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　　之前我特别喜欢说的一句话叫“心比天高，命比纸薄”，后来我更喜欢一句话叫“到处都是有才华的穷人”。我至今很少见到承认自己不太有才华的，而值得一提的是，这些人其实是有大智慧的人，他们的预期低于自己的能力，所以总能满意。 　　而对于大部分人来说，总觉得自己有才华却无处施展，而根据经验来看，“智商低情商高总会有贵人相助，情商低智商高总觉得生不逢时”。 　　今天和同事讨论人才的事情，涉及到了评判的标准，然后产生的了分歧。一个比较显著的差别在于业绩是否是一个主要的判断标准，而在我看来，业绩是一个团队的结果，彰显个人的因素则有二，一个是创造性的工作，一个是是否符合企业的价值观。 　　然后话题回到了之前一个比较有才华的同事身上，最后却郁郁寡欢，含恨离去。他的才华确实较旁人略胜一筹，所以说明了，才华和被重用并非是必然关联。这里值得一提的是，我们讨论的确实是在有才华这个前提下，而不是自以为有才华的前提下，两者差别很多。 　　其实思考来去，大概的根源在于判断的标准不同。 虽然从本质上，我们更希望极端纯粹的人才，而根据我之前的经历，这样的人确实出现过，然后被其他人齐心协力的给挤兑走了。这时候，出众的才华反而成了致命的毒药，变成了木秀于林风必摧之。 　　所以，最终的成功还是一个综合的结果，智商情商才华关系，缺一不可。 当然，还是有极少数人可以超越这个层面，那就是我也很爱说的“我这么牛逼，他们能把我怎么办呢?”当然，想达到这个层次，那你真的必须要从各个层面达到一个巅峰的状态。在尝试之前，一定要掂量一下自己的斤两。 　　从学术的角度来看，极端的突破才是真正的突破。 而对于一个组织的领导而言，混沌的前行，才是必要的标准。如果你危害到了组织的发展，有才无德反而是毒药，倒不如一个普通踏实不跳槽的人更有价值。 　　所以为什么很多人都觉得自己的领导很弱智，很多时候是因为，聪明的都跳槽了，没地方去的，坚持下来的就成了领导。所以从做领导这个角度而言，才华真心只是一部分而已。或者说，坚持踏实稳重什么的也是才华的一部分。 　　有一个悖论则是，老板喜欢努力踏实的人，而有才华的人往往又有蓬勃的野心，这样的人不够稳定所以老板培养出来之后也是给别人做了嫁衣。所以有时候，老板对这样的人就比较谨慎，尤其是在公司平台不够大的情况下。 　　所以最后成功的人，有才华是一个前提，而踏实肯干能守得住寂寞，等待爆发的机会，才是一个关键。 而就算你没有才华，你肯踏实做事老板也会比较信赖。所以总结到这里你会发现，才华只是一个必要因素，但绝不充分。 　　如果你没有得到重用，那么两种情况，要么是你不够有才华，这种居多，弱者并不值得可惜。可惜的是有才华情商却不高，让大家敬而远之，退避三舍，就曲高和寡，非常遗憾了。 　　所以你要区分自己得不到重用的原因到底是什么，是不够有才华，事情做不出成绩。还是做事挺出色，但是大家都不喜欢你。 前者的改良方式，只能是坚持努力靠忠诚和感情取胜，后者的改良方式则是，要么你改变自己的个性这太难了，要么就去找一个喜欢你的领导。气场匹配有时候是非常重要的。 　　应试教育给我们一个绝对量化的思考习惯，就是考99分的一定要比考98分的强，但社会上的事情绝非这么简单。一件事情的成功是各方面原因综合的结果，而最终的结果往往符合木桶理论，成绩往往取决于最短板的高度。 　　这种思维方式的变化，是需要刚毕业的学生适应几年的，因为已经没有了类似分数这样的判断标准，最后的判断结果就只有是“功夫就是一横一竖，对的站着，错的躺下”的结果导向。 　　彼得法则告诉我们在职场中，大家都趋向升职到一个自己不能胜任的岗位，最后的结果就是大部分领导岗位其实都不太胜任。而如果我们能够准确的判断自己的水准，90分的能力做80分的事情，其实才是最优选择，这样大家都给自己留有了余地。 　　只是这种留余地的智慧做法，和我们喜欢推崇的全力以赴又是一个悖论。老子说“：天之道损有余而补不足;人之道则不然，损不足以奉有余。”前者是均贫富的思想，后者则是马太效应，强者恒强。 　　突然发现知识点有点多。最后总结一下，你有才华为什么得不到重用的结论一是其实你没有才华，另一个就是情商低。

  ——“勤”如何补“拙”？       《圣经》故事告诉我们一个哲理：“当上帝关了这扇门，一定会为你打开另一扇窗。”而你能否找到打开的另一扇窗，很多情况下不取决于你的能力，而在于你的意志力。 “范文”背后的故事     大家都知道我们一般人的智商是在90-110之间，我念中学时智商是96.5，属于普通人中偏下的，但我当年几乎所有的作文，都是学校范文。实际上光鲜的背后我藏了一个巨大的秘密，就是我写作文很费脑筋，基本上每篇要誊抄6遍，即便到最后还是得修改。而我初中有个同学，我羡慕他不得了，甚至有点嫉妒他，我们两个老是在争第一，但是我们的付出却有很大差别，我几乎要比他多用5倍的精力，才能跟他竞争。因为他太聪明了，所以什么东西都不会再做第二遍，文章写一遍之后很少修改就是范文了。而我的记忆力在班上几乎是最差的，别人背5遍的课文，我得需要背50遍。     包括我在37岁下海创业的时候，第一次面对镜头接受采访，我用三个小时只讲出了三句话。后来我就下定决心，坚持一个星期听两堂课，至少也是听一场课，风雨无阻，慢慢地便适应了采访，学会在公众面前演讲等等。 劣势恰恰可能是你最大的优势     我很感恩上帝给我的智商是96.5，而不是110甚至更高，正因为拥有普通人的智商，才让我养成了一个习惯，甚至可以说是生命中最好的一个习惯，为了做的更好、为了成功，在做事情时我有了一遍一遍尝试的勇气和动力。     天道酬勤，而勤能补拙，很多人正是在克服自身劣势的同时完成优势转化的。人生中会有很多这样的感悟， 我想跟大家说的是一种积极面对的精神力，有劣势、有缺憾，真的没有问题，因为你的劣势恰恰可能是你最大的优势，你最倒霉的事才是你最有机会的事情。 记得刚刚创业的时候，我说过我们是平民公司，没有权势，没有财大气粗，我们要靠奋斗。正是这种平民奋斗精神，让公司从无到有，从小到大。     最近听美国哈佛院讲的意志力，他们说意志力在什么情况下是最好的，就是你知道你有哪些不足坦然面对，然后哪怕一下子跌落深渊，这都没有问题；最要命的是认为“我不行”、“我后悔”，把这件事情看得太重，担心会让人看不起，天天念叨着，我不行，我不行，当你说“我不行”的时候就是不敢去面对别人，不敢坦然地面对劣势，最后研究表明这些消极的人更容易沉醉于吸烟、喝酒，形成怪圈。相反，如果你用积极的态度，或许原来的不足就可以成为劣转优的拐点。