标签: 职业规划

这是IC男奋斗史的第8篇原创 关注公众号【IC男奋斗史】，让我们一起撸起袖子加油干！ 本文1652字，预计阅读5分钟。 接上文： 芯荒荒，汽车芯片路在何方 4 汽车芯片已经成为国内半导体行业的风口，作为从业者，我们应该多了解汽车芯片，多积累相关技术能力。 尽管目前国内主流车厂很少采购国产汽车芯片，但情况只是暂时的。一旦有国内芯片设计公司的产品能够达到国际大厂的质量标准，国内车企肯定会争相导入。杰哥在前面的文章中反复强调过，芯片国产替代的趋势是不可逆转的，汽车芯片也不例外。 既然汽车芯片的国产化率还不到5%，从另外一个角度看，这也意味着国内芯片企业还有95%以上的市场空间可以拓展。当然，国内芯片公司也都看到了这块大蛋糕，纷纷选择进军汽车芯片领域。汽车芯片俨然已经成为国内半导体行业的最大的风口。 新能源智能汽车是全球大趋势，也是国家战略。随着国内芯片企业进军汽车芯片市场，不论是资本投入量还是人才需求量，都是非常大的。 作为相关从业者，我们应该多了解汽车芯片，多积累汽车芯片相关的技术能力。很有可能你现在工作的企业在不久的将来也会踏足汽车芯片市场，或者你想跳槽的时候发现待遇更好、机会更多的也是汽车芯片企业。 由于杰哥最近也在研究汽车芯片，刚好给大家提供一些提高汽车芯片技术能力的思路。汽车芯片最重要的特点是零失效率，所以我们做汽车芯片最核心的理念就是——想尽一切办法降低失效率。 不管你从事的是芯片设计、验证，还是生产相关的岗位，你需要了解的是有哪些方法可以从你的角度去减少芯片失效率。 例如，杰哥从事的是芯片生产测试的岗位，那么杰哥需要思考的是除了那些正常失效筛选出去的芯片外，还有哪些方法可以把有潜在问题的芯片也筛选出去。 比如加严测试条件，测试温度使用-40℃～125℃；比如从统计学角度收紧测试上下限，把那些远离正太分布的芯片也筛选出去。这样的方法还有很多，杰哥以后会写专门的系列文章来详细介绍。 5 汽车芯片未来的发展趋势 aAI芯片将取代MCU成未来汽车芯片的主导，AI芯片是未来智能汽车的“大脑” MCU，Micro Control Unit，也就是我们常说的单片机。一辆汽车所使用的半导体器件中，MCU占比约30%。从发动机控制单元到电动车窗、电动座椅、空调、前后灯、风机、水泵等控制单元，从汽车动力总成到车身控制、信息娱乐、辅助驾驶，每一个功能的实现都需要一系列芯片和元器件支持，MCU在其中起到了非常重要的作用。 ​ 随着汽车智能化的发展，由于MCU难以满足自动驾驶的算力需求，AI芯片进入汽车领域。自动驾驶对于芯片算力的要求非常高，目前 L2 级别自动驾驶要求10TOPS（1TOPS=每秒1万亿次计算），L3要求60TOPS，L4要求100TOPS，L5算力要求超过1000TOPS。市场上主流的32位MCU的工作频率最高只能达到350MHZ，根本无法满足需求。 AI芯片拥有TOPS级别的运算能力，可以满足自动驾驶的需求，例如英伟达 Xiavier/Orin/Atlan 芯片分别可以达到 30/200/1000TOPS 的算力。这个领域的门槛非常高，技术难度非常大，目前只有几家国际大厂有相关技术积累。国内企业中，华为、地平线和寒武纪也都在积极布局这个领域的产品。 b未来十年将会是属于中国汽车芯片的黄金时代 新能源汽车市场的快速增长给汽车芯片带来巨大的市场需求。 从2021年开始中国新能源汽车销量开启快速增长模式。