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    2018-4-22 22:52
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    我在工作的时候有一个特点,就是希望能尽量缩短上下班的通勤时间。一个原因是我不想把时间浪费在通勤的路上;另外一个原因是我特别不喜欢坐公交车,挤地铁。那会让我我特别头晕,甚至呕吐。所以我宁愿多花钱在公司附近租房子。也不愿意省下一些房租,去挤公交地铁。 所以换工作对于我来说。还有一个重要的问题,就是重新租房子。我目前在北京工作两年不到。这已经是我第三次换地方住。虽然每一次都有每一次的不如意,但是整体感觉上是一次比一次好。刚来北京,第一次租的房子,是一个隔断房。就是终日不见阳光,只能开灯。房间大小只容得下一张床和一张桌子,以及一个床头柜。房子到期后。我第二次租房有些曲折,先是被黑中介坑骗,打110没人管,住建委没人管,市长热线也是踢皮球,后来逼得我直接去法院去维权,终于把骗我的钱要回来一部分。 后来,在公司附近找了一个二房东,从他手里租赁一个次卧。这回房间里是有窗户,这回终于可以见到光了。但是对面住过的人是半夜上班的,大家作息时间不同,我半夜总是被对面炒菜的声音吵醒。 现在我已经是第三次租房,由于上一次被黑中介坑骗的经历,这一次就直接找了正规的中介公司。虽然贵了一些,但是会方便很多,我觉得这一次非常满意,没有可挑剔的时候,意外还是发生了。本来计划我们是四个人住两室一厅。等我去中介公司把房子定下来,交了中介费跟房租之后。另外的两个朋友竟然临时决定不租了。但是我的钱已经交了,中介又不能退,所以这就等于我们两个人的房租在原来基础上直接翻了一倍,目前我租的房子我还正在转租中,哎…… 生活中这些突如其来的变动,有时确实会扰乱我的情绪,让我很闹心,让我充满了焦虑感。但是另一方面。我想这大概就是生活对我的磨练,一个人的生活总有这样或者那样的不如意。没有哪个人的人生永远是顺风顺水的,有了波澜,你的一生才够精彩。 离职笔记之离职篇 离职笔记之面试篇
  • 热度 2
    2018-4-22 22:38
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    在离职之后,我很恐惧的,其实是面试和笔试的环节。我很担心自己,在某一方面有欠缺,不能满足公司的要求,而得不到录用。 投简历的时候,我先找了几个目标公司,针对性的投递了简历。我希望能收到面试的机会,其实我很希望能到大公司去锻炼一下。但是情况并不如所愿,我投简历的几个大公司都没有给我回复,应该是我水平太低了。 这个时候我就有些慌了。然后开始在招聘网站上海投简历。我现在在的这家公司,面试我的时候,确实有点奇葩。面试的经理问我的问题,我都答不上来。既然答不上来,我也没有乱说。我只是诚实的回答,你说的这个我听说过名字,但是具体的是啥我还不了解。当时我在写简历的时候。我已经尽力在简历上把自己写的好一点,希望能够先通过简历,得到一些公司的面试机会。其实我简历上写的工作经历是很单薄的,没有什么实质性的项目经验,这让我感到很自卑。 面试的时候经理让我说一下,做过哪些项目。我的回答也是含糊其辞,因为我只是参与了项目的一部分,而且还是半道插进来的,我感觉自己在面试过程中,表现的很差,估计也不能达到公司的招聘要求。但是面试我的经理最后还是说,你可以过来,但是你现在的水平确实很低,过来以后你要学习很多东西。这让我很惊讶,为什么我面试的这么糟糕?他最终还是录用了我。经理回答说,因为我在简历上写了自己在学校每年都拿奖学金的事情。然后经理说,你虽然现在基础差一些,但是我看你在学校的学习成绩挺好,这说明你是一个爱学习的人,只要你爱学习,后面掌握东西就不成问题。 后来我在反思这件事的时候觉得有些不可思议。也就是说,在面试过程当中。你完全意想不到,面试的人会看重你哪些特质?我们在准备面试的过程当中,可能会朝自己认为面试过程当中重要的事情去准备。但是往往面试官会看到你的另外一面。这让我想,不管你做什么,只要你做得足够出彩,总会引起别人的注意。有时候生活就是这么狗血,当你努力去做一件事情的时候,他未必能成;当你不再心心念念这件事情的时候,它反而自然而然成了。这大概就是所谓的,有心栽花花不开,无心插柳柳成荫吧。 其实,总共我就面试了这一家公司,后面又陆续收到过几家公司的面试,我就没有再去了。我觉得既然觉得合适了,就可以了,没有必要把时间花在纠结和选择上,我的目标很简单:希望新工作能够让自己学到新的东西并且开出的工资让自己满意。既然这两条都满足了,我还有什么犹豫的呢?犹豫一天就是浪费一天的钱和时间,我还不如马上让自己投入到新工作中去。 我从上家单位离职到新单位入职,中间只隔了一天时间,可以算是基本是无缝连接了。 离职笔记之离职篇 离职笔记租房篇
  • 热度 1
    2018-4-22 22:17
