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近年「Apple 已死」、「Apple 走下坡」、「Apple 玩完了」之声不绝于耳，不少分析师都提到 Steve Jobs 去世后的 Apple 将会加速衰退，令 Tim Cook 接棒 CEO 一职后饱受压力。不过今日，他终于可以吐气扬眉。 昨晚 ( 週四) 美市收盘价后，Apple 的股价上升了 2.92% 至 207.39 美元，市值终于达到 1.002 万亿美元。这市值是现今科技公司中最高的一个，比起 Google 母公司 Alphabet 昨日收市市值的8,544.9 亿美元高出不少。 市值能够达到一万亿美元大关，自然是全靠旗下产品及服务受欢迎。日前 Apple 公佈 2018 Q3 的财政报告中所见，iPhone 单季度内仍卖出了4,130 万部，令其营收达 532.65 亿美元，相比去年同期增长了 17%。

  为吸引人才，科技公司们也都是蛮拼的！不过下面的多来自国外的公司，不知道咱们本土公司又有些什么给人惊喜的“员工福利”呢？欢迎大家来分享。     　　据外媒报道，苹果和 Facebook 将报销女员工的冷冻料卵子费用，网友直呼这个福利“太奇葩”。事实上，科技公司诸如此类让人羡慕又大跌眼镜的福利还有很多， “失恋补贴”、男女同时享受“姨妈假”，今天我们就来看一下公司福利到底能有多奇葩。   　　 苹果Facebook：报销女员工冷冻卵子费   　　从明年 1 月起，对全职和临时女员工卵子冷冻过程和存储过程所发生的费用，苹果将给予报销，最多高达 2 万美元。此举旨在帮那些有意把精力放在工作上又想不影响今后生育孩子的女性。为女性员工提供冷冻卵子所需昂贵费用将有助于科技巨头们吸引优秀的女性人才。苹果和 Facebook 成为首批尝鲜的科技公司。   　　 Facebook：开木匠工作坊帮员工开发大脑   　　Facebook 一直有为员工提供丰厚福利的传统，令外界惊讶的是，其中竟然包括为员工修建了一个“木匠工作坊”。“木匠工作坊”面积达 3000 多平方英尺，里面提供一系列木匠常用工具，包括锯、机床、钻床、砂纸、激光控制的雕刻机等等。Facebook 称，员工在里面从事的一些活动，可以开发大脑，而这部分大脑的开发是员工日常工作所不能开发到的。码农同时当木匠，新时代的全能人才啊。   　　 谷歌：死后也能领工资   　　谷歌在 2013 年 10 月公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来 10 年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪 50％ 的支票。没有员工任职年限要求，谷歌 3.4 万名员工都有资格享受这项待遇。此招一出，立马秒杀所有科技企业。   　　 美柚：男女平等都有“姨妈假”   　　主打女性助手应用的美柚公司，其男女员工享受每月半日的带薪“姨妈假”，不影响正常考勤。女员工只需提前一周向公司预定，就可以享受到这个福利。当女友来例假时，男员工可以请半天带薪假陪同，每月一次，也不影响正常考勤。网友戏称为这才是“男性最强福利”！该福利被誉为“男女平等假”。   　　富士康健康“福利”：抵制康师   　　富士康母公司鸿海集团发布公告称，“基于集团员工健康，从发布公告之日起，顶新集团旗下相关产品全面预防性下架，全面抵制顶新集团旗下的康师傅以及德克士炸鸡。台湾顶新集团拥有康师傅、德克士、味全等知名品牌，近日被查出以饲料用油混充食用猪油制成精致油品销售。三年前还宣称“有富士康的地方，就会有康师傅牛肉面”的兄弟情义为了“员工健康福利”还是蛮拼的~    　 　Square 精神福利：带新人拜访甘地雕塑   　　移动支付公司 Square 的精神福利可谓是高大上，新员工入职时，SquareCEO 杰克·多西（也是 Twitter 的共同创始人）会带着新员工一起去拜访印度民族解放运动的领导人圣雄甘地的雕塑。   　　流云：恋爱有奖金、失恋有补贴   　　2012 年成都流云网络技术有限公司设置恋爱奖金：凡是恋爱成功的单身男女，均可获得 1112 元的恋爱奖金；如在公司内部解决问题的恋人，公司内部还会开 party 庆祝；还有更奇葩的“挖墙脚”奖，与其他 IT 公司员工谈恋爱，可再获得“潜力墙脚奖金”；当然这么有爱的福利不忘关照失恋员工：失恋的一个月内可提出带薪休假两天。以上福利每人最多两次享受机会。   　　 