据中国汽车工业协会数据统计，2021年中国新能源汽车销量超过340万辆，同比增长1.5倍。2022年中国新能源汽车销量预计将超过500万辆，同比增长47% 。 而汽车的电动化智能化，对单车芯片的使用量增加超过50%。两者叠加起来可以预测，2022年中国汽车芯片的需求量会出现巨大增长，并且这种情况会持续好几年。 随着汽车芯片的需求量剧增，汽车芯片设计、生产企业迅速增多，人才需求量增大，越来越多的优秀人才会加入到汽车芯片的设计与生产中。再加上国家政策支持、资本投入加大，汽车芯片企业会快速成长，汽车芯片的上、中、下游各环节随之迅速发展。整个汽车芯片行业将会呈现出一片繁荣景象。这是一整条产业链的连锁反应。 汽车芯片从研发投入到获得回报至少需要5年时间，芯片设计企业盈利后又会加大新一轮研发投入，到下一次获得回报总共需要约10年时间。整个汽车芯片行业的繁荣景象预计将持续10年以上，2021-2030年的这十年时间，将会是中国汽车芯片的黄金时代。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！ 全文完。 相关文章： 芯荒荒，汽车芯片路在何方 文末扫码加杰哥微信，免费提供各种汽车芯片研报： ​ 参考文献： 中汽协：汽车芯片国产化率不足5%，MCU最为薄弱：https://www.eet-china.com/news/202106230151.html； 德勤芯片行业系列白皮书之兵临城下，粮草未及——汽车芯片战略重整之启思，2021年11月； 这些IC需求将暴涨！新能源车产销量创新高：https://mp.weixin.qq.com/s/X2GIBuD2fTFY6JUQseVuWg； 中汽协预测：明年中国新能源汽车销量达500万辆：http://www.comnews.cn/article/ibdnews/202112/20211200093623.shtml； 关注公众号【IC男奋斗史】，让我们一起撸起袖子加油干！ ​ 文章精选 #润还是不润？这是个问题 #芯片工程师太贵？贵你妹啊！ #我的奋斗：我在外企那些年（一） #我的奋斗：我在外企那些年（二）

这是IC男奋斗史的 第6篇 原创 关注公众号【IC男奋斗史】，让我们一起撸起袖子加油干！ 本文1733字，预计阅读5分钟。 美光科技这家公司在过年前后这段时间出圈了，如果只是解散上海研发中心100人以上的DRAM设计团队，应该还不至于这么出圈，更重要的原因应该是美光给40多位核心研发人员提供技术移民美国的资格，这戳中了不少吃瓜群众的嗨点。 有业内人士认为美光是为了防止技术外流。随着国内半导体行业快速崛起，国内存储芯片厂商发展势头强劲，比如长江存储、合肥长鑫、嘉合劲威等，他们花费高薪挖各种人才，美光这种国际存储芯片巨头的人才流失不少。美光可能担心其核心技术随人才一起外流至国内企业，索性直接解散团队。 中美贸易战持续发酵，美国国内也开始大力支持半导体产业。 拜登政府正积极推动美国国会批准通过520亿美元的芯片法案，以促进芯片生产、支持美国本土的半导体研发。据最新消息，该法案已获得美国众议院通过。这势必会吸引美国企业迁回一部分研发团队。 随着中国经济的快速增长，国内劳动力成本大幅增加， 尤其是在北上广深等一线城市，芯片从业人员的薪资待遇已经接近发达国家水平。 未来这些外企可能为了降低劳动力成本，把研发团队迁往印度、东南亚等国。 作为芯片行业从业者，我们该如何面对这样的趋势？ 