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    现在入职已经有两周的时间了,前段时间,已经写过一篇,这一次想把这段时间离职过程当中遇到的事儿,以及一些想法分三个模块分享出来。 这篇主要谈离职。 首先,我有这个想法,已经很长时间了,大概从去年开始吧。而离职的主要原因就是感觉平常学到的东西很有限,感觉到自己没有很好的成长空间。另外在北京来说,工资也相对低一点。其实工资相对于我当时的工作来说也是匹配的,因为我干的就那些水平的话,所以只能开到那些工资。这对刚毕业的我来说,还可以接受,但是已经接近两年的时间,这份工作显然就不再合适了。 其实提离职的时候,内心也是有很多纠结的。我首先纠结的一点就是:我现在的水平是什么水平?离职后下家会不会好找?我能不能找到自己满意的工作?这些都是问题。另外还有一点就是,当你已经熟悉你目前的工作之后,你再做出离职的决定,是需要很大勇气的。也就是说,对于很多人来说,即便是不喜欢目前手头上的工作。即便是觉得工资低一些,也是不愿意选择离职的。这其中的重要原因就是,人们都不喜欢改变,人们在一个环境中呆久了,就会慢慢的适应这个环境,并且依赖这个环境。当你试图选择改变的时候,你会觉得非常痛苦,甚至有些恐惧,这种恐惧是源于对未知的恐惧,因为你不清楚,接下来将要找到一个什么样的工作?面对什么样的人? 当然,我这方面的恐惧是存在的,其实所谓离职,更多的还是一种权衡吧。当你离职的欲望已经大于了对未知的恐惧。你肯定就会选择改变,即便这改变未必会是好的。但是目前的状态已经是你无法忍受的了,之所以拖到现在才离职,其中一个重要原因是因为公司的研发奖金是到年底才发的。其实所谓的年终奖,只不过是把钱从你每个月的工资中扣出来一千块钱,到年底的时候一块发。而且美其名曰,公司的工资体系就是这样。我这里无意诋毁原来的公司,只是觉得这样做不好,大家谁都不傻。 非常庆幸,我所在的研发部,大家相互之间相处,特别融洽。但这不足以构成我不离开的原因。毕竟员工之间相处得再好,公司也不会给你多发工资。我很庆幸,第一份工作,能有一个这样融洽的环境。跟经理提离职的时候,也是在他的意料之中。因为之前我找他谈过一次话,我跟他说,我想做一些项目上的工作,希望自己能在技术上有一定的深入,不想做日常的一些繁杂重复的工作。经理说,在公司现在就是这个现状,很多东西都是集成的,所以只能从其他公司买产品来测。自己不可能去研发,所以没有这么多的研发任务给你做。 其实关于加工资这一块,经理也是有很少的发言权的。基本是领导层决定的以及所谓的工资体系。我离职的时候。也没有打算藏着掖着。在投简历面试之前,我就跟经理把事情说明白了。经理也同意了,给我差不多一个月的时间交接工作。我可以在这段时间投简历面试。同时我也很感谢带我的师傅,他对我的离职一点也没有惊讶。而且在我投简历面试的时候,我的师傅还主动帮我修改简历,提各种意见,告诉我面试的各种方法技巧以及以后职场道路上的一些忠告。 做一份工作,很像两个人谈恋爱,有时候谈着谈着,随着时间的流逝,即便是双方都没有做错什么,但是已经不爱了。所以就选择了分开。所谓的分开。并不是从此一刀两断,两死不相往来。而是带着美好的回忆,去各自找寻属于自己未来的幸福。每个人都有每个人的成长轨迹和职场规划,即便是你没有什么明确的目标,你肯定也会觉得,冥冥之中,有种东西在牵引着你不断向前。 离职笔记之面试篇 离职笔记租房篇
  • 热度 4
    2014-5-6 16:31
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    Facebook面试工程师时都安排四位面试官,主要考察编程的能力,也就是技术性问题,还需要考察文化适应性问题和系统设计。   我在Facebook接受的第一次电话面试,是由我后来的老板(黄易山,一位很聪明的ABC ,现在是美国著名社交新闻网站Reddit 的CEO)进行的。时间在30~40分钟,会花10分钟左右谈之前都做过什么,对什么东西感兴趣,来Facebook有什么想法、有什么顾虑等。其余的时间都聚焦在技术性问题上,一般会有一个比较大的问题,需要你给他讲算法,甚至在电话里告诉他一行行代码怎么写(后来Facebook开发了这类工具,应聘者在这边的电脑上做,面试官那边就看得到你写的程序,像collabedit.com或sync.in)。还会有一些知识性的基础问题,看看你在技术积累方面怎么样。通过电话面试后,我就接到了去公司面试(一般电话面试要进行两轮,我是只做了一轮,不知道为什么)的通知,那次见了五个人(后来的标准程序改成只要四个人)。下面我要讲到的内容,基本都是后来的通行做法。   这几个人都是工程师(当时Facebook还没有专门的产品经理,都是工程师兼任。现在Facebook已经有了专门的产品经理,所以在招聘产品类型的工程师时,产品经理也有可能参与面试,后台型的工程师则无此必要),包括我的老板,同组里的三位工程师,还有其他组的一位工程师。当时Facebook的员工在150人左右,工程师有六七十人,客服人员也有六七十人,其余的是人力资源、行政等职能部门的。   