印度航空：死后免费机票还有继承权   　　常年亏损的航空公司——印度航空（Air India），背负着世界上最庞大的员工福利票系统：为 2.4 万名在职员工和大约 2 万名退休员工，以及他们的亲属，提供免费的国内、国际机票。同时允许已故员工的子女继承享受免费机票的权利，已故雇员的配偶可以把他/她的机票转移给家庭成员。   　　 奥多比：宠物也给上保险   　　世界著名多媒体软件公司奥多比，不仅一年 28 天的带薪假期，每 5 年还有一次大特休的度假方案，让同行们羡红了双眼。除此之外，奥多比还为员工的宠物上保险。   　　 Airbnb：能带宠物上班   　　Airbnb 允许员工每天带宠物来上班，还设立宠物休息区及配套设施。此外，作为一个旅游租房网站，Airbnb 每个新入职的员工都能拿到 2000 美元的旅游资金。    

　　种族多样性是近来美国各大科技公司非常重视的一个问题，但最新出炉的一些研究报告显示，科技产业在不同种族的收入方面存在严重的歧视问题。   　　在高科技产业里，西班牙裔、亚裔和黑人从业者并不能得到和白人同等的收入或报酬。   　　来自美国经济研究所的最新调查报告显示，就职于科技公司的西班牙裔员工比非西班牙裔员工平均每年少挣16353美元。   　　而在电脑程序员、软件开发者这些技术含量较高的职位上，亚裔员工平均每年比白人员工少挣8146美元，黑人员工比白人员工每年少挣3656美元。   　　完成这份研究报告的高级调研分析师妮可·克雷斯伯格(Nicole Kreisberg)表示：“这份报告告诉我们，种族和肤色与收入水平直接挂钩，而且影响很大。单单地提升种族多样性是不够的，我们还得考虑收入的问题。”   　　这份研究报告将学历、职位、年龄、地理位置、性别、国籍、婚姻状况等因素都考虑在内。   　　美科技公司研究报告：种族决定收入问题严重   　　而最近各大科技公司公布的数据显示，硅谷最大的那些科技公司中缺乏黑人和西班牙裔员工，女性员工数量也很少。   　　即使黑人或西班牙后裔成功进入这些科技公司，他们往往也与加薪或提拔无缘。   　　现年29岁的拉克尔·贝莱斯(Raquel Velez)就职于开源软件公司NPM，是一位高级软件开发工程师。她曾就职于加州理工学院和麻省理工学院这样的顶级高校研究所，这也为她的简历增色不少。   　　对于西班牙裔员工在科技公司获得较少薪酬的研究结果，贝莱斯一点都不奇怪。   　　贝莱斯表示：“不仅因为我是西班牙后裔，而且我还是女的，所以我不得不付出他人四倍的努力才行。”   　　导致这一切的罪魁祸首是什么？答案是人们内心那种无意识的偏见。   　　卡普尔社会影响研究中心的主管弗蕾达·卡普尔·克莱恩(Freada Kapor Klein)表示：“招聘环节中的每一个节点都隐藏着细微的偏见。简历上的名字、性别以及种族都会影响到招聘者，也会在协商他们的薪酬时产生影响。”   　　硅谷的这些科技公司们表示，他们将仔细研究同等薪酬等一系列问题。   　　Twitter负责多样性和包容性事务的副总裁杰尼特·范·胡赛(Janet Van Huysse)表示：“我们会定期查看员工多样**表，以了解近况，锁定潜在问题，并制定一个解决方案底限。在雇员数据方面我们将变得更加透明，广开言路，在招聘和提升环节更加严格。”   　　以往研究者往往更关注男女收入平等这一问题。   　　专注于黑人和西班牙裔科技员工的研究者劳拉·魏德曼·鲍瓦斯(Laura Weidman Powers)表示：“女权运动使得男女收入不平等问题为大众所知，男性收入1美元时，女性却只能拿到78美分。但来到种族方面，人们知道的就很少了。”   　　让克雷斯伯格感到困惑的是，亚裔员工在科技公司往往占据不错的职位，但也一样存在收入差距问题。   　　她认为，出于种族和文化方面的差异，亚裔员工往往对协商薪酬感到不适应。此外，白人高管和员工协商起薪和涨薪幅度时，也会因肤色和种族而产生差异。   　　对于一个号称能让任何聪明努力、志向远大者取得成功的行业而言，在种族、性别、国籍和阶层上的歧视无疑是一种打脸的行为。   　　麻省理工学院斯隆管理学院管理副教授埃米利奥·卡斯特拉(Emilio Castilla)日前完成的一份研究报告显示，企业管理层在提升员工时，往往有严重的歧视倾向，更愿意为男员工提供奖金和升职奖励，而不是表现同等优秀的女员工。   　　他最近对一家私有企业进行调研，发现女性、少数族裔及非本土出生的员工拿到的奖金要少于同等表现，同样职位，同样部门的男性白人员工。 （经理人分享）       大家可以关注一下我们的微信公众号，微信号是：icjxc520 微信二维码：