原创 中国电源管理设计公司的走势:四象限分类的另一种应用

2013-1-6 14:45 2139 13 15 分类: 消费电子

也许是由于最近的“天气”状况,经常有市场调查公司和同行询问某个电源管理设计公司的前景。简单谈谈个人的浅见。 在时间管理领域很多人都知道有一个很实用的四象限分类法:作为一个打工者(大多数老板其实是在为员工的饭碗打工),一个较普通的原则是“活总是干不完 的”。如果你空下来就离被开掉不远了。如何安排工作的优先级哪?将需要做的事分为:



I象限:重要的紧急的           | II象限:重要不紧急的
III象限:不重要紧急的         | IV象限:不重要不紧急的

 


一般的原则是将时间优先花在I、II象限。



将 此方法运用到产业领域,不难看出一个公司的走势:毋庸置疑,一个公司的产值的成长取决于他获取市场的能力和丢失市场速度的差值。获取市场的能力主要看研 发、后端起量和推广应用的能力;是否能守住已经打下的江山其实主要看有没有成本优势。对于简单的芯片,封装成本和芯片成本类似,所以有没有和硅片生产线或 封装厂特殊支持关系是能不能守住市场份额的关键。对于复杂的或一般高压(最小线宽大)的芯片,芯片成本占主要部分,这里不仅是硅片生产线支持价格的问题, 还有设计公司的工艺能力是否可充分发挥生产线所有潜能的问题。同样的可以将设计公司分为四个象限:



I象限:研发强成本有优势       | II象限:研发不强成本有优势
III象限:研发强成本无优势    | IV象限:研发不强成本无优势


显然,I、II象限的公司会逐渐壮大但发展的速度有所不同。III象限的公司前途取决于它获取地盘和被攻击的程度。IV象限的公司会被淘汰。所谓“马上打天下,马上守天下”,第二个马上是立刻就要的意思。



冬 天里,一是要有银子,二是要看到“危”里有“机”。SMIC正是在危机时收了很多便宜的机器才能发展这么快。当然全球经济显然还未触底,对于设计公司,可 以开始关注搜罗英才(当然首先要盈利),但要求一定要严格。这也是从II/IV象限向I/III象限移动和布局新兴市场的天赐良机。



也许这样的评论过于简单和武断,望各位高人指正。



小翌哥

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文章评论2条评论)

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用户1395126 2016-5-14 10:26

人性都是一样的,纵向几千年没变,横向西方东方也没区别,不一样的只是外部环境。就像常说中国人过马路喜欢闯红灯,但你看看深圳(关内)还有人喜欢闯红灯的吗?也许还有,但肯定很少,因为闯红灯的代价高啊。现在是因为怕被罚而不敢,时间久了就习惯了,所谓的“素质高”就体现出来了。

用户1454308 2016-5-10 08:26

Good

用户1243258 2016-1-9 07:18

我也是这么认为,社会形态的问题。国外衣食无忧,对于一份待遇不错的工作,大家都很enjoy,而国内很多工作不是不舒服压力大就是收入太低,所以工程师的浮躁也有可以理解了。此外国外的工程师50岁也可以,国内过了35岁,投简历都没人看吧。我之前支持过的客户,leader都是90后了,要是他也不会招70后对吧。所以想安心下来作技术也不现实,除了那么几个有限的好位子。

自做自受 2015-12-19 11:33

可以比较而已。 心态源自灵魂,灵魂与生俱来。 人种不同,灵魂不同。 为何地球上有三种肤色的人种? 非洲黑人工程师又如何?

arrowhuang_752655445 2015-5-4 13:02

good

用户1829290 2015-4-25 17:40

欢迎博主多写些文章

用户1678053 2014-12-12 11:00

看看

pwm55_704153681 2014-8-23 16:34

我个人觉得能找到自己感兴趣的事做最惬意,一般不会觉得累,有时甚至还有点成就感,活得也轻松,自由自在,压力不大。就看你自己追求的是什么了。

pwm55_704153681 2014-8-23 16:34

我个人觉得能找到自己感兴趣的事做最惬意,一般不会觉得累,有时甚至还有点成就感,活得也轻松,自由自在,压力不大。就看你自己追求的是什么了。

用户1152801 2014-8-11 16:28

不要怪中国工程师心态浮躁,如果他们能活得和国外工程师一样舒服,当然不能想着乱折腾。我知道在国外,普通工程师和管理层拿的工资不会差很多,更为关键的是,他们有着平等的人格尊严,所以你会经常看到五六十岁的工程师,还在做基础研究。说到底还是中国几千年的官本位思想严重,总觉得不升官发财就没面子。所以只有有一天,我们真正实现了包括精神和文化层面的自由平等,诸如这些问题才会迎刃而解。
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