在很多公司,招人是一个组的事,针对特定职位招过来的人员直接进某个业务部门开始边做事边熟悉情况。Facebook招聘工程师时,很少是针对特定职位进行具体招聘的(这个招聘概率应该小于10%),大部分都是招进来之后放进新兵训练营(编者注:后面会讲到相关内容),然后再确定具体的工作职责。所以,进行正式面试时,一般都是根据应聘者的大致背景和特点(比如侧重后台开发还是前台开发、熟悉哪些编程语言等),挑出与其情况比较吻合的几位工程师来参与,双方有共同语言,这样就会有比较良好的沟通,避免“驴唇不对马嘴”的现象。当然同样会避免这几位面试官的背景完全一致,因为这样也会有局限性,容易发生偏见。Facebook在招聘中最关心的是如何考察应聘者对一些通用问题的解决能力和交流能力。比如广告后台必然需要数据系统的支撑,所以在面试官中会找对数据存储和读取熟悉的人来提问。他们不大关心广告后台本身的细节,但关心要解决问题所需要的系统知识和应对方案,说不定双方对一个Facebook内部的老问题可以聊出新的火花。Facebook在挑选面试官方面已经形成了一定的机制,原则和目标比较明确,就是找出有甄选能力的人,能与应聘者进行顺畅、有效的沟通,可以验证他的长处和优势。   目前Facebook招聘工程师时都安排四位面试官,每人45分钟时间,其中有2.5人会集中考察编程的情况,也就是技术性问题,0.5人考察文化适应性问题,1个人专注于系统设计方面。   先谈谈文化适应性问题。关注应聘者的性格特点是不是能和Facebook的文化兼容。不求完全共鸣,但不能存在极大差异。这些讨论,基本上基于对应聘者以往项目的讨论。下面是我主导的文化适应性面试的典型过程。   1分钟:我大致描述下本次面试。   4分钟:我先花1分钟介绍自己,什么时候加入Facebook,做过哪些东西,目前在Facebook哪个部门,负责什么。然后给应聘者3分钟进行自我介绍。   3~5分钟:让他回答“为什么对Facebook感兴趣”的问题。我们最不想听到的就是强调潜在的财务回报,虽然大家都知道这肯定是一个因素。但在如此宝贵的时间里去强调这一点,而不是其他更有意思的方面,会让面试人员产生反感。如果Facebook的财务表现在短期内不符合他们的想象,这些人会很快走掉。     10~15分钟:让应聘者谈谈之前最让他感觉骄傲的一个项目。然后我会深入追问很多跟这个项目相关的问题。比如“这个项目最大的挑战是什么”“几个人完成的,你在里面的角色和贡献”“有没有出现你的想法和其他人不同的情况,你是如何应对的”“这个项目让你学习了什么东西,或者锻炼了哪些地方”,我们还会挑一些相关的技术细节提问,等等。   20分钟:文化相关性问题只占一半时间。所以这里我们还是会集中在一个具体的技术问题上。   5分钟:留给应聘者来提问,针对Facebook或者针对我在Facebook所做的事情。我们希望应聘者较为关心的是公司文化、产品或技术,而非财务上的。   说到文化性问题,可能有人会有疑问,认为这样招聘来的都是一种风格的人,会不会限制了公司内部文化的多元化,反而不利于创新?其实,Facebook追求的只是在核心价值上想法一致,如果这方面有冲突,这样的人招过来可能会麻烦不断。Facebook的核心价值,比如把事情完成比完美更重要,这是最关键的,又比如,要做整体上对公司最有影响的事情,而不是做那些可有可无的事情;愿意进行团队合作,而不是习惯于单*匹马;不要永远只会听你老板的话,要做一些你自己的决定和判断……至于说你喜欢用某种调试工具,他喜欢某种程序编辑器,这都不会造成什么影响,完全依据你个人的喜好。   整个面试流程里最多的要数技术性、编程性相关的问题,比如说很简单的Atoi(ASCII整数Integer的转换),用一段程序将英文字母换算成对应的数字,或者是反过来实现。很多典型的编程问题在网上都能查得到。但需要注意的是,不是所有人都能适应在白板上或纸上写程序,跟你直接在电脑上写并不太一样,最好事先练习一下,研究几十道类似的题目。这样不至于在白板上或者纸上写程序的时候手生。编程问题不仅仅是考察解决问题的能力,还有很重要的一点是沟通能力。我一般希望应聘者和我先谈谈他的思路,如果这个思路靠谱的话再去写程序。最不想看到的就是一上来就写,然后遇到困难就愣在那里。在谈论思路的时候碰上思维的断点不要紧张,可以把困扰说出来,把面试当作一个探讨的机会,而不是考试。在这个探讨的过程中,我们会慢慢地推向正确的解法。如果探讨在某点上僵住的话,我会直接给明显的提示,如果这个提示没有办法被应聘者接受的话,这个面试对他来说就失败了。在有了解决的思路后,接下来最重要的就是把程序写出来。不要求百分之百无漏洞,但基本上要没有大问题。通常我会要求他在写完之后自己再检查一遍,然后向我解释每一行程序要做的事情。往往在这时,他们自己会发现程序中的漏洞并修正。如果这样还有大问题的话,通常这个面试也是失败的。总而言之,在技术讨论中,我是把应聘者当作同事,如果讨论之后留给我的感觉是我不想和他共事,那我就不会给他积极的评价。   设计方面的问题主要是让应聘者针对某个大系统提出自己的设计方案。