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     谷歌在2013年10月公布了一项“死亡福利”：如员工在雇用期内过世，未来 10 年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。没有员工任职年限要求，谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇。      为什么人家可以做大，并且能长盛不衰，为什么人家的员工那么拼命工作，为什么人家的员工那么有责任心，能以把自己当作公司的主人？而自己的员工似乎都是到点就抢着闪人，一说加班就问有没有加班工资，做事只做自己考核部分的，其他的碰都不碰，永远在想着什么时候离开这个公司，其实并非人家的员工比自己的好，一切都在于心甘情愿，想想自己做到了么，自己有要求员工心甘情愿的理由么？     其实每个公司提供的仅仅是一个平台，不管这个平台有多好，资源有多好，事情还是要员工去做的，员工带着不同的心态去做的结果一定是不一样的，我想谷歌的员工一定在想，这份工作不仅可以带给自己保障，同时还可以为家人带去保障，这一人性化的决策，会让员工珍惜工作机会，只为能永久留在这样一个人性化的公司里               当然并非希望所有公司都去效仿谷歌，只想说，企业管理者们在考虑公司利益的时候，也尽可能为创造利益的员工们多考虑一些，制度除了约束员工，也将人性化的因素加入进去，员工的幸福感多一点，做事的动力也会多一点       您的公司有人性化的一面么，欢迎有缘路过此地的朋友，畅所欲言，晒一晒您所知道的人性化管理^-^       欢迎朋友们多多交流 扫我微信噢  

好几年没EDN了，不知道当年的朋友现在过得怎样，记得当年大家在刚起步的EDN意气风发，一别数年，回想起，心里总会不自觉地笑起来。wang1jin、电脑圈圈、54et、阿辉、小沈，还有很多现在都不记得名字了。除了阿辉，其它都见过面了，但都是05、06年的事情了。听说大家现在也少来EDN了，一别数年，想不到EDN还保留我的账号，太感谢了。离开技术这路几年，这几年尝试过很多，今年又拾起技术，希望还能啃得懂，呵呵，啃不动就只有跟着大家后面，学习，搞搞简单的，先熟悉熟悉！不经意，已经过了30岁，岁月不饶人啊！祝福远方的朋友，愿你们一切顺意!