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一、应该如何应对职场的压力 只要是年轻人他们都希望自己的career，职场能够发展的像李开复这么好。就是大家都有一个期望，年轻人有目标这是很好的。但是我觉得应该提醒年轻人：就是说人生，你的上半生大概有40年，你有40年可以工作 ，所以要看远一点。就是说有时候，这个社会很急躁很功利，所以带动年轻人有时候就是看的很短，那第一个我鼓励年轻人要看长远一点。那我说的长远并不是要你看40年30年，我觉得你至少要看5年到10年。 就是说，比方说你到这家公司，你不需要急着说，你今年的调薪有没有调一倍，有没有调多少，现在大家不都是说要double。我倒是觉得以现在的状况，你现在想要靠薪水买房子，forget 不可能!我们只能期望政府出台政策，比如说现在的经济适用房，大量的盖经济适用房，压制现在高涨的房价，然后让年轻人可以去买房，只能靠这个。你期望用薪水去买房子，不要想。先忘掉这个事情，然后好好的用五年的时间充实自己。 二、初入职场，工作待遇不理想怎么办 你要想到是未来的30年，中国78年改革，到现在30年，就这么大的翻天覆地的改变。你怎么就没有想到未来三十年，又是另外一个翻天覆地的变化，所以不要看的很短。就是说，这个时候我们应该prepare yourself，就是准备我们自己，让我们可以接受未来下一步的机会、下一步的改变。那我们要怎么准备我们自己呢? 我觉得还是要充实我们自身的各方面的能力，学校教我们的可能就是在学习上教我们，可是社会大学里面有更多的科目需要我们去学习，而不是只是微积分，数学，经济，会计。我想这个社会大学需要我们去学的，包括里面这个进退应对的这个礼节，你怎么样去做一个让人觉得你很懂事的年轻人，你的表达的能力，你的沟通的技巧，让大家觉得你是一个很不错的人才。不管你在专业知识，或是在一般的comment sense，还是对时事的看法，你都有一套你自己的主见，而且都不流落于俗套或是极端，都是很务实的。而且充分表现出了你的自信，你的能力。我觉得你只要充分prepare yourself，那么你去的时候 机会多的是，而且那个机会可能都是用跳的，而不是今天你斤斤计较，少加500块或是多加1000块，那些东西都是微不足道的。 三、大陆职场压力PK台湾职场压力 台湾的年轻人面临的第一个问题，就是找工作不好找的问题。这不只是大陆这样，台湾也一样 ，日本也这样，日本更严重，美国、欧洲都一样，我觉得这是全球化带来的。第二个就是资讯化、自动化带来的工作机会的紧张所带来的影响，所以并不是某一个国家的问题。 所以第一个认知就是说，我们这一代人找工作没有办法像我们父母代一样。我25岁就工作了 ，我儿子现在快30了还没有工作，他可能还在继续学习。这个东西就是不同的generation所带来的，所以反而大陆年轻人工作机会比台湾年轻人好。台湾很多年轻人到了研究生毕业，29岁30岁了没有找到工作，这个大陆相对反而是好的。 只是台湾的年轻人可能相对比较luky，因为他们的父母一代都在工作，在经济上有一些稳定的收入，所以还可以养他们。大陆年轻人的急迫感在于他们的父母可能是借钱来供他们念书的，所以他们有这样的急迫感。但是这种情况在台湾是相对比较少的，而且相对在台湾的整个社会的保障体制、整个社会的这种氛围没有给年轻人那么大的压力。因为台湾很小，他们是住在家里面的，你顶多就是在家里，自己在自习；不像在大陆，你是从乡下来北京念书 ，毕业后就一定在这里找工作，不可能再回到家乡，所以如果你在这边找不到工作你的压力大的不得了。而且很多人身上寄予了一个家族人的期望，那种期望给他们的压力，是可以想象的。 四、尽心尽力做好手中的工作，机会就在拐角处等你 我在我的书中也提到，人生的转角处都有贵人等你，相信这一点。但是所有人要问你自己，我已经尽过力量了吗? 这个社会不可能会有人饿死，如果有人饿死，我觉得一定是你自己不愿意干，你自己好高骛远。你大学毕业 ，要先赚一份钱养活你自己，先找一个地方站下。这个社会这么竞争，你先找到一个地方让自己站下，然后好好的在那个位置上尽你自己的努力，不但是培养你自己的能力，更是表现你自己，说不定在哪里就会被提拔。 天下没有做不起来的公司，也没有永远烂的公司，他现在不好，哪天说不定做得很好。马云一开始就做的不太好，所以有的时候，不要看现在所在的公司不怎么样，就三下两下的跳槽，反而这些常跳槽的人，最后的结果都不是很好。眼光要放的长远一点，你就把它当成是在这里学习壮大，那三五年之后你在这个公司也尽力了，它还是做不行，那时候你的能力也培养起来了，说不定你有机会被用一倍的价格、两倍的价格被挖走，这都是有可能的。但如果说你每天在那边抱怨，然后在那边混日子，三五年之后你还是那样，最后的结果你很可能就是跟公司一样垮掉。不管你从哪里开始，只要有机会就要把握住这个机会，不要嫌这个公司没有前景，当然你有选择找更好的工作，那万一你找不到，先找一个地方能够定住。