比如要让你来做Facebook的“动态消息”(News Feed),你会怎么实现,需要哪些部件(Components),数据如何传输,你的设计会有什么优点和缺点,等等。我会希望应聘者先谈论这个系统可以提供的一些性能要求或特点(Specification),因为这些要求会决定设计上的不同。比如动态消息系统是设计成方便读还是方便写,这会让实现方式大不同。每个人都有不同的方式,这没有问题,但这中间的交流可以体现出一些设计思想的深度,这才是面试的目的。系统设计能力考察的权重对于不同职位也不相同,比如后台的要多一些,前台的就少一些;刚从学校出来的要轻一些,有多年经验的要重一些。而Facebook的面试会回避类似脑筋急转弯那种所谓智力型题目,因为那根本体现不出什么智商,重点都放在具体的编程问题上。     还有一点,是对应聘者学习新东西的意愿和能力的判断,这个要求非常高。比如我们希望他知道一些新的技术,即使他不知道,但是在聊的过程中,也能从表情和反应中看出他是否有兴趣去学习。   面试结束后,面试官都会给应聘者打分,依强弱程度分别为:Strong Hire(强烈推荐),Hire(推荐),Weak Hire(一般推荐),Weak No Hire(一般不推荐),No Hire(不推荐),Strong No Hire(强烈不推荐),还会写出具体的评价以及理由(比如,我问了什么问题,应聘者如何回答)。一般要求面试人员在面试的当天提供反馈。这样 Facebook可以在尽可能短的时间内完成对应聘者的评估以便给他们一个面试结果。这可以显示出对应聘者的尊重,也同时希望这种高效率能够给应聘者留下 好的印象,如果给Offer的话,更能说服应聘者接受。在Facebook,招人是当作第一优先级的工作来对待的。   最理想的评价结果是所有面试官都给出“Hire”以上,其中还带“Strong Hire”。如果有两个面试官觉得不太好的,那就基本没戏了。像我在参与面试时,一般会无视所有带“Weak”的选项,因为我的理念是不需要平庸的同事。 针对一段时间内面试的情况,公司每周会召开一个招聘决策会议,所有相关的面试人员和人力资源部门的代表都会参会,所有的应聘者都会被讨论,大家一起讨论应 聘者的去留,明显不行的最快,明显行的也比较快,比较费时间的是那种所有人都说行、但没有一个人被震惊到,或者有人说不行、有人说很行的情况。这时候,如 果有一个人愿意站出来力挺,一般不会被砍掉,可能会通过,也可能被安排一次后续的面试,再见上1~2个人,专门针对他上次面试中暴露出来的弱点提问题,来 看他是如何解决的。总之,整体上的思路就是“请拿亮点来说服我”。   当然,对于到公司面试的应聘者,无论他的表现是否与我们的预期相符,面试官都会很尊重他们。毕竟他们是已经经过挑选的,很多是名校毕业 的,而且他们给了Facebook一个雇用他们的机会。另外,他们的朋友当中可能有适合Facebook的优秀工程师,我们希望看到即使应聘者本人不适合 Facebook,但他们愿意推荐自己的朋友来试试。所以,尊重每一个应聘者非常重要。因此,在Facebook不会出现原定要见4个人,结果见了两个人 就结束面试这种情况。然而,在其他一些公司,这种做法会被当作有效利用时间的方式来推崇。    本文磨铁图书许可,选自王淮著《打造Facebook:亲历Facebook爆发的5年》一书。
  • 热度 3
    2013-10-16 15:38
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    有些专门从事“猎头”业务的经纪人在对找工作的人介绍经验时,把准备个人简历和面试过程视为两个不同的任务。个人简历的作用,相当于一块敲门砖。如何使敲门的声音足够大,能让里面的人听见,同时又表现的有特点,不失礼貌,让里面的人产生“急于一见”的感觉,是准备简历的技巧。但是,待里面的人一旦开门后,你的表现能否得到信任,让人感觉到你就是那个他们所期望的人,从而最终允许你跨过那道门槛,这就是面试的关键所在了。 我先后在Nortel的两个部门进行了面试。而面试的过程却并不如同我原来想象的那般让人紧张。一次面试所面对的是部门经理加上另外两个同组的工程师,而另一次则只是和经理一个人的谈话。在面试的过程中,他们对技术背景的了解,只是限于让我自己介绍一下,并没有过多的刨根问底。大部分时间,都用来了解我对所作工作的认识,如何应对团队工作环境中的各种问题,已及对个人发展如何考虑等等。 在以后的若干年里,我又参加过来自不同公司和在不同场合的多次面试。我发现在美加地区,这个过程都大同小异,而并非Nortel所独有。如果要较真儿的话,那还可以说,在大公司与小公司之间还是有些区别。对大公司而言,通常更加注重对候选人的“软”能力的考核,诸如,是否有自主工作能力,对新技术和知识的敏感程度,团队合作精神,对自己的强项和弱点的认识,等等。大公司通常都有自己的培训系统,并相信员工在技术知识方面的欠缺是可以通过培训和自我学习弥补的,因为在高科技领域,知识更新非常快,仅靠原有的底子肯定是不够的。所以对员工的自我提高能力尤为重视。