未命名公众号 记录大时代浪潮下，一名IC工程师和他的贤妻军师在魔都的奋斗历程。公众号 对于美光DRAM设计团队的40多位核心研发人员，在中美关系如此紧张的大时代背景下，在爱国情怀空前高涨的社会环境中，吃瓜群众主要讨论焦点就在于他们究竟该不该润。 不管润不润，当前的就业环境下，国内芯片企业肯定求贤若渴，非常需要这方面的人才，给出的待遇一定超乎想象，根本不愁找工作。他们究竟是留下来加入国内芯片企业，还是技术移民去美国工作生活？润还是不润，杰哥不想用爱国情怀来道德绑架，是人都会趋利避害，相信他们都会做出最有利于自己的选择。 但杰哥也想给一些分析和建议，仅供参考。 近几年，中美关系日益紧张对立，尤其是疫情之后，华人在美国的生存环境大不如前，越来越多的留学生选择回国工作生活。这个时间段选择技术移民美国，可能不是一个好时机。 另外，半导体行业在美国已经是成熟产业，发展已经进入稳定期。英特尔、高通、美光、德州仪器、英伟达、AMD等芯片巨头占据了各自领域的主要市场份额。 这也意味着在这些企业中，一个萝卜一个坑，晋升空间小，华人技术移民过去大概率一辈子最多只能做个技术专家。 同时，美国就这么多家芯片设计公司，意味着跳槽的机会相对而言会比较少。不过最近几年，互联网企业造芯已经成为了一股新潮流，包括谷歌、微软、亚马逊、Facebook等互联网巨头纷纷投身芯片行业，这也给美国的半导体行业带来了新的挑战和机遇。 对于美国的芯片从业者来说，互联网企业起到了鲶鱼效应，跳槽选择变多意味着收入也会猛涨。 删除 (选填) 图片描述 而国内半导体行业却迎来了高速发展期，不论企业数量还是薪资待遇，都在快速增长。 2021年国内新增芯片设计企业2810家，比2020年增加26.7%。从2018到2021年，新增芯片设计企业连续4年超过1500家，而且增速还在继续加快 。国内互联网企业也纷纷投身芯片行业，包括阿里、腾讯、字节跳动、百度等互联网巨头，要么自己成立芯片公司，要么投资芯片初创公司。除了互联网公司，手机厂商如小米、oppo、vivo，汽车厂商如比亚迪、吉利、蔚来也都加入了造芯大军。 目前外企的薪资水平已经被国内芯片企业全面超越。从2021年应届生秋招市场来看，很多国内芯片公司给应届生开出的总包超过了外企。而资深芯片研发工程师从外企跳槽到国内公司，总包涨幅基本都在50%以上甚至翻倍。 对比国内与美国的半导体行业发展情况，国内还处于行业发展初期，初创企业占主要部分。国内半导体领域对人才的需求更加紧急更加迫切，提供的薪资待遇与晋升机会也更多更好一些。作为从业者，我们的机会与选择也更多。 杰哥知道，目前国内的集成电路研发水平跟美国比，差得实在太多太多。但是杰哥相信，假以时日，我们国家一定可以赶上美国最先进的技术水平。我们每一个芯片研发人员，都是这历史潮流中的参与者、见证者、引领者，杰哥相信，中国的芯片史会铭记我们。 对于现阶段所有留在外企的小伙伴们，杰哥建议大家趁着芯片行业的风口早点选一家有潜力的国内公司，占一个好坑位。 不要等到你所在的外企要裁员了，才出来找工作。因为环境时刻在变化，如果不提前做好规划，到时候你就只能被动选择。 当然，每个人面对的情况都不一样，杰哥只是想从大环境的角度给大家提供一些分析的思路与角度。最终如何选择，还是得结合自身因素实现利益最大化。 全文完。 关注公众号【IC男奋斗史】，让我们一起撸起袖子加油干！ 参考文献： 【更新】ICCAD 2021 魏少军报告官方发布：https://mp.weixin.qq.com/s/yivukQ62YMhqhBJm7bbyRQ； END 往期回顾 # 芯片工程师太贵？贵你妹啊！ # 我的奋斗：我在外企那些年（一） # 我的奋斗：我在外企那些年（二）