一个人定下很重要，当你一个人老是这样飘，找不到一个定的地方时，你的心里会慌，你的父母亲会比你更担心。所以你自己定下来，即便那个收入 薪水不是很高，但是我觉得你是在等待机会，在这边学习、等待机会。定的历练对年轻人还是很重要的。我想这是我对现在职场年轻人的建议。 就是说，也只有你迈出了第一步，你才能到达你真正想到达的地方，如果你第一步都不去做，你可能没办法去实现你所希望的人生价值的体系，所以就是说你不一定非要到华为去上班，到微软去上班、到IBM，也不见得就这样。每家公司有每家公司选择人才的条件，一旦他不选择你，你也不要太难过，其实还是有你容身的地方。他愿意用你，你可以在那里好好的发挥，这样子就是一步一步很自然往上爬，而不要把你的眼光放在五百强，不是五百强你就不进去，我觉得这不现实。

刚 毕业的小喽啰们，出来都会有彷徨无助的时候，像我刚出来找工作就老在工作性质与工资之间计较，工资高的跟自己专业不对口，专业对口的工资又少的可怜，于是 乎，在深圳这个喝水掏血钱的地方晃荡了半个月之后，终于在专业与工资之间作了个均衡，找到自己相对比较满意的工作。下面是我来到这份职业之后观察到的一个 现象，说出来，与各位大虾分享一下，希望我开个先例，之后的大虾们也可以说出自己最深的体会。   前两天与一位初出茅庐的大学生交流，席间说起找工作的事情，想找份工资高的工作，但我听了又听，也没发现他中意的几份工作从某个角度能较长期的挣到高薪，纯粹仅仅是起薪比现在工作高了一点而已。听不下去之余，我问了他一句话，“老板为何要给你高薪？” 嗫嚅之间，他给出了几个可能的答案，想必您也想到了，诸如“我比别人能干”“他不出高薪招不到人”“我有项目经验”一大堆。我又反问一句“假设这些条件您都具备，但就是给他挣不来钱，而有一个各方面都不如你的傻子，也许凭着人家的家庭背景，也许是......的未知可能，人家能给老板带来经济价值，你是老板的话，你选一个聪明的花瓶，还是选一个实用的傻子？”他选择了“傻子”。   问题的本质就出来了，老板招人的目的绝不是善之又善的解决就业，他是为了利润，招人裁人皆为此。那也就是说，想要高薪之前，先问下自己“我能否给老板带来高的利润价值？”，给老板挣到了100万利润，他就敢给40万，给他挣到了10万，奢望他给开出20万的年薪，等来的结果不是“开出”，而是“开除”了。        那如何做到为老板创造更多价值呢？   方法有二：   第一是我能做到别人做不了的。   占据了技术或能力的制高点，别管我实际的价值高低，没我不成，没我的点睛之笔，画的龙飞不高；        第二是单位工作量的实用价值比别人高。   比 如有两个门卫，垃圾桶倒了，绊倒了一个老太太，如果只能做一件事情，甲选择把老太太扶起来，乙选择把垃圾桶扶起来，都是付出了一份劳动，但二人的价值是不 一样的，把老太太扶起来只解决了老太太一个人的问题，而把垃圾桶扶起来则避免了后面更多的老太太被绊倒，解决了一堆人的问题。   生活中这样的例子还有很多。比如手机行业的工程师工资就偏高，同样改动一个螺丝节省了一元钱，每年销售一百万套就能给公司省一百万，同样是这个事情，用在了手术床的设计改动上，每年卖几千台，节省了几千元而已。价值高低，优劣立判。 另 比如有一个设计更改，甲选择改动工艺文件，让工人在工序上注意解决一下，乙选择改动设计图纸消除问题的发生。工人每天每台都要注意下，无形的有形的成本消 耗看不到不等于没发生，而改了设计图纸，则一劳永逸。经理为啥工资高，除了担负责任外，他们还主要解决的是流程的问题，是通用的问题，是大的问题，他解决 一件事的价值比员工解决一件事的价值高。   总结   总结起来，一句话，培养自己的能力和知识，能占据制高点；选择自己的智慧和努力能被较强可复制的工种或行业；选择和发现问题的根源，采用能根除问题的解决方法，以杜绝问题的发生为目标，而不是问题发生了能把问题解决为目标。 具备了此三点，高薪不远矣。如不具备，即使现在高薪，则也需警惕，高薪者死，死的全是没认清这三者的糊涂蛋。   随想   呜 呼哀哉，能做到这两种人的有多少，刚出校门的你们又有几个可以拍着胸脯来跟老板说这些话，他肯定认为你是个狂妄之人，锋芒太露的人在职场也是不好混的。我 前面阐述的都是久经职场之人总结出来的，人家也是一步一个脚印怕上来的。这个我深有体会，比如你是一个刚出门的大学生，来公司只能从底层做起，慢慢体现你 的价值。若你是跳槽，现在来到公司就可以直接瞄准经理职位。以前特别不解公司干嘛一招人就招要求有工作经验的，除了老板希望你快点为他创造价值以外，最重 要的我想可能还是一种心理素质的体现，他知道将自己置于何处，能够站在boss的角度去想问题。   所以我在这奉劝师弟师妹们，要想在出校门的第一步就立于不败之地，首先最重要的一点是练好自己的技术，这点我们完全可以在校门内完成，一举两得、终身受益的事情，何乐而不为？？？