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富士康又新增一跳楼死亡事故。其旗下的佛山奇美电子昨天证实，一18岁实习生员工跳楼自杀。该员工属于河北藉，属于在校实习生，前阵子因多次旷工被 开除。员工生前还是住在工厂集体宿舍，待厂方与校方联系安排回家事宜期间，从宿舍中跳楼自杀。 （以上消息来自TVB21日早间新闻）

短短的时间之内，以血汗工厂闻名世界的富士康就自杀了十多名员工。一个个都是鲜活的生命。郭台铭竟然有脸说自己的工厂不是血汗工厂，说富士康如何的好。当然，我知道郭台铭你有强大的后台，你可以随便颠倒黑白，你也可以让后台老板封住媒体的口，媒体只能不痒不痛地报道。但是，你的罪恶蒙骗不了大多数人的眼睛。 自杀的人大抵有 2 种，一种是感到生不如死，一种是有愧于世人。富士康的员工不可能是有愧于世人而自杀的。那么，他们为什么会感到生不如死呢？毫无疑问，富士康、郭台铭逃脱不了责任。 富士康是不是血汗工厂？几乎每个在富士康干过的人都知道富士康是地地道道的血汗工厂。郭台铭自己赚得盆满钵满，但是他的员工却被盘剥得只剩骨头，可以说，富士康的每个产品上都沾满了劳工的血和泪。中国被剥削的工人是很多，但是富士康剥削得特别狠。所以为什么人家的员工不跳楼，富士康的跳楼。有的媒体说富士康每天应聘来的人很多，说明富士康还是很受欢迎，不过我想记者把你的猪头转过来想一下，为什么富士康每天要招这么多人，那是因为每天都有大量的人逃离富士康的狼窝所以缺人呀！当然，入狼窝容易，出狼窝难，富士康想尽办法对想离职的员工进行限制和盘剥，有时想逃都难。出来打工不容易，特别是愿意到富士康出卖青春、出卖血汗的人，更是不容易（当然也有上当受骗的人，以为富士康不是真正的血汗工厂）。就像《捕蛇者说》里说的，不是不知道蛇毒，而是生活所迫呀。 富士康的所谓军事化管理，说白了，其实是不拿人当人看，没有人性的管理模式。管理严格的公司是多，但是富士康尤其地没有人性。所以为什么人家的员工不跳楼，富士康的跳楼。 富士康的人身心最疲惫，人的尊严都难以得到保证。投诉富士康？够天真，谁罩着富士康所以郭台铭敢为所欲为大家心知肚明。去工会争取权利，中国的工会是狈谁不知道（请注意，狼后还有狼）？ 蝼蚁尚且偷生，谁愿意无缘无故地放弃生命？自杀是悲壮、最无耐的选择。而郭台铭和其工厂是使这些人自杀的罪魁祸首。在后台庇护下的黑心老板、黑心工厂，我不妄想你的罪恶能够得到惩罚。但是，假设郭台铭还有一点良知，还有一点人性，面对这么多年轻的生命在你的工厂自杀，你作为工厂的最高责任人，你难道不需要为此负责么？一个员工自杀可以解释为意外或工作失误，但是这么多的员工都要以放弃生命这种最极端的方式来表示抗议，而你却不承认错误，认为自己不需要负责任，这是罪恶之上加罪恶。 为什么阻挡不住员工跳楼和自杀的潮流？因为郭台铭没有一点悔改的诚意。真的有心制止员工跳楼的话，郭台铭就必须承认错误。郭台铭至少要在厂里跪三天以上，一为悼念亡灵，二是向活在的员工道歉自己犯下的罪恶。还有就是给员工放一周的有薪假期，加上安慰补助。同时召集管理人员讨论，立即整改没有人性的制度。同时梳理以前员工的投诉和意见，立即给予解决。对于以前的侵害员工的案例，立即给予翻案和道歉赔偿。如果这样做到了，还会有人受不了富士康的盘剥而自杀么？ 可惜郭台铭丝毫没有悔意，继续在进行罪恶之旅。我认为，郭台铭只有通过跳楼自杀才能弥补他的罪恶。当然，郭台铭自己是不愿意自杀的，所以需要大家的呼吁，当大家的压力够大时，郭台铭无脸活在世界上时，可能他就会主动跳楼自杀了。 还有，那个 HW 的 RZF （这个家伙后台更牛，明写法出来可能贴子无法发出来，所以只能让大家自己去猜了），这个家伙也好不了多少，同样是没有人性，不把员工当人看，所以 HW 的人跳楼也不少， RZF 的罪恶也少不了多少。建议和郭台铭双连跳。

