标签: 离职，纠纷，仲裁

第一次离职，我很受伤         最近正在和原公司进行离职纠纷。事情的经过是这样的。8月13号我提出的离职申请，但是没有打书面报告，而是告知了我们经理。时间就这样一直走，期间我也一直在正常工作，到了8月30号我准备走了，和经理办理了交接手续。可是公司这边不愿意了。拿出我离职不够一个月的时间来限制我。同时因为我的不谨慎导致公司高层知道了我要就职的新公司。我们老公司和新公司在业务大方向上都是做煤矿行业的，可是具体的方向有很大的区别。可是公司就抓住了这一点，利用我曾经合同里签署过的保密协议要对我进行竞业限制。同时要我自愿签署一系列不平等条约：自愿为公司保密；自愿不去于公司有相同相似行业的公司就职；自愿公司扣押我一年社保关系等。我觉得公司这样做真的很不妥。如果你真的要对我进行竞业限制那也得按照合同法的规定给我补偿金的。你限制我一年就得给我补偿一年的工资。现在公司的意思是要我自己放弃这样的权利同时还要我自己承诺放弃权利和利益。我觉得这样真的很不公平。就我和朋友咨询的结果，等到9月12号就离我提出离职有整整一个月时间了，这样我就和我原公司正式脱离劳动关系了。在过一段时间我就可以申请劳动仲裁了。顺便拿回属于我的东西。         说真的，毕竟在这个公司工作了也快3年了，咳咳死公司这样做真的让人有过河拆桥卸磨杀驴的感觉。感到很心寒。当然我也有坐的不妥的地方，就是不应该提前泄漏我的去向。希望大家看了后以此为教训，不要在学我了。