这是IC男奋斗史的第5篇原创 关注公众号【IC男奋斗史】，让我们一起撸起袖子加油干！ 本文1396字，预计阅读4分钟。 本文来自私信咨询问答。杰哥已征得对方同意把内容展示在公众平台。 感谢对杰哥的信任，杰哥会竭尽全力帮助大家。 问： 您好，我是一名数学专业的应届博士，收到了来自国微集团的offer，工作内容是研发EDA软件的物理验证模块。但是我对半导体行业认识非常浅薄，对EDA和芯片产业了解限于网上搜到的笼统信息。我有以下几个问题： 国产EDA软件的前景如何？目前研发EDA公司很多，投资也不少，这种情景未来5-10年可持续吗？ 您对国微集团有了解吗？我在网上能搜到的有效信息很少。 如果今后想从EDA行业转行，有哪些方向？ 我目前有另外一份小鹏机器人公司--鹏行智能的offer，初创公司，专营领域是四足机器人。请问假设薪资差不多的情况下，这种初创VS上市公司的offer如何取舍？ 答： 受贸易战影响，芯片国产化替代的趋势不可逆转，政府对半导体行业的政策支持已经上升到国家战略层面。EDA软件作为芯片研发与生产的基础软件，其重要性不言而喻。 EDA软件领域90%以上的市场被国外三大企业占据，国内EDA企业发展较晚且与国外三巨头存在非常大的差距。毫不夸张的说，美国如果直接对我们禁用EDA软件，国内大部分芯片设计公司都得歇菜。 我认为EDA软件的发展前景是非常不错的，最近几年国家也在加大EDA领域的投入。国内也涌现出像概论电子、华大九天和芯愿景等EDA企业。 未来五到十年国家还会在EDA领域持续投入，而且还会增加力度。原因很简单，EDA软件属于卡脖子的关键技术，我们不可能让命运一直掌握在别人手上。EDA领域我们跟国外的差距还非常大，必须加速实现国产替代。 国微集团进入EDA领域时间较晚，虽然最近几年发展不错，但是技术积累不如华大九天和概论电子。应届生入职可能得不到系统的培训，不利于你以后的职业发展。另外从我了解的信息看，国微的几位领导没有EDA相关背景，技术能力与国外企业差距过大。 从你提供信息看，你工作的内容是EDA软件物理验证模块的研发，属于EDA软件本身的研发，是核心内容。但是内容相对比较专比较精，方向也比较窄。以后换工作选择的范围也会受限，跳槽能去的主要也是EDA企业。虽然目前跳槽涨薪幅度大，但是EDA企业数量相对较少，也就是说，虽然人才稀缺，但是从业人员腾挪空间小，就业面窄也就意味着薪资涨幅后面很容易被限制。 如果你想以后转行，我建议你工作实际要多从EDA软件应用端入手，积累这方面的技术知识。这样，你以后可以往芯片设计公司跳，前端设计、芯片验证、后端设计以及DFT等岗位都是不错的选择。从数量上看，目前芯片设计公司提供的岗位与机会也是最多的。 关于小鹏机器人的offer，我觉得你可以考虑下。这几年以及未来几年，硬科技都是风口，人工智能已经到了落地商用的爆发期，这是一个增量市场。机器人作为人工智能落地应用的一种，这几年也很火。另外，人工智能的应用行业非常广，即使以后不做机器人，跳槽做其他行业选择也多，比如我认为智能电动汽车未来几年会进入爆发期。 假设薪资待遇差不多的情况下，如果初创企业拥有核心竞争力，发展前景也不错，我还是建议你初创。