当然,这样做的前提是,你在简历中所描述的所具有的技能不能水分太大,否则一上手就可以知道你到底行不行。大公司所给的“offer”通常都有三到六个月的试用期。明显能力不济的很快就会被淘汰。 以此相反,小公司的面试,则一般更侧重“实惠”,更着重对技术能力的了解,以及对过往所从事过项目中所用到的技术的熟悉程度。毕竟这些直接关系到进来的人能否马上进入角色。不过,诸如像听说在国内一些公司进行的“考试”类的面试,却从来没遇到过。至多是让在纸上,或黑板上写写画画,示意一下。 不论大小公司,在对候选人面试时,都会遵循一些基本的原则。比如:对来面试的人要予以充分的尊重,不能问及个人隐私类的问题:像年龄,宗教信仰,家庭背景,等等。诸如国内一些招人部门动辄要求“男性,三十五岁以下,未婚(或已婚)”等等类似的用人标准,在这里绝对不允许。因为这种要求带有明显的歧视性,与当地的社会道德标准有着根本的冲突,是完全不能接受的。这种要求会给用人方带来巨大的麻烦,很可能会有法律纠纷。而且,一旦进入法律程序,法院绝不会对公司方面给予支持。曾经有过一个案例:一个黑人女性去应聘一份工作,尽管用人方没有明说,但她感受到了由于她的肤色和性别的原因,使她没能得到这份工作。于是她决定诉诸法律。尽管这个过程很漫长,但最终的结果是,法院判处,公司一方因为没能证明她的技能不适合这个工作,所以必须雇佣她。抛开这位黑人女性这样进入公司后的境遇如何不论,这个结果无疑给了所有雇主一个明确无误的警示。 除此之外,这个过程也有一些不言而喻的“潜规则”。比如,用人一方可以询问候选人过去设计过哪类产品,熟悉哪类技术,设计手段和工具,现在服务的公司大致背景情况等等,但却不应该对其从事过的项目内容刨根问底,了解细节。因为,这有可能涉及到别家公司的技术及商业机密,有“偷窃”之嫌。特别是对于来自其直接的竞争对手的候选人更是如此。此种行为一旦被对方抓住把柄,麻烦就小不了。另一方面,如果被面试的人为了争得被录用的机会,向用人方表示可以把现在公司的技术商业机密带过来,其结果恐怕会适得其反。在高科技领域里,员工跳槽是很常见的事。这种行为如果得到鼓励,今天,你从他口里了解了别人的秘密,转天他离开后亦可以把你的秘密告诉别人。让人很难相信这是个值得信赖的人。谁都断不会为这点小利去冒此风险。 当然,我也碰到过例外的情况。我曾经参加过一家国内的“著名”企业在这里的面试。负责面试的人很热情,表现出求贤若渴的态度。虽然他的态度很客气,但其谈话方式和所问的问题却让人很不舒服。不但把年龄家庭这类让这里的人很忌讳的问题问了个遍,而且对我原来的公司产品的设计方案,实现方法以及目前用户方面的情况刨根问底,不达目的不罢休。让人实在怀疑,他感兴趣的到底是人还是别家公司的底细。也许是他觉得都是中国人,没有顾虑,所以直截了当,对我有些炫耀地说:你们的那些产品是怎么回事我们都知道。我们的工程师玩那些设备可能比你们还溜!是,我相信会是这样。我也相信他的这种谈话方式在国内可能再正常不过。但他总该知道“入乡随俗”的道理。在这边做事,总该先做做功课,起码了解一下如何做表面文章。面试是个双方了解的过程。以这种方式面试,其结果如何可以想象。事后我问起我的一个俄罗斯同事的感受,他断然表示,只要有一点儿可能,他就不会为这家公司工作。 扯远了。 经过在Nortel的两次面试后,就是等待。这个过程往往让人觉得非常漫长,特别是在这是一家你非常想去的公司的情况下。中间,我曾接到过其中一个对我进行面试的经理的电话,说我的面试结果让他们很满意,我现在是处于他们候选人名单的“Top List”上,这更让我充满了期待。终于,我等的结果来了。在又一次给我打电话确认了我的意愿后,我收到了一大包Nortel人力资源部门寄来的资料,即所谓的“Job Offer”。其中除了确认了我的职称,所列出的工资数目也如我所料,比我现在水平高了不少。让我立时觉得,哥们儿现在有钱了! 当然,更重要的是,我终于跨过了那道门槛。   Nortel - 一个贵族的兴衰 1. 梦幻之地 Nortel - 一个贵族的兴衰 2. 穹顶下的王国
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    华为面试试题电信基础知识题库(以下题目可以按填空、判断或简答方式出题,也可以经过变化成为选择题)1、语音信号数字化过程中,采用的是的量化方法是非均匀量化。2、PCM30/32路系统中,每个码的时间间隔是488ns。3、PCM30/32路系统中,TS0用于传送帧同步信号,TS16用于传送话路信令。4、PCM30/32路系统中,复帧的重复频率为500HZ,周期为2ms。5、程控交换机的硬件可分为话路系统和中央控制系统两部分,整个交换机的控制软件都放在控制系统的存储器中。6、一般二氧化硅光纤的零色散波长在1310nm左右,而损耗最小点在1550nm波长左右。7、G.652光纤是零色散波长在1310nm的单模光纤。8、光缆的基本结构由缆芯、加强元件和护套组成。9、常用的光缆结构形式有层绞式光缆、束管式光缆、骨架式光缆和带状式光缆。