原创 工程师如何应对面试--个人经验总结

2010-9-27 14:23 6295 21 41 分类: 消费电子

我应该是在2006年的样子才开始接触部门的面试工作,更早的时候都是老板(实际上是高级经理)自己面试,一开始时老板面试我旁听,过一段时间改为我问老板听,最后变成我单独问老板不管,就这样逐步负责起了部门的面试工作。

近几年也面试了不少人,说一些自己在面试工作中的感受,供大家参考。实际上公司人事部门有一份面试的指引文件,先让大家一 起看看的这个指引。

1. 面试准备

面试人在面试前应熟悉候选人的简历,提前记录好自己想问的问题。

2.面试步骤

2.1.开始,面试人应亲切友好,自我介绍并欢迎候选人,解释面试目的与过程的同时尽量让候选人放松,时间控制在5分钟内。

2.2.提问,所提问题紧扣工作内容,避免违反法律的言行,可适当进行专业问题现场测试,认真记录,时间控制在60~90分钟之间。

2.3.结束,询问候选人是否有问题要问,主动介绍有关工作的信息,最后感谢候选人参加面试,时间控制在10分钟左右。

3.面试总结

依据面试过程客观填写《面试评估表》并交人事部门负责后续工作,如可考虑录用应给出建议薪资范围。

面试大家最看重的就是结果,大多数时候面试结果是不会当场宣布的,是不是有希望被面试的人根本无法知晓,常出现谈得异常顺 利,最终却不录用的郁闷情况。接下来就我个人以往的面试经历,说说是如何应对面试,以便大家揣测面试官的真实想法。

1. 通常面试完毕都是说今天面试就到这里,谢谢你参与面试,接下来我们会依据你的面试结果和职位需求做综合评估,如果合适的话两周之内会通知你。这里的潜台词就是两周没通知就不用再等了,通常录用与否面试官当场就会定下来,只是不会直接告诉你,正常情况两三天就会通知。因为如果不合适,部门还需要继续新的面试,就会要人事部门接着提供简历,不可能等很长时间才反馈给人事部门的。如果觉得合适,面试官也担心好不容易遇到一个合适的,不尽早通知没准就去了另外的公司。

2.有时候也会遇到吃不准的情况,面试官自己也是打工的,谁都不能保证面试结果就一定准确,如果遇到吃不准的情况,面试官就会犹豫。如果该职位不急,面试官可能就直接否定,如果非常着急,为了避免承担面试评估不准的责任,面试官会推给他的上司做决定。这种情况就有可能需要再次面试,如果面试完面试官看似无意的说你某方面还不够,回去后最好在多看看相关的知识,没准是在暗示你回去再针对这个面试准备准备,有可能需要再次面试。

3.基本上面试官都是喜欢听话的,谁愿意招进一个不听话的下属?所以面试中最好不要显露出太过自我的个性,如果让面试官感觉你是不大听话的人,估计就没什么希望了。除了听话,另外面试官也希望所招的人忠诚,招了你进去,他就希望那个你成为他的武器,如果有一天他和他的上司或老板意见不一的时候,只有忠诚他的人才用得上,所以千万不要诋毁前任上司。

4.有工作经验的人,如果是技术能力比较强的,最好只要表现出基本上符合职位要求即可,不要显现出自己还有更大的潜力和能力,谁都怕给自己招进来一颗**,如果你做一段时间后有可能超过面试你的人,他把你招进去不是自掘坟墓?刚工作的不用顾忌这一点,就算是**也不是马上就会炸的,面试官不会这么早就防着。呵呵,我也是这样的人,对那些被无辜砍掉的兄弟只能说抱歉啊。

5.如果自己觉得面试不理想,是可以主动询问面试官的,直接说自己感觉面试不好,应该满足不了职位的要求,看面试官能不能给自己一些建议,今后该在哪些方面加以注意。如果有笔试题不会的,同样也可以咨询面试官。对于这样的请求面试官一般不会拒绝,而且会给你面试印象正面加分,运气好没准你是面试官犹豫的人选,这一咨询就被录用。不知道是什么原因,对于这样的人,面试官会不自觉的增加信任度。

6.面试过程一定要谦虚再谦虚,而且还要能装,比如有一些技术问题,就算大家公认简单,也不要脱口而出“这个问题很简单”。只要面试官没说出来,你就不能说简单,就算面试官说了很简单,你也要说看起来时比较简单,但要做好不容易,这个说法永远是正确的。如果你说了简单,很有可能是对面试官所负责工作部分重要性的间接否定,结果就是这种简单活就不必麻烦您这样的高手出马了。

7.工作经历可以润色,但技术细节不要说大话,没做过的可以含混,千万不要改成做过,接触和实际做过还是有一定区别的,面试官不一定会当场戳穿你,但有可能是本来你是符合要求的,结果因此而否定。实际上招聘的那些要求,就是面试官自己都不一定能满足,唬人用的,面试官主要看的是你的技能和经验是不是和实际工作相适应,只是他不会告诉你,所以录用的并不是一定要笔试回答得非常好,不要自己给笔试主观定下合格标准。

8.如果你是一个工作年限已经比较长的人,还真的挺麻烦,我自己就是这一类,做题的面试基本不要过去,一个有十年八年工作经验的人还要做C或汇编的题能有多大意义?我的建议是先问清楚负责面试的人是谁,能给出的具体待遇,如果含糊其辞让你过去再说我看就别过去了,免得浪费时间。

9.最后推荐两本应付单片机程序员面试的书,《高效C++》和《程序员面试宝典》,虽然我个人比较反感笔试采用僵化的题目,但实际情况是许多公司的面试题目都是在这上面找的,既然现实是这样,你就得适应。

最怕招聘杀手,有可能是公司有某个职位的需求,但不着急要人用,这样的职位过去无疑是当炮灰,年前有个朋友推荐他同事去一 家公司面试,面试完对面试结果含糊其辞,只说还要等一段时间才能定下来。朋友想可能是想让他推荐的人和其它去面试的多做一 点对比,也没在意,那天朋友问这个事情的时候碰巧我在一起,他同事说去的时候秘书告诉他这个职位要求高,面试了两百多个都 没有合适的,我就知道是遇到了这种情况,果然,到现在还是说要继续等。

另一种招聘杀手就更可恨了,防不胜防。可能是公司根本就没有这个需求,在人才招聘网上发布消息权当打广告,让你过去面试就 是做个样子;也有可能是公司人事行政外包,人事行政部门为了应付公司用人需求,先忽悠你过去再说,后面的事情留给用人部门 去解决,结果发现用人部门根本就不需要你这样的人;还有可能是心理过于阴暗的人来面试,以技术砍人为乐,你回答的答案只能 在他认可的范围之内,一个答不出来,一番羞辱结束面试,一个答超标,会百般刁难直到问翻你,本来面试和被面试就是完全不对 等的地位,何必呢?

文章评论20条评论)

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用户1454308 2016-4-21 09:58

Good

用户1678053 2016-4-21 08:57

看看

用户1760928 2014-12-11 17:05

很好

用户1678053 2014-12-11 10:49

受用

用户1546317 2012-2-28 20:36

学习一下

用户1406868 2012-2-17 00:53

总结很中肯,现实就是这样

用户1406868 2011-9-7 13:43

实用

用户1404096 2011-7-6 11:40

谢谢分享

用户1557450 2011-5-29 23:27

呵呵

用户1277994 2010-10-27 17:35

您太客气了,我们大家要感谢您的好文章呢。不过,期待更多的大作。
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