原创 给员工的一封邮件---抱怨=慢性自杀

前2天考察了巴黎的电子市场，没有我想的那么好做。顺便参观了巴黎的罗浮宫，感受了拿破仑将军攻无不克，战无不胜的军事才能，蒙娜丽莎的无与伦比的精美，这里让人窒息的美景，确实让人流连忘返，但这些似乎都没让我有心态愉快，等下马上又要马不停蹄的去德国慕尼黑。时间差的关系，加上公司这样或者那样的问题，我几天都夜不能寐。

 

这里现在是巴黎半夜3点，飞捷就是我的孩子，在他这里我付出的比我孩子还多很多。不知道为何我总是会听到这样或者那样的抱怨，说飞捷这不好或者那里不好，说我这里不行，或者那里不行，我还是那句话有任何问题请和我沟通。沟通后各位仍然觉得飞捷不行，杨总不好。建议可以换个平台，我希望尽快可以切除抱怨这个恶性肿瘤。请不要抱怨飞捷，不要埋怨我，因为飞捷就是我的命！

 

如果你觉得飞捷不好，你却还在这里工作，那是谁的问题呢？

 

上个月开会的时候，我和大家说要如实报告电话数量，我一直没点名，其实不是我不知道，我是在给大家留面子，很多东西我说了千遍万次了，公司任何的事情我都清清楚楚，不说不是我不知道，包容不代表我纵容。后面我邓小林他谈话，说你要如实报告电话数量，他说这样压力很大。完成不了任务，只能虚报，我和他说，如果你这样的压力承受不了，对你的发展没任何帮助，别说在深圳发展，生存都会成问题。今年你也31了，他说他想回家发展，我尊重他的选择，他上午说要回复发展，我下午就和他结算工资走人了。虽然他业绩也不错，我没半点挽留，因为大家价值观不同，所谓道不同，不相为谋。他走的时候没半点不开心，我也觉得很顺其自然。大家就是简简单单的雇佣关系！

 

去年我们公司一个叫AMY的女孩子，工作真的非常努力，表现也非常棒，她说要回去发展，当时我的孩子才3个月大，是非常需要人手的，我也没强留，我就另外马上请了个女孩子，后面他自己又说不回去了，我就让他继续做。后面又说要走，我也没留，因为我知道缘分尽了，留下来只会让他难受，我更难受。

 

 

如果我硬留他在这里，他觉得是我在谋杀，他自己天天这样压抑也觉得是自杀。诚然，飞捷是有很多的问题，我不是圣人，就算***够厉害了吧，为了革命，全家人都牺牲了，但现在一样很多人批评他，

 

相比来说，我算不了圣人，也不是非常聪明的人，也算不上雍容华贵，情商智商都很普通，我没办法做到让各位都满意我，也没办法让每个客户满意我。我就是比别人勤快一点，努力一点，好学一点，所以各位应该是包容的心，首先你把飞捷当家，飞捷才会把你当家人。如果各位觉得自己是打工仔，公司也就会把你当打工仔看，你打算在这里干3个月，我会把你当流水线工人用,你想干3年，我会把你当兄弟对待，如果想干30年，把他当终生事业，那么我可以完全不管公司，天天去环球旅行了。而不需要半夜3点给各位发邮件。

 

 

我不怕任何人诋毁我，不担心任何客户离弃飞捷，也不惧怕任何人离开公司，只要我在飞捷就在，飞捷在我就在，我至死不渝的为了做最专业的功率器件分销商这个目标而努力！我经历了年创业初期九死一生的艰辛，经历了2008金融海啸的洗礼，经历过曾经做光杆司令的磨炼，所以今天的飞捷更加稳健和有底气。

 

有些人不论你怎么对他好，他都会有抱怨，这个对个人发展来说，抱怨是恶性肿瘤，对一个团队来来说也是最大的敌人。没有任何组织会喜欢重用这样的性格的人，所以他就会更加抱怨，结果他的机会就会越来越少，发展越来越差，恶性循环。切记，不要抱怨，即使你不在飞捷，去了任何一个组织，抱怨都是你发展生存的最大敌人！

 

 

当然飞捷不是说没任何问题，我就不听的半点不好听的话，有不对东西，各位可以和我说。而不是去抱怨，猜忌，对我不信任，我始终是当各位为兄弟姐妹，儿不嫌母丑，狗不嫌家贫这个道理谁都懂，在这里一天，就尽职一天。

 

 

飞捷的发展需要各位的支持与理解，飞捷能走到今天不容易，飞捷靠各位，我也拜托各位了。