10、在网状网的拓扑结构中,N个节点完全互连需要N(N-1)/2条传输线路。11、在星型网的拓扑结构中,N个节点完全互连需要N-1条传输线路。12、ATM技术是电路交换技术和分组交换技术的结合。13、根据98年发布的《自动交换电话(数字)网技术体制》,我国电话网分为三级。14、根据新的电话网体制,我国长途电话网分为二级。15、当电话网全网为三级时,两端局之间最大的串接电路段数为5段,串接交换中心最多为6个。16、新体制中一级长途交换中心(DC1)为省(自治区、直辖市)长途交换中心,其职能主要是汇接所在省(自治区、直辖市)的省际长途来去话务和一级交换中心所在地的长途终端话务。17、一级长途交换中心(DC1)之间以基干路由网状相连。18、根据话务流量流向,二级长途交换中心(DC2)也可与非从属的一……
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    FPGA工程师面试试题http://www.elecfans.com电子发烧友http://bbs.elecfans.com电子技术论坛FPGA工程师面试试题集锦1、同步电路和异步电路的区别是什么?(仕兰微电子)2、什么是同步逻辑和异步逻辑?(汉王笔试)同步逻辑是时钟之间有固定的因果关系。异步逻辑是各时钟之间没有固定的因果关系。3、什么是"线与"逻辑,要实现它,在硬件特性上有什么具体要求?(汉王笔试)线与逻辑是两个输出信号相连可以实现与的功能。在硬件上,要用oc门来实现,由于不用oc门可能使灌电流过大,而烧坏逻辑门。同时在输出端口应加一个上拉电阻。4、什么是Setup和Holdup时间?(汉王笔试)5、setup和holdup时间,区别.(南山之桥)6、解释setuptime和holdtime的定义和在时钟信号延迟时的变化。(未知)7、解释setup和holdtimeviolation,画图说明,并说明解决办法。(威盛VIA2003.11.06上海笔试试题)Setup/holdtime是测试芯片对输入信号和时钟信号之间的时间要求。建立时间是指触发器的时钟信号上升沿到来以前,数据稳定不变的时间。输入信号应提前时钟上升沿(如上升沿有效)T时间到达芯片,这个T就是建立时间-Setuptime.如不满足setuptime,这个数据就不能被这一时钟打入触发器,只有在下一个时钟上升沿,数据才能被打入触发器。保持时间是指触发器的时钟信号上升沿到来以后,数据稳定不变的时间。如果holdtime不够,数据同样不能被打入触发器。建立时间(SetupTime)和保持时间(Holdtime)。建立时间是指在时钟边沿前,数据信号需要保持不变……
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    时间: 2020-1-9 18:08
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    上传者: givh79_163.com
    c语言面试题总汇c语言面试题总汇文章出处:http://www.diybl.com/course/3_program/c/c_js/200889/135258.html4.static有什么用途?(请至少说明两种)1.限制变量的作用域2.设置变量的存储域7.引用与指针有什么区别?1)引用必须被初始化,指针不必。2)引用初始化以后不能被改变,指针可以改变所指的对象。2)不存在指向空值的引用,但是存在指向空值的指针。8.描述实时系统的基本特性在特定时间内完成特定的任务,实时性与可靠性9.全局变量和局部变量在内存中是否有区别?如果有,是什么区别?全局变量储存在静态数据库,局部变量在堆栈10.什么是平衡二叉树?左右子树都是平衡二叉树且左右子树的深度差值的绝对值不大于111.堆栈溢出一般是由什么原因导致的?没有回收垃圾资源12.什么函数不能声明为虚函数?constructor13.冒泡排序算法的时间复杂度是什么?O(n^2)14.写出floatx与“零值”比较的if语句。if(x>0.000001&&x16.Internet采用哪种网络协议?该协议的主要层次结构?tcp/ip应用层/传输层/网络层/数据链路层/物理层17.Internet物理地址和IP地址转换采用什么协议?ARP(AddressResolutionProtocol)(地址解析协议)18.IP地址的编码分为哪俩部分?IP地址由两部分组成,网络号和主机号。不过是要和“子网掩码”按位与上之后才能区分哪些是网络位哪些是主机位。2.用户输入M,N值,从1至N开始顺序循环数数,每数到M输出该数值,直至全部输出。写出C程序。循环链表,用取余操作做3.不能做s……
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    时间: 2020-1-10 09:47
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    上传者: 978461154_qq
