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今天看到了一篇文章， 如何让老板舍不得你 ，看了后觉得写得很不错 ，特此特别分享到自己的博客，希望和大家一起分享！！ 职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。 不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。 不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。 不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。 不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。 不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。 不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。 不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。 不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。 不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。 不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。 不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。 不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。 不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。 不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。 不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。 冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。 不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。 不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。   本文转自： http://forum.eet-cn.com/BLOG_ARTICLE_11219.HTM 欢迎大家留言评论～～

今天我同大家分享的这个主题应该是"含金量"较高的.因为本人可谓是"用心总结"并结合"亲身经历",只想给将要踏入职场的青年才子们或正在疆场博斗的战士们一点借鉴.^_^   那就让我现在开始用键盘为大家演奏我的《奋斗乐章之一》.如何赢得上司的"赏识"。 在这个极具竞争力的21世纪，无论你今天从事的职业是“商人”，“公务员”，还是一名“教育工作者”，我想你都希望自己是杰出的，有成熟的，被认可的，那你也一定能感觉 到激励竞争是无处不在的。当然如果论“头衔”，各位老板们虽不用向“上司”汇报，向“领导”请示，但他们同样需要被客户，被社会，被家人“赏识与认可”。   一，尊重，理解，主动关心你的上司； 无论如何是要先提这一点。我们知道对待任何事情，先讲的是“态度”（主要意义为“素质”与“心态”）。首先我们需要接受一个事实，“他能成为我们的上级/上司/老板，那他身上一定有值得我们去学习的地方”。我们可以先不谈他们的能力，但无论如何我们先要学会尊重他们。 古今传统文件“尊师重道，尊老爱幼”，也话说“一个懂得尊重他人的人才能得到他人尊重”。将他他视为我们的“朋友”“兄长”“长辈”，自己心里先定位好对他们的几分敬意。有个尊重，自然也会多一份理解。而且必须清楚的认识到，“上司的压力未必就小于你”。 我想大概关于“主动关心”，就有点CONFUSED了，有些人会问我？“同他们谈话机会都很少？他们如何严肃，呆板？他们如何高高在上的感觉，等等”那何谈主动关心。我想说，如果你是一个业务员，你连自己上司的关系都处理不好，你还能说完全有信心搞定客户的高层？？？所以在适当的时候，我们一定要学会主动的，有技巧的关心我们的上司。这需要我们多细心观察，多去主动了解，在恰当的机会，你的一点点小举动，小表示，小慰藉，上司一定不可以忘记你的。（决不要一幅“拍马屁”的样子，除非你老板喜欢这样的人^_^.）。 二，态度“忠诚”“敬业”，工作表现“突出”； 既然是服务于一家企业，“忠诚如山，感恩奉献”的精神是一定会得到上司的青睐的。考核员工通常是讲“能力”与“态度”，如果你能力一般，那你必须态度分拿很高。包括我所提到的“敬业”，我想一个愿意主动学习与钻研的员工，他一定会快速成长，居于领先。那我们都知道，企业里10-20%的高管，或重要人物他们一定是决定公司发展的80%的因素，固然他们里面肯定有谁，曾经也是那20%的员工给公司带来过80%的业绩的人。所以他们一定喜欢表现“突出”，业绩“优越”的下属。甚至有些上司希望看到你就像他年轻时候的他或以前的他。（当然，还要提醒一下。如果你的上司害怕你超过他，那他也将很快不是你的上司了。这句话有两个意思，大家应该想得到啦？）。 关于表现“突然”，我想再补充点，因为有些职位不存在业绩的表现，那我们需要学会在某一些小的方面。例如，公**勤，如果有一个小女专长孩，她是住得最远的，便她确总是公司来得最早的。关这一点，她一定会得到老板的重点培养。当然还有其它的很多方面，你或许可以抓住某个机会，让自己拿个第一。   三，扬长避短, 学会表现自己的“闪光点”（内在，外在都重要）； 关于这一点，我相信大家都很容易明白了。而且我发现现在的人们都越来越自信了。固然大家都很清楚自己身上有什么样的优，缺点。不管你是性格优势，还是有其它特长…如果是驰骋在职场上，请你大胆地将自己的优点表现出来。 人们总是习惯被“特别的，新鲜的，闪亮的”所吸引，你要相信自己是可以成为公司最闪耀的明珠的。这样，你也会得到更多的机会与更大的STAGE。另外，我这里想特别强调一下，关于上班族的外表与着装。这些年来，我一直对我们公司同事的着装打扮会有一些要求。 我想大家都听过，“形象价值百万”，“你穿什么，你就像什么”，“服装是一种对生活的态度”等等。顾然我们应该认可，一个对自己不马虎的人，她应该对自己的工作固然也不会马虎。因此，我们都需认同“善于整理与修饰自己的员工，一般是爱生活与积极上进的人。”当然，一定要避免打扮过度或忽略场合的形为。总之，生活美，工作美其实两者是相辅相成的。   四，一定要对上司有一点了解，特别是“禁区”； 我们每个人都有自己的“个人原则”或许是“偏好与脾气”。如果我们要想同他人相处好，我们必须先对方有一个基本的了解（大概性格，兴趣与背景）。那面对我们的上司，我想你最应该知道的是他的“脾气”与“某一特别规定”。 举例来说吧！我姐姐在一家法资企业上班，听她提到他们老板的一个特别敏感规定就是，说开会，3分钟内必须到会议室。还有例如，我以前公司的老板，他是一个眼光很长远的老板，我了解他的脾气，他喜欢员工“主动汇报，积极沟通”。我从他身上能看到“结果是在行动中产生的”。所以，我任何时候都做好准备，向他汇报我的业绩与反馈需要得到他指点的问题。 因此，如果想在上司面前留下完美与优秀的好印象，我想我们不仅得敬重上司的优点，我们也必须得学会应对不同上司的“个性难题”。其实我最终是想强调“理解与顺从”。当然我们也有自己有原则，在工作职场上，也要明确树立自己的原则。一个有原则的人，决对是一个对工作认真的人。如果碰到“矛盾“或是”难为情”的时候，我们要在考虑以“大局为重”的基础上，用勇于同对方沟通与交涉去解决问题。 五，争取“单独相处”的机会，让对方更多认识你； 前段时间热播《杜拉拉升职记》电视剧，如果是职场女性应该可以从中受益不少。看过那部电视剧的朋友应该清楚的记得“李斯特”“何好德”两位高管，那我们现在想想，拉拉是在什么样的情况下被对方发现的。一，办公室加班深夜，被同样加班很晚的李斯特发现。二，拉拉自己制作的“DB成长手册”，被何好德发现。 无论拉拉采取的工作方式是怎样，但她成功的升职阅历是一定被认可的。她真的很努力，很幸运。但她同样也相当有智慧。固然，我一直坚信能力相当的情况下，比的是机遇。而机遇虽说是上帝给我们的，但更应该更是你上司来决定的。那我们是不是应该把握适当的机会，甚至巧妙地创造机遇，争取让自己能被上司深刻的记住。能得到上司的赏识，才是能让你顺利登上晋升“直航”的机票。 最后我希望每一个正在职场上奋斗的朋友们，无论是已经收获到了成功的喜悦，还是经历了重重磨难与挑战。我们都应该笑对生活，快乐至上。而且只要我们坚持自己的理想，成功与幸福都将向我们靠近。 “心想事成的秘密”就像大自然的定律一样神奇。我的分享就先到这里！只愿我的分享能换得你的一丝微笑。^_^