原创 “民工荒”倒逼企业提高用工诚信水平

    新华社记者　涂洪长

    春节过后，我国沿海各地企业普遍遭遇招工难问题。福州一些为“民工荒”所困的企业呼吁，由第三方部门介入，成立一个“诚信联盟”，吸引一些愿意诚信招工的企业参加，订立承诺书，承诺所开出的福利待遇不缩水，不拖欠农民工工资等，并在联盟中受第三方部门的监督，随时可为务工者维权，解决劳动争议，让就业者能安心工作。

    且不论所谓“诚信联盟”的实际可操作性，企业主动呼吁诚信用工环境，主动要求加强监督，深切反映出资本意志对不良用工环境所造成后果的自省与反思。当一些产业和企业屡屡受到“民工荒”的冲击之后，应该悟出这样的“常识”：靠一时一地的“忽悠”、虚假承诺来满足用工需求已经难以为继，只有下狠心、费力气营造良好的用工环境才是好办法。

    节后“民工荒”确已严重影响到某些产业和企业的正常运转和发展，政府与企业想方设法积极应对自然没错。但所有招工用工方式都要遵守诚信底线，切忌大包大揽、虚假宣传、空头承诺等短期行为。记者在往年采访中就发现，每到节后“民工荒”严峻时，一些用工企业为招到工人，随意修改招聘宣传单，打肿脸充胖子，把工资福利吹得天花乱坠，等到缺工缓解之后，却又翻脸不认账。而在“资强劳弱”的传统格局下，许多农民工面对此种遭遇无力承担高昂的维权成本，徒唤奈何！

    这种“此一时彼一时”的“忽悠027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 027期 ”伎俩最终只能凉了农民工的心，自毁企业形象，甚至殃及某一地区某一产业的用工环境。今年福州一家五金科技公司的招聘人员就告诉记者，节后他们一共派出５个人分别忙活了３天，一共招到６名工人，没想到等这些工人到达工厂后，却有５名反悔了，仅仅剩下１名工人，在招聘中，他们不断修改招聘宣传单，提高了一些待遇，可很多农民工还是不愿相信，不敢应聘，就怕被骗上“贼船”。

    可以说，近年来不时出现的“民工荒”已成为检验企业用工诚信的一个标尺。同样是劳动密集型企业，工资水平、福利待遇、保障机制以及人文关怀等各方面的差异，都影响到农民工“用脚投票”的选择趋势。作为负责任、有远见的用人单位，应该认识到包括农民工在内的员工是企业最宝贵的财富，诚信招工，诚信用人是先进生产力获得发展的必然选择。无论是一种产业还是一家企业，无视“民工荒”背后日渐发展、日益多元的利益诉求，最终只能被淘汰。（完）