因为上市公司组织架构相对完善稳定，岗位职责划分非常清楚，你在里边工作就像螺丝钉一样，随时可能被替换，同时也意味着一个萝卜一个坑。但是初创企业不一样，基本上是能者多劳，如果你足够优秀的话，技术积累很快，能力提升也很快，晋升自然也很快。 当然，初创企业也有缺陷，比如对应届生的系统培训不完善，比如流程管理相对混乱、职责划分不清。但我个人认为，与快速晋升和薪资待遇相比，这些倒显得次要了。 全文完！ END 往期回顾 #芯片工程师太贵？贵你妹啊！ #IC应届生40万白菜价！从业多年的资深专家手把手指导你如何选择offer！ #我的奋斗：我在外企那些年（一） #我的奋斗：我在外企那些年（二） 关注公众号【IC男奋斗史】，让我们一起撸起袖子加油干！

这是IC男奋斗史的 第3篇 原创 关注公众号【IC男奋斗史】，让我们一起撸起袖子加油干！ 外企快速成长期 2013.04—2018.09 5年半的外企工作经历见证了杰哥从学生到职场人的转变，见证了杰哥从初级工程师到资深工程师的提升。期间有很多重要的时刻、很多有意义的事情值得回顾，也有很多经验教训值得反思总结。 1 2014年底，应届生轮岗结束后杰哥就投入到了新产品的研发中。基于之前轮岗期间学习积累的技术基础，我已经开始承担部分模块的测试程序开发工作。 由于自动化测试机台资源有限，有段时间为了使用online调试机时，在征得老板的同意后，我改成了下午一点到晚上十点上班。这样晚上六点其他同事下班后，我就可以自由的使用测试机台。 为了尽快解决问题，周末我也经常远程到实验室调试。 当时是我第一次独立开发测试程序，感觉到工作压力非常大，有很多问题需要调试解决，常常一忙就忘记了时间。 记得有一次我因为调试太投入忘记时间，只是感觉实验室里边人都走光了，外面办公室也熄灯了。最后解决完所有问题，一看手机竟然已经凌晨一点多。我骑着单车穿梭在深夜寂静的马路上，路过大桥停了下来，实在憋不住嘶吼了一句，“加油吧，骚年！”。吼完顿时感觉心情舒畅，既发泄了情绪，又鼓舞了自己。现在想想还挺中二呢！ 当时是我工作以来最辛苦的一段时光，也是成长最快的一段时光。 当我承担的项目按时release到市场的时候，我获得了来自老板和同事的肯定。作为一个应届生，这对我的鼓舞很大，正向反馈让我对后面的工作充满了热情与期待。 这期间我有幸参加了公司二号人物、CEO接班人、全球高级副总裁跟中国区应届生的见面交流会。让我印象深刻的是，虽然副总裁先生年近五十，但是完全看不出来年纪，特别有精气神儿，浑身充满力量。原来他 每天早上6点就起床去健身房，锻炼一个小时后才开始一天的工作生活。 健康的身体是职场成功的最大前提。这一点在年轻的时候表现得不明显，但是随着杰哥进入而立之年，开始体会到身体健康、精力充沛在职场上的优势。 一方面自己组建家庭、父母也年岁渐长，家庭琐事比年轻时要多得多，消耗的精力也更多；另一方面， 杰哥跳槽之后进入的是创业公司，因为创业公司的流程没有成熟外企那么完善，所以要花很多时间在与技术无关的事情上。再加上年纪越大，精力本身就越来越差。 我在外企的直属大老板后来也跟我说过类似的话。他对身边的同龄人做过统计，40岁以后这些人在工作能力上的差距其实并不大，中年以后的职场上限完全就是拼身体。所以他认为技术能力的提升只是职场成功的基础，健康的身体、充沛的精力才是你中年以后在职场上的最大优势。 想想也是，职位越高操的心越多，压力也越大。只有身体状态好才有足够的精力去面对各种压力和解决各种问题。换个角度，作为老板，你是喜欢神采奕奕的员工还是喜欢蔫儿不拉几的？