原创 大公司与小公司

公司选大还是选小似乎成了一对不可调和的矛盾，对于初涉职场的大学生来说，更是无法定夺的赌注。我们先来分析一下大小公司各有

什么优势和劣势。

大公司好在哪里？

——大公司，尤其是有数十年甚至上百年历史的大公司，都有其成熟的企业文化和管理体制。对事，他们有一套经过千锤百炼的标准流

程，部门间分工明确，工作的衔接与沟通也做得很好；对人，他们有针对性极强的培训及长远的生涯规划。

——为大公司工作有许多便利的条件：资源较多，明确严谨的计划和有条理的管理秩序使你工作稳定。

——有数以百计、千计的雇员，能为你提供在不同环境中与不同的人共事的机会，有利于结交朋友，获得良师益友的帮助。

——有高精尖技术，使你有机会学习并提高自己的技艺，从而在某个领域里达到顶峰。

——薪水和红包优厚。能提供良好的医疗、养老保险、带薪休假以及继续受教育的机会。

其实大公司并非完美！

——大公司里官僚作风严重，有许多条条框框，做事情“墨守成规”。

——在大公司里岗位设置、分工明确，不灵活。

——大公司人才济济，竞争激烈，较难在短期内快速晋升。

小公司又如何呢？

——小公司人员少，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”，可以再广阔的领域内给你提供获得丰富经验的机会。

——小公司架构较简单，老板与员工的距离较近，人情味较浓，管理和行政上没有那么多细节和限制，所以发挥空间也相对较大，付出

的努力容易得到认可，成就感也更大。

小公司也有不少不尽如人意之处！

——小公司风险较高、前途未卜，公司为了求生存，经常会朝令夕改，致使个人发展没连续性，职务变动频繁，工作缺乏安全感。

——小公司管理机制不完善，部门间分工不清，个人职责不明确，有时在工作职责不明的情况下一人身兼数职，在关键时候赶鸭子上架

是常有的事。

——小公司的利润和福利（如医疗保险）比不上大公司。

——小公司对人才的理念是“志在眼前”，更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上

手的人。

既然“大有大的难处，小有小的好处”，大公司和小公司究竟选择哪一个好？

重要的是要看你对自己未来职业生涯的期望。如果你有着雄心大志、抱负满怀、希望依着自己的理想去做一番事业的话，那么选择去一

家有不错行业背景和发展潜力的小公司，就更为明智，可以接触到不同工作领域，碰到创业可能遇到的种种问题，这一切磨练都可以成为对

自己能力的培养，也为将来的大显身手提供宝贵的借鉴经验。

……

公司是职业生涯的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。