    C++面试题集(最全的CC++试题集和答案)1.用预处理指令#define声明一个常数,用以表明1年中有多少秒(忽略闰年问题)#defineSECONDS_PER_YEAR(60*60*24*365)UL我在这想看到几件事情:1).#define语法的基本知识(例如:不能以分号结束,括号的使用,等等)2).懂得预处理器将为你计算常数表达式的值,因此,直接写出你是如何计算一年中有多少秒而不是计算出实际的值,是更清晰而没有代价的。3).意识到这个表达式将使一个16位机的整型数溢出-因此要用到长整型符号L,告诉编译器这个常数是的长整型数。4).如果你在你的表达式中用到UL(表示无符号长整型),那么你有了一个好的起点。记住,第一印象很重要。2.写一个“标准”宏MIN,这个宏输入两个参数并返回较小的一个。#defineMIN(A,B)((A)C\C++试题集C\C++Development[pic][pic]这个测试是为下面的目的而设的:1).标识#define在宏中应用的基本知识。这是很重要的,因为直到嵌入(inline)操作符变为标准C的一部分,宏是方便产生嵌入代码的唯一方法,对于嵌入式系统来说,为了能达到要求的性能,嵌入代码经常是必须的方法。2).三重条件操作符的知识。这个操作符存在C语言中的原因是它使得编译器能产生比if-then-else更优化的代码,了解这个用法是很重要的。3).懂得在宏中小心地把参数用括号括起来4).我也用这个问题开始讨论宏的副作用,例如:当你写下面的代码时会发生什么事?least=MIN(*p++,b);3.预处理器标识#error的目的是什么?如果你不知道答案,请看参考文献1。这问题对区分一个正常的伙计和一个书呆子是很有用的。只有书呆子才会读C语言课……
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    时间: 2020-1-10 09:51
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    上传者: rdg1993
    汇总面试题1、sizeof()和strlen()的使用?答:1.从功能定义上,strlen函数,用来求字符串的长度,sizeof函数是用来求指定变量或变量类型等所占用内存的大小;2.sizeof是运算符,而strlen是C库函数strlen只能用char*做参数,且以'\0'结尾的;对于静态数组处理:charstr[20]="0123456789";strlen(str)=10;sizeof(str)=20;对于指针处理:char*str="0123456789";strlen(str)=10;sizeof(str)=4;sizeof(*str)=1;//表示字符串的长度//表示指针变量的所占内存大小//表示'0'这个字符变量的所占内存大小//表示数组中字符串的长度//表示数组变量分配的长度2、struct和class的区别?答:(1)类中的成员默认是private的,当是可以声明为public,private和protected,结构中定义的成员默认的都是public.(2)结构中不允许定义成员函数,当是类中可以定义成员函数.(3)结构不可以存在继承关系,当是类可以存在继承关系.3、strcpy(),strcat(),strcmp,strlen(),strchr(),memcpy(),memcmp(),memset()的编写?4、内存的分配方式的分配方式有几种?答:(1)从静态存储区域分配。内存在程序编译的时候就已经分配好,这块内存在程序的整个运行期间都存在。例如全局变量。(2)在栈上创建。在执行函数时,函数内局部变量的存储单元都可以在栈上创建,函数执行结束时这些存储单元自动被释放。栈内存分配运算内置于处理器的……
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    时间: 2020-1-15 14:44
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    面试模电题目面试模电题目!模电数电题面试题集锦|模电数电题http://bbs.guolairen.com/thread-768266-1-1.html||模拟电路面试题集锦2007||1、基尔霍夫定理的内容是什么?||基尔霍夫定律包括电流定律和电压定律||电流定律:在集总电路中,任何时刻,对任一节点,所有流出节点的支路||电流的代数和恒等于零。||电压定律:在集总电路中,任何时刻,沿任一回路,所有支路电压的代数||和恒等于零。||2、描述反馈电路的概念,列举他们的应用。||反馈,就是在电子系统中,把输出回路中的电量输入到输入回路中去。||反馈的类型有:电压串联负反馈、电流串联负反馈、电压并联负反馈、电||流并联负反馈。||负反馈的优点:降低放大器的增益灵敏度,改变输入电阻和输出电阻,改||善放大器的线性和非线性失真,有效地扩展放大器的通频带,自动调节作||用。||电压负反馈的特点:电路的输出电压趋向于维持恒定。||电流负反馈的特点:电路的……