答案肯定是前者。 杰哥现在也在坚持健身，目前的节奏是每周两到三次，健身之后感觉整个人的精神状态提升很多，工作效率也比以前有所提升。 所以杰哥建议大家年轻时就要多运动，养成良好习惯，强身健体，为祖国健康工作五十年！ 2 在经历了几个项目的磨练后，杰哥开始独立带项目，这对于我来说是非常好的锻炼机会。 之前都是在资深工程师的带领和指导下做项目，这一次是我自己扛着项目，而且还要指导新来的同事一起做。 用我们同事的比喻来说，这种感觉就像在养孩子。之前几次都是我帮助别人养孩子，我虽然也认真负责，但是养不好没人会责怪我。但这一次是我自己的孩子，我必须尽心尽力养好，出了任何问题都是我的责任。 这一次我全身心地投入到工作中，从前期测试方案到硬件设计与生产，从回片调试到特性化分析与可靠性测试，从量产导入到小批量生产，每一个环节都尽力做好。功夫不负有心人，我负责的项目成为我们团队从流片到release市场周期最短的一个。虽然项目难度不是很大，但是能执行的如此顺利，老板和同事也都没有预料到。 这个项目的执行过程也被拿来作为后续项目的标杆。 到2018年初我在这家外企已经待了快5年时间。期间大小的芯片项目总共参与了5个，基本上平均每年一个的节奏。 但是从2018年初开始这样的项目节奏就没了。我们中国团队这边一个平台性的大型芯片项目因为人力投入太多、研发周期太长，被美国高层终止了。这对整个团队的士气影响很大，也直接导致后来的离职潮。 3 由于项目被砍，2018年初到9月份我离职，我都没有新的项目可以做。这段时间我针对之前一个出货量很大的老项目做了测试成本优化，做的结果还是不错的，老板也很满意。但是，对我来说这个工作量是远远不够的，大部分时间我都在自学一些技术资料。 从2018年初开始，我们这个产品线陆续有同事开始离职，基本上一个月走一个。但在这之前，我们产品线人员很稳定，很少有人离职。五六十人的团队我印象中也就走过三四个，而且走后立马就补招了其他人。 但是这次不一样，离职潮逐渐蔓延开来，开始只是芯片设计团队，后来芯片应用团队与系统工程师也陆续有人离开，并且公司不再马上招聘新人替补，也可能是招聘的速度赶不上离职的速度。 当时我单纯地以为只是因为没有新项目做，同事们不满足这种闲散的工作状态。 现在回过头看，这其实只是表面原因，根本原因是 国内的半导体行业已经发生了翻天覆地的变化 。 2018年初，中美贸易战越来越白热化。特朗普拿芯片卡我们脖子，因为芯片已经连续十几年是我们国家进口贸易额最大的商品。 习大大于2018年4月26日在武汉一科技企业参观访问时说： 过去在外部封锁下，我们自力更生，勒紧裤腰带、咬紧牙关创造了“两弹一星”，这是因为我们发挥了社会主义制度优势--集中力量办大事。下一步，科技攻关也要这样做，要摒弃幻想、靠自己。 随着特朗普制裁中兴，全中国人民都知道，我们需要自己造“芯”才能突破技术封锁。 在这样的大背景下，国内半导体行业快速崛起，各路资本下场，人才需求量激增，尤其是对于有经验的工程师的需求量特别大。 春江水暖鸭先知，对行业变化特别敏感的人早就已经开始行动，但是我却没有如此敏锐的洞察力。 我当时看贸易战新闻，从来没有思考过这件事对我所在的行业会产生多大影响，只是一直埋头工作，根本没有觉察到国内半导体行业的变化。 从发展的眼光看，这是非常不明智的。作为从业者，我们需要时刻了解掌握自己所在行业的变化，及早作出职业规划调整。在别人还没有反应过来的时候，勇于做第一个吃螃蟹的人，及早占一个好坑位。 