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备注： 这是一篇2010年写的博客文章，现在读来，仍然大有借鉴意义，希望大家喜欢。          近些日子，认识了很多新朋友，也听到了很多对行业的感触，真是颇有启发。个人也是一直在思考，我们做IC分销公司，前途在哪里，为的是什么。昨天得到一个行业很资深哥们的启发，我突然间有点明白。其实，做公司跟做人做事是一样的一个道理。独乐，是一种境界；众乐，是一种境界。在IC分销圈子里，很多老板动辄宝马奔驰上千万的家产，那是稀松平常的事了；然，他所经营的公司，却成了典型的“贫富差距制造车间”，员工挣扎在生活的最低水平线上。一边是老板掌握了公司的大部分利润，而底下干活的员工却连其中的10%都难以享用到。当然，我说的不是那种没有含金量的粗糙低俗的分享方式——直接给员工塞钱。而是，作为企业主，缺少一种理想，企业理想。         企业不仅是个人的，更是公司所有人的，而且还是社会的。没有理想在做事，做的是永远老板自己的事情，所有的员工成了那个附庸品。若是这样，就难怪员工在看不到自己的明天了，就难怪看不到员工开心的工作状态了，就难怪看不到员工积极奉献的无私精神了……团队缺乏凝聚力，各个心怀鬼胎，各自为营。表面上，一派和谐景象，实际上却暗流涌动。       那我们所说的有理想的IC分销企业应该是怎么样的呢，个人理解至少有几个方面需要在企业经营过程中体现出来。     1、这个企业是老板的，也是大家的。公司应该建立团队文化，形成集体荣辱感。公司成长了，大家都受益，要有一个分享奖励机制；公司倒退了，大家齐承担。当然，老板永远是重心所在。     2、企业要强调管理的精神，管理就意味着不是老板独撑大局，而是需要分解工作职能，适当放权，并注重养公司中层骨干，建立管理分工的文化。     3、有理想的IC分销企业，是应该具备持续成长能力的企业。所以，公司需要强调内部管理，强调员工的技能训练，强调员工的成长能力；强调对新市场新应用新趋势的敏锐关注，企业一把手要想办法摆脱公司杂务缠身的局面。学习文化，我认为是一个有理想的IC分销企业的骨髓。老板要不断开拓视野，员工要不断掌握新知。这是一个企业持续发展的动力源泉所在。           那怎么评估，我们现在的企业是否已经进入了理想时代呢。其实，很多公司的老板都怀有分享的精神，希望下面的员工快速成长起来。但是，因为缺少适当的企业管理机制，始终无法良性运转起来。简单举例说，经常很随意的口头宣布奖励XX优秀的柜台业务员，而对于为何授奖的原因没做太多说明，授奖的奖金额度也缺乏评估。结果，拿奖的人自然高兴万分，拿不到奖的人却满腹猜疑——马屁精。好事不成，坏事连连。         当然，要做一个有理想的IC分销企业，不是那么简单的。针对成长期的公司，至少要强调几点，包括企业内部管理，建立较为合理的制度，避免老板的一言堂现象；开展员工内训和交流活动，促进团队业务能力的提升，让大家都从日益发展壮大的公司平台中享受到个人收益；力所能及的实施福利政策，尽量减少员工的后顾之忧，放心工作，开心工作。最后，企业主一定更加勤奋努力，积极进取，作为公司的舵手，你有义务有责任把公司带到一个更高更好的阶段，这不只是因为你，更是整个公司团队的需要。简单说，就是老板要有责任感，有使命感，不能得过且过，视公司如儿戏，两天打鱼三天晒网。        做人，有理想了，那是一种新境界。做公司，同样如此。现在，我和我的朋友们都在这条路上前进，愿我们在企业成长的长征路上，彼此分享感悟，彼此交流心得，有分享，有提高。       谢谢，祝一起成功

国学大师王国维把读书做学问总结了“三个境界”，使用三句宋词进行了归纳：第一个境界是“昨夜西风凋碧树，独上层楼，望断天涯路。”第二个境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”第三个境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。” 借用王国维的“三境界”说，那么，在员工管理上也有三个境界。王国维用三句宋词来归纳，我用三个词来归纳。这三个词从高到低分别是：理想主义、标准主义和现实主义。 一、理想主义 什么是理想主义呢？在英文里，理想主义与唯心主义是一个词，都是idealism。这个词属于哲学范畴，在员工管理方面，意思是说，思想精神是第一位 的，是至高无上的。我在这里讨论的理想主义，虽然与哲学意义上的唯心主义不完全是一回事，但有密切关联。理想意味着善良完美的观念，是大公无私的集体主义 精神。因为是perfect idea，所以是ideal。如果不是完美善良的观念，而是一般的idea，就很难“至上”，很难成为“主义”。公元前5世纪的柏拉图是古希腊世界里最著 名的唯心主义者，他的著作集中讨论“善”，即“good”。从11世纪到18世纪，欧洲流行主观唯心主义。主观唯心主义的核心内容是绝对精神，是 absolute。Absolute的含义与柏拉图的good几乎是一样的，即完美的善良，绝对的善，也就是孔子讲的“至善”。 回到员工管理上来，理想主义就是要求员工具有大公无私的集体主义精神、具有任劳任怨的老黄牛式的工作态度、具有仁义诚信等至善准则、具有十分美好的执行力、具有…… 理想意味着善良完美的观念。既然是完美的道德观念，理想就不大可能成为现实。这样的员工，正因为其道德上、工作上的完美，就导致其十分难以找到。 二、标准主义 什么是标准（Standard）呢？标准是为在一定范围内获得最佳秩序，对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特性的文件。该文件经协商一致并经一个公认的机构批准。 在管理员工的过程中，我们需要制定一系列的规章制定，以期约束员工，实行标准化。什么是标准化呢？在一定的范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题 制定共同的和重复使用的规则的活动，称为标准化。标准化的基本特性主要包括以下几个方面：①抽象性；②技术性；③经济性；④连续性，亦称继承性；⑤约束 性；⑥政策性。 我们这个时代，由于没有具体的传统信仰，没有超验事物的评判尺度，没有绝对真理的核心概念，所以不能老是用理想主义去裁定员工的正确与否。只要员工能遵守规章制定，按时完成工作，就是好员工了。 三、现实主义 “现实主义”一词，最早见之于十九世纪五十年代对法国画家库尔贝作品的评论。库尔贝不从时俗，按照实际生活的面貌作画，被当时巴黎官方评论家们讥之为“现实主义”作品。库尔贝为表示抗议，索性树起了现实主义的旗帜。以后现实主义一词便得到了广泛使用。 在员工管理上，我们也要实行现实主义。如果员工能够完成任务，有点小是小非，问题也不大。退一步讲，即使偶尔不能完成任务，管理人员也不应该大惊小怪。(刘兴亮)