越多。我印象深刻的是《地球编年史》一书，一套分七部详细汇总分析和推测了地球的命运，看来是符合黄道十二星座的动态规律。每当地球运行到相邻两星座的变换期时，用世纪单位计，前后经过200年，都会有命运特征性的表现。第七部《完结日（The End of Days）——审判与回归的预言》的最后一页图示了前人留下的记录（如下图），地球处于双鱼座。 　　当下二十一世纪正是双鱼座的最后时期，2101年是二十二世纪起始，地球就进入宝瓶座了（如下图）。 　　研究发现，这200年过程或长或短不一定，但总是会有天地自然环境的变化，反映在人类身上，就是自然灾害、瘟疫、战乱等种种现象。 　　《老子》有道，人法地，地法天，天法道，道法自然。这黄道十二星座莫不就是自然之道吧？ 　　如这是当下形势外因的话，这是人类改变不了的，唯有适者生存，如何适应？这话题可就多啦！看当下，自然灾害、瘟疫、战乱同时存在啊！该怎么适应呢？ 　　不是说早知现在何必当初，人类之前怎么没做到？或者说做不到？何况是前人总结出黄道十二星座而告知了的啊？这是个神秘话题，暂且不说。总之事到临头，该怎么做吧？没别的招数，只有减人，“减人时代”，不好听，就叫“精简时代”吧！ 　　为“精简时代”做准备吧！成也科技，败也科技，就从科技企业做起吧！所以才有了开篇的新闻一说。 　　话题回到被裁员怎么生存？也追问，最低程度地裁员或者不裁员，可行吗？ 　　我认为是具有可行性的，但的确难行！这或许是人类神秘之处，另论。 　　可行，这或许就是“精简时代”用名之道所在。减人，就看减人的方式方法了，简言之，做到企业被减下来的人，同时具有生存之道。 　　个人认为，可行就在于人人做到自律节制，落实到行动就是勤俭节约不浪费，留下必要的，去掉不需要的。必要的是基本生存所需，不需要的就不要，留给自然，留给他人的必要。 　　试想，被裁员者以手头有限的钱，以勤俭节约不浪费的日常生活，为实现得到下一份工作争取最大的时间，比如自食其力，自己动手，洗衣做饭做家务，能步行不用车等等。加上未被裁员者也都勤俭节约不浪费，企业有足够的钱得以可持续运作，也就不必裁员了。 　　再想，企业中高层降薪的同时最大程度地从薪资以外的各个方面勤俭节约以降低企业成本，争取不裁员。 　　这是“精简时代”适者生存吧！不减人也能减排，不增人更减排。法自然。 【之前的看法】 有感：减排=减人，难解！ “灯塔工厂”之联想：减排=减人？ 思考：减排=减人？水稻种植？ 思考：减排=减人？