比如像汽车行业，这几年传统汽车行业明显进入下坡路，而新能源汽车走上了时代的风口。不仅符合“碳中和”的政治正确，国家这些年也一直在大力支持，每年的政府工作报告中都要提到“大力发展新能源”。 据一位在上海大众上班的小伙伴说，因为燃油汽车销量锐减，上海大众全员减薪30%。而另一位认识的朋友，早早跳槽到蔚来汽车，并且分到了股票。虽然蔚来汽车一度差点破产，但后来的故事大家都知道了，蔚来汽车股票在2020年暴涨20倍。 所以我们不能只低头走路，也要抬头看天啊！ 未完待续…… END 往期回顾 #IC应届生40万白菜价！从业多年的资深专家手把手指导你如何选择offer！ # 我的奋斗：我在外企那些年（一） 关注公众号【IC男奋斗史】，让我们一起撸起袖子加油干！

这是IC男奋斗史的 第2篇 原创 关注公众号【IC男奋斗史】，让我们一起撸起袖子加油干！ 今天杰哥想给大家讲讲自己近十年的职业经历，做一个 全面复盘 。希望我的总结与反思能够给正在看文章的你提供借鉴，能够帮你在求职或者工作过程中少走一些弯路。 外企轮岗期 2013.04—2014.12 2012年下半年，我开始了研究生在校的最后一年时光，当年秋招期间我总共拿到了 3个offer 。 1 第1个offer是在一家 央企的研究院做软件开发 ，面试的时候了解到这家研究院大部分的软件项目都是外包出去给供应商做的，所以主要的工作职责是做软件项目管理，需要把控好供应商的软件项目进度与交付质量； 2 第2个offer是在 银联数据中心做软件开发 ，也就是大家常说的程序员； 3 第3个offer就是硕士毕业后我选择入职的 美资模拟芯片巨头公司，岗位是芯片测试 。 这3个offer的区别还挺大，大家肯定好奇杰哥是学什么专业的。这里就不卖关子了， 我是学自动化的，也就是传说中的“万金油”专业，可软(件)可硬(件)，可强(电)可弱(电)，也可以软硬结合，强弱配合 。 关于如何选择offer，杰哥当时也是找过来人咨询过。虽然从师兄师姐那里收集来了很多信息，但其实最吸引我的，还是这家外企对于应届生的培养机制。 杰哥当时面试的岗位是产品&测试工程师，好的产品&测试工程师需要对芯片从研发到生产的全部流程有非常清晰的了解，因此 这家外企给入职该岗位的应届生安排了从芯片设计、芯片验证、晶圆制造、芯片封装、芯片测试等岗位各为期3个月、共15个月的轮岗计划，其中部分岗位还会安排去国外分公司工作学习。 这种对于 应届生培养的资源投入与重视程度 ，让我深受感动。什么offer对比offer选择，都是浮云，杰哥义无反顾的加入了这家美资模拟芯片公司。 这种感觉就好比出去相亲，你告诉自己要看对方的家庭背景、学历、工作、身高、颜值等一系列条件。结果一见面你就被对方的气质深深吸引了，你们聊的很投机，跟她在一起让你感觉很舒服。你就会觉得，去他的一系列条件吧，我就想跟她在一起。 说到轮岗计划，这里边还有个 小故事 。 我当时参加第一轮技术面试的时候，是跟同学一起去的。我俩面完试走到楼下，我同学想抽会儿烟，我就在楼下陪他聊天。旁边也有个大哥在抽烟，非常nice，一边抽一边找我们聊天，他知道我俩是来这里面试后，就告诉我们他也在这里上班，说我们运气很好，这家公司对应届生的培养制度很完善，很多岗位还有出国轮岗的机会。 当时我就记住了，特意在第二轮面试时去找面试官了解了详细情况。这也是促成我加入这家外企的直接原因之一。 