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****电子公司2012年度工程部加薪申请表   序号 提名人选 加薪额度（到） 申 请 理 由 1 薛** 元  （原2500） 鉴于本部门该两位员工均为老员工，对公司产品相当熟悉，平时工作积极主动，能认真完成分派的各项工作，遵守公司规章制度。按照公司的年度加薪计划也已符合加薪标准。在参考公司盈利状况，以及其他企业同类职位标准后综合考虑，并同**副总交流商讨后，方提出以上加薪标准。 2 王** 4500元 （原3500） 3 其余3人都为新入职员工，，故本次不予提出加薪申请。       附：本部门现有人员工作状态分析 序号 姓 名 分    析    内    容 1 薛** 工作积极，工作任劳任怨，不讲条件，合作意识强，有较强的沟通能力。工程文档熟练，唯电子专业技术方面稍差 2 王** 对公司产品结构、种类最为熟悉，头脑灵活、工作认真负责。但性格比较内向，做事风格略微迟缓 3 陈** PCB的LAYOUT较为熟练，有电子产品经验。但思维略欠缜密、清晰和敏捷。工作积极性尚有待加强 4 杨** 维修经验、样机制作等方面的动手能力极强，工作积极，勤奋好学，服从安排。工程技能、经验方面有待继续培养 5 何** 刚调入本部工作，目前工作积极，正在熟悉工作技能   这也是我在去年春节前给公司老总递交的一份正式申请表。

　　这些年来，日常生活中使用的电子电器质量越来越差了，说来话长，一句话，劣质换来了高产销，表面上的高利润。 　　关于劣质，太普遍了，说不过来了，不想说了。 　　昨天，一件小事儿，让我与这些天业内在探讨的有关质量问题谁之过话题产生了联想。 　　早上穿裤子，皮带扣附近的一个小扣子难解开，就用力大了点，这常有的事儿。一下子那可小扣子随手头落了，一看是口子中间的四个小孔全断裂成了一个大孔啦！这可是有生以来，第一次遇到扣子的质量这么差！以前为了省事儿，看到扣子线松了要重缝，使劲儿一拽，把线拉断，扣子没事儿！当时感叹怎么扣子质量这么差了！ 　　中午吃饭，坐在饭桌变得椅子上，一起身，觉得后面被挂了一下，谁着身子起立，就听见地上轻微的响声，低头一看，哈！又是一个小扣子中间变成大孔而脱落了。 　　一件还挺新的裤子，一连断裂了两个扣子！ 　　小小的扣子都如此劣质，大大的电子电器又如何？劣质泛滥，见怪不怪了。 　　奇怪的是，劣质产品谁之过？