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    时间: 2020-1-15 15:40
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    上传者: 二不过三
    硬件经典面试100题(附参考答案)硬件经典面试100题(附参考答案)1、请列举您知道的电阻、电容、电感品牌(最好包括国内、国外品牌)。电阻:美国:AVX、VISHAY威世日本:KOA兴亚、Kyocera京瓷、muRata村田、Panasonic松下、ROHM罗姆、susumu、TDK台湾:LIZ丽智、PHYCOM飞元、RALEC旺诠、ROYALOHM厚生、SUPEROHM美隆、TA-I大毅、TMTEC泰铭、TOKEN德键、TYOHM幸亚、UniOhm厚声、VITROHM、VIKING光颉、WALSIN华新科、YAGEO国巨新加坡:ASJ中国:FH风华、捷比信电容:美国:AVX、KEMET基美、Skywell泽天、VISHAY威世英国:NOVER诺华德国:EPCOS、WIMA威马丹麦:JENSEN战神日本:ELNA伊娜、FUJITSU富士通、HITACHI日立、KOA兴亚、Kyocera京瓷、Matsushita松下、muRata村田、NEC、nichicon(蓝宝石)尼吉康、NipponChemi-Con(黑金刚、嘉美工)日本化工、Panasonic松下、Raycon威康、Rubycon(红宝石)、SANYO三洋、TAIYOYUDEN太诱、TDK、TK东信韩国:SAMSUNG三星、SAMWHA三和、SAMYOUNG三莹台湾:CAPSUN、CAPXON(丰宾)凯普松、Chocon、Choyo、ELITE金山、EVERCON、EYANG宇阳、GEMCON至美、GSC杰商、G-Luxon世昕、HEC禾伸堂、HERMEI合美电机、JACKCON融欣、JPCON正邦、LELON立隆、LTEC辉城、OST奥斯特、SACON士康、SUSCON冠……
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    时间: 2020-1-15 15:50
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    硬件经典面试题及答案硬件经典面试100题(附参考答案)1、请列举您知道的电阻、电容、电感品牌(最好包括国内、国外品牌)。电阻:美国:AVX、VISHAY威世日本:KOA兴亚、Kyocera京瓷、muRata村田、Panasonic松下、ROHM罗姆、susumu、TDK台湾:LIZ丽智、PHYCOM飞元、RALEC旺诠、ROYALOHM厚生、SUPEROHM美隆、TA-I大毅、TMTEC泰铭、TOKEN德键、TYOHM幸亚、UniOhm厚声、VITROHM、VIKING光颉、WALSIN华新科、YAGEO国巨新加坡:ASJ中国:FH风华、捷比信电容:美国:AVX、KEMET基美、Skywell泽天、VISHAY威世英国:NOVER诺华德国:EPCOS、WIMA威马丹麦:JENSEN战神日本:ELNA伊娜、FUJITSU富士通、HITACHI日立、KOA兴亚、Kyocera京瓷、Matsushita松下、muRata村田、NEC、nichicon(蓝宝石)尼吉康、NipponChemi-Con(黑金刚、嘉美工)日本化工、Panasonic松下、Raycon威康、Rubycon(红宝石)、SANYO三洋、TAIYOYUDEN太诱、TDK、TK东信韩国:SAMSUNG三星、SAMWHA三和、SAMYOUNG三莹台湾:CAPSUN、CAPXON(丰宾)凯普松、Chocon、Choyo、ELITE金山、EVERCON、EYANG宇阳、GEMCON至美、GSC杰商、G-Luxon世昕、HEC禾伸堂、HERMEI合美电机、JACKCON融欣、JPCON正邦、LELON立隆、LTEC辉城、OST奥斯特、SACON士康、SUSCON冠……
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    时间: 2020-1-15 17:26
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    面试资料,面试资料……
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    时间: 2019-12-24 16:32
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    嵌入式面试试题!面试的童鞋可用……
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