更有意思的是，入职第一天我发现当时跟我们一起抽烟聊天的大哥竟然是我所在产品线的大老板。哈哈哈，真的是缘分呐！ 入职之后，一切都如杰哥期待的那么美好。宽敞舒适的办公环境，热情友好的同事，和蔼可亲的领导。为期两周的入职培训也让我印象深刻，从公司文化到商务礼仪，从信息安全到法律法规，从产品规划到技术方案，面面俱到。 最后还有一天户外素质拓展。 整个流程下来让我们这些刚从象牙塔里走出来的学生迅速融入到了这家企业中。直到现在我还清晰地记得入职第一天公司前台最醒目的地方有个大大的指示牌，上面写着“ Welcome on Board！ ”。 入职培训结束后我就开始了 长达15个月的应届生轮岗计划 。芯片设计、验证与测试团队都在上海，也就是我后来工作上班的张江研发中心。晶圆制造在成都，芯片封装在马来西亚。 轮岗的这段时间，尤其是在成都和马来西亚的半年，是我参加工作后过得最充实的一段时间。工作日在工厂培训学习，到了周末我们几个轮岗的小伙伴就一起结伴出行。 马来西亚的马六甲、滨城、兰卡威， 成都的青城山、九寨沟、大熊猫基地，既有青山绿水，也有阳光大海沙滩。学习知识的同时还可以游山玩水、品尝当地美食，简直是身体和精神的双重享受，现在回想起来还能让我开心一会儿。 轮岗期间发生了几件事，让我印象非常深刻。 0 1 刚开始到马来西亚封装厂的时候，由于我们是从中国大陆过去的，工厂那边很多权限对我们不开放，尤其是一些核心产品的生产线，压根不让我们参观学习。而且我们每天出入工厂的时间，还被那边的HR邮件发送给我们每个小伙伴，甚至还抄送了中国区的HR。 这件事让我们十分恼火，我们就立马反馈到国内的大老板那里。大老板也很给力，通过中国区HR总监反馈到了HR全球副总裁，然后HR全球副总裁再给马来西亚工厂施压。最后得到的结果是，基本上解除了对我们的所有限制，除了一条军工的产品线外，其他所有的区域都对我们开放。 这件事对我们鼓舞很大，让我知道有问题一定要反馈，只要是合理的需求，总有办法解决，就算解决不了也得让他们知道我们中国人不是好欺负的。 02 我在成都工厂轮岗时期中途突然收到速回上海参加培训的邮件。这里大家肯定好奇，不是已经在成都培训了吗，怎么还要大费周章地回上海培训？其实我当时也好奇，收到HR邮件的时候我也问了同样的问题。HR的回复是这个培训是我们岗位的技术基础培训，反复强调非常重要、必须参加，公司会给大家报销所有费用。 后来我才知道，这个培训是请美国方面的专家做的，培训的内容就是我所从事岗位的技术基础知识。 这里进一步体现了老东家对于人才培养的重视程度。这也是这家模拟芯片巨头能在半导体行业辉煌几十年的重要原因之一。 03 我用自己第一年工作攒的十万块钱帮家里盖了房子。因为我在国外轮岗期间有额外的补助，并且食宿公司解决，所以毕业第一年我存了点钱。 这个决定给我的人生带来了非常大的负面影响，最直接的后果就是让我错过在上海买房的最佳时机，具体复盘我会在后续的文章中再做详细描述。 这也是我人生做的第一个错误的重大决策，根源在于我自己的认知与眼界太狭隘。 2014年12月，整个轮岗计划全部完成后，我对芯片从设计到生产有了非常清晰的认知，这也给我后来的半导体从业之路打下了坚实的基础。 最后，我还想重申一下， 好的企业一定要有好的人才培养计划，这是决定一个企业能否长远发展的根基。 未完待续…… END 往期精选 #IC应届生40万白菜价！从业多年的资深专家手把手指导你如何选择offer！ 关注公众号【IC男奋斗史】，让我们一起撸起袖子加油干！