标签: 惊人内幕

前阵子跟富士康苏州昆山康准HZBG HZBG 的朋友聊天，朋友跟我透露了一些有“血泪工厂”之称的富士康的内幕，今天来跟大家分享一下。 1、去年底部门主管让员工把报名绩效打“丁”，这样就可以被公司裁掉，有赔偿金。可是想不到后来报名的人太多，富士康公司又不敢裁了，直到现在是裁了一半，留了一半。没有被裁掉的员工天天到副总办公室门口**抗议，因为富士康现在已经留不住人了，大家从富士康的百度贴吧就可以看到一片骂声。而不久前富士康墨西哥厂工人不满无偿加班放火烧仓库的事情，全国的富士康员工频频发来贺电。 2、由于富士康准备做笔记本整机，而现在订单很少，富士康又开始了新一年的变相裁员，给每个部门下达命令，让部门主管给10%的员工绩效打“丁”，打 “丁”就意味着没有绩效奖金，来年也不可能加薪（我这个朋友在富士康很多年，但富士康每年仅给他加100元的薪水，等于加5%都不到的薪水，根本跟不上 GDP的发展水平）。 3、富士康把这些绩效打“丁”的员工安排坐在一间房间里进行痛苦的洗脑，说是培训后才能再上岗，然后告诉这些员工要是自行离职的话，离职手续一天就可以办好（因为自行离职，富士康就不用给员工赔偿金）。 4、08年的时候就把新来的试用期员工裁掉了一半，基本上每天都在裁员（因为每天裁几个人，这样被裁掉的员工就没有办法聚集起来闹事），当然裁掉的理由是试用期不合格（不合格的理由有：上班迟到了、上班说话了）。有的员工生病了，富士康就说该员工身体不符合公司的要求；有的员工不想走，富士康就威胁员工，说叫警卫把员工拖出去。这些员工都是刚从校门走出来的大学生，胆子都还比较小，就这样在寒风中没地方去，只能回家，很多员工都是东北和西北的孩子。 最近富士康的风波还在继续中，据说富士康前阵子在南京招工遭遇冷场，也许这就是报应吧，比如苏州的富士康还是比较变态的，员工被罚扫厕所是经常的事情，迟到了要罚跑步做俯卧撑什么的。资本家的狼性并不是十分的可怕，因为有法律可以制裁；可怕的是法律与资本家通奸，甘当被包养的二奶，狼狈为奸，那就显得很可怕。