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随着“双减”政策的落地，属于 K12 教培机构的时代逐渐拉上帷幕，面对机会不再的 K12 教培行业，约 70 万机构和近千万的从业人员面临转型问题。压力之下，留下或离开？对广大 K12 教培机构从业者而言，这不是一个简单的选择，因为每一次转岗转行，对职场人而言都是一次资源和经验的损失，需要付出不小的代价，但转型成功后亦可以获得广袤的职业新天地。 K12 教培机构从业者 将何去何从？ 目前，转岗转行对 K12 教培从业者而言是不得不做出的选择，这一次该如何选择行业？如何选择未来的职业发展方向呢？ 其实分析一下目前教培行业岗位就可以见出端倪，从岗位上来看， K12 教培行业的主要岗位包含后台管理人员（财务、行政、文秘等）、运营增长、销售、培训讲师、教务。从这些岗位属性来看，目前受到冲击最大的是学科销售、培训讲师、教务等，这些岗位通常对行业属性依赖较高，在行业发展势头良好的情况下，从业者能够轻松实现高薪就业，但更容易受到行业下行的影响，同时因其过度精细化的职业特点，在面临转型发展的问题时，具有较大难度。 因此，对 K12 教培行业从业者而言，在结合自身专业特点和岗位发展前景的同时，应尽量避开行业特点鲜明的职业。一组北京市有关部门对教培行业摸底的数据显示，机构员工 90% 以上是 35 岁及以下人员，且 80% 以上为本科及本科以上学历，是宝贵的人力资源财富，在“第二次”职业选择构成中，不妨投入一定的时间和精力，选择一些技术含量高、发展前景好、上升空间广阔的职业，比如目前市场人才需求旺盛且没有显著行业局限性的 IT 职业。 选好职业方向，再创“辉煌” 近年来，得益于云计算、大数据、人工智能、区块链、 5G 等技术的蓬勃发展， IT 人才市场异常火爆， 2012 年 -2020 年我国 IT 行业从业人员数量由 418 万人上涨到 2020 年的 703 万人。于此同时，各大招聘网站 IT 从业人员的薪资也居高不下，相比于会计、文职 4K~5K 的招聘薪资而言，技术类岗位的薪资待遇基本都在 10k 起， 2019 年的国家统计局披露数据显示， IT 行业以超 16 万元的年平均工资，第四年保持第一。 旺盛的人才需求和高于其他岗位的薪资待遇，让越来越多的人想要转行到 IT 领域，而对学历普遍较高的 K12 教培行业从业者而言，选择一个好的 IT 培训机构，沉下心来，通过一段时间的学习，转行到 IT 领域是一个不错的选择。 今年以来，为赋能广大 K12 教培行业从业者顺利实现转岗就业， IT 职业教育实力品牌好程序员整合企业优质资源，重磅推出了“就业赋能计划”，秉承精英小班、全程面授、严进严出的高品质、高成本培养模式，助力广大 K12 教培行业从业者再次“高起点”步入职场。 “就业赋能计划”聚焦当前热门学科 HTML5 大前端和 Python 人工智能 + 数据分析，好程序员从导师选用到学员筛选，从课程双线并行到高品质教学管理，为统招本科及以上学历的 K12 教培从业人员提供高起点的培训服务。 为确保授课质量，好程序员选拔了最优秀的师资，全程由总监级讲师、名企架构师亲课，讲师均为行业核心教培人才，精准把控企业前沿技术点、前沿趋势及最新招聘需求，输出与名企技术、能力接轨的实战型人才。在课程内容上，好程序员整合教学项目、联合项目、企业内训项目以及企业实战项目资源，打造名企项目生态链。教学过程中，辅以好程序员单学科实战项目与多学科联合项目的多元化形式进行实战演练，着力培养技术过硬，具备项目统筹、项目管理、团队管理能力等综合素养的复合型人才。 不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。 面对当下，好程序员愿助力 K12 教培从业者积极行动，多实践，多尝试，提升自己的能力，再创职场辉煌。