       跳楼不是死者的不幸，而是生者的不幸      真想不到短短的两个月的时间，富士康从原来的用工大户一跃成为跳楼大户，这个绝对值得载入史册。为工作压力大绩效太低买不起房的，为了得不到 爱情孔雀东南飞的，为了见面网友没有以前来电的，甚至打不过保安被“跳楼“的…伟大的党一直教育我们，要与时具进，开拓创新，现如今连跳楼的理由也不断的 发散思维了，而且大有在神州遍地开花之势。当你用或平庸或荣耀的后半生却博取短短几秒钟自由落地快感之时，在你随着”啊“的一声获得解脱时，可否想过这算 不上优美的一条留给生者太多的不幸。   跳楼者，你有什么权利轻生？    假如天堂也实行合同制的话，我想上帝身边的法官也会禁不住问：你有什么权利单方面决定跳楼，对现有的生命你究竟有多少股份。确实如此，虽然你对生命有绝对 的支配权，但这并不代表你能任何地方式去吃知他。自从父亲享受完制造过程之后，母亲就开始了十月怀胎的艰辛历程，而且呱呱坠地之后，父母又一把屎一把尿地 把你喂养大，暂且不去计算抚养18年的费用，单就为你复习时不得不电视音量调低，高考时顶着烈日等你回家，还有上大学后坚持地买站台票把你送上火车，光这 份父母的感情就需要用一生去偿还。你用这一跳逃避了义务，却留给父母毕生都无法抹平的伤痛。      虽然我不太赞成富士康凡事必须开会画押的制度，但对于越来越多的跳楼事情，FSK确实有必要定一套完整的流程了。需要工程、品保、生产共同讨论，对于跳楼 的Schedule，跳楼进度的把握，甚至跳楼后的售后服务都需要跟每次Build一样去开会讨论。假如跳楼真到了必须开会讨论的时候，相信跳楼主角走得 也不会轻松，甚至就此打消轻生的念头。其实以上算是个笑话吧，虽然在开会时多数情况下，本部门的人看其他部门的人都是脑残，但这种看似弱智的争吵确实是富 士康这种庞大企业必须的流程，最起码这种争吵会让问题清晰化。当然这种人多弱智的讨论也很可能有办法会解开跳楼者一个人解不开的结！   压力OR失恋   让生活更有滋味    无论是马克思还是邓小平，他们都坚信人类最终会实现**主义。当生产力高度发达的时候，当人类能将海水淡化，能化腐朽神奇的时候，当我们可以 用可口可乐冲厕所的时候，人类确实**了。**主义社会的主要特征除了生产力高度发达，还有就是在精神方面“劳动成为生活第一需要“，但我始终认为这是比 较矛盾的说法，既然物质高度发达，我们可以坐拥数十套海滨别墅，可以克隆20个梁咏琪当老婆，我们还奋斗什么？我们还会为了缺少，为了提高而去孜孜不倦 吗？在那种一切和谐的社会里，我们又靠什么鞭策自己呢？如果从这个角度来讲，我还是更乐意生活在现有社会，需要去争去抢去盼着别人过的不好，这样才有奋斗 的动力！      话题回到跳楼，无论是工作压力过大还是恋人被强暴，这些都不能成为跳楼的理由，人身意外保险里也不会去追究你的公司无道或者恋人的无情的。说白了，选择跳 楼不过是陷入痛苦并造成心里障碍。关于痛苦，每个人都害怕痛，拒绝痛，但对于麻木无知的人来说，痛苦何尝不是一种幸福呢？工作压力打，该去反思能力，为什 么面对客户的时候你会心惊胆战，因为你不去积极的学习SMT/ARE的基本只是，因为你宁可看一本道饭岛爱也不多听一段英语对话；失恋？唉，从学校出来就 该学会把缘分当做借口了，为了爱情而跳楼可以说是最低级的跳楼，不值得提倡！      太阳每天都升起，而其每天5：20下班后依旧会熠熠生辉的，这样的感觉比起阎王爷那边的油锅好受多了。有压力的活着，其实挺爽的！        后记：这篇文章是小康一位身在富士康工作的朋友“火旺”所写的内心独白，小康觉的非常真实，所以今天在博客中将其发布，希望能给各位在外打工的朋友们一些 鼓励，在未来遇到困难的时候咱们要想先办法去解决，不要太过偏激的用死这种简单的方法来解决，毕竟我们还有家人，还有朋友，还有责任。否则这样只会让本可 以弥补的伤痛进一步漫延成为亲友们无止泪水与无法弥补的伤痕。   我最近在玩新浪微博，很酷、很新潮。 一句话，一张图片，随时随地让你了解最新鲜的我。 点击以下链接注册，和我一起来玩吧！ http://t.sina.com.cn/sfw

上周，一名20余岁的李姓男工在富士康龙华基地生活区一栋宿舍楼5楼坠地。有知情员工称，该员工属自杀，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生。对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。 坠楼地点在生活区C2宿舍楼楼下的大润发超市门口，旁边为ATM取款机。富士康一名赵姓员工说，当时不少员工坐在超市门口的座椅上，“突然一个人从天而降，地上一大摊血，有个男员工还差点被砸到了，之后超市门口的人都吓跑了。” 赵某说，事情发生后，富士康保安人员立即在超市门口拉起警戒线，并且要求其他员工不要围观。一位员工说：“工厂内部消防车很快就到了，用几把伞挡住现场进行清理。”120急救车赶到后发现这名员工已经死亡。宝安警方迅速赶到现场，封锁现场，进行勘查。目前，深圳警方对男工坠楼原因未有定论。 而富士康发生员工跳楼事件后员工们的态度却各有千秋：­ 员工甲：跳楼就跳楼吧人家跳楼管我们什么事！­ 员工乙：死一个少一个反正中国人多！­ 员工丙：跳楼应该跳到宝马车上死也该找个富人垫垫背！­ 员工丁：这一跳他的家人又能拿到不少的钱！­ 这便是大多富士康员工目前的心理状态：自私、自利、嫉妒、无情……这也透露出了在一个狼性化管理的企业里员工的心里状况存在一些偏激。­ 如今的富士康想要转型想要从狼性文化转向人性化管理。但是仅靠几部员工情感热线是不够的。这只能表现出一种形式而已。而真正的人性化是从基层的管理的素质、企业的规章制度、员工的作业环境、以及上下级的关系中体现出来的。要真正实现人性化管理富士康做的还远远不够。