原创 职场上的一个怪现象

        记得原来招聘最有效的方式是现场大型招聘会，每次最后一天的下午3、4点后，应聘的人少的时候，我们就会和其他公司的交流一下收获和往年招聘的结果，多次接触后得出一个惊人的结论，那就是用人单位每年都完不成招聘计划，即使完成的部分也是放低标准的结果，而大部分毕业生又找不到满意的工作。这真是职场上的一个奇怪现象，用人单位面临着无人可用；毕业生又无工作可找。

       记得我刚毕业找工作的时候，多次碰壁，被拒最多的理由是：企业需要有工作经验的员工。有一次被拒后，我愤怒的质问用人单位：你们只需要有工作经验的员工，那如果你们不招收毕业生，多年以后，看你们去哪里找有工作经验的员工。当时那个负责人平静地说：“我也有过毕业的经历，现在如果解释，你很难理解。等多年后，你会明白的！”

        现在我也成为一个像那个负责人一样令人讨厌的面试官。

        刚开始负责招聘时，我发誓不作那些没有远见的面试官，只对毕业生感兴趣，招到的第一个我看好的毕业生，强烈建议公司录用。人事经理建议我考虑一下，我坚持观点，结果我的坚持成功了。满怀信心，认真培养那个毕业生，一年半后这个毕业生跳到和我们有竞争关系的公司。人事经理和我谈话时，我坚持说“这个是特例”。人事经理认真的给我做了一些分析，我不得不对现实妥协。

        原来的社会虽然收入不高，但大家退休后不用担心没吃、没住的地方，条件再差也会有个解决方法，而且当时大家都是一样的坚苦，差距不大，当然压力小，心态也好，幸福感也强。现在这个社会是一个压力巨大的社会，没有福利分房，没有铁饭碗，每个人都得为明天努力奋斗，加上社会贫富差距拉大，人们的心理承受度时刻受到考验，对年轻人来说，也许收入比现在多几百RMB就会选择跳槽。

        对用人单位来说，一个新员工，尤其是毕业生，开始一两年是打基础，培养行业知识的阶段，几乎都是投入，产出很少，后期才能谈得上模仿，创新，以及给公司带来最大利益的创造。如果培养的毕业生，正是将要为公司创造价值的时候，跳槽了，不仅损失的是投入，更有可能泄露公司机密。作为用人单位会做出什么选择？

        也许你会说，那是个人素质低的缘由，要是我，一定不会对不起培养我的公司！很多事情不是承诺就可以的，在这个社会信用低下，诱惑众多，个人信仰缺失的时代，用人单位不会冒险。很残酷，对吧，但这是社会进步需要经历的阵痛。