原创 转载江南游子的管理的道德仁义礼

如果做事、选人违背规律和方法，这时只能靠执行力，而广泛的执行力源于对公司的认同，认同源于公司的公平，这是失道而后德；如果公司不够公平，受到冷落的员工就会失去积极性，还想解决问题就只能依赖少数人的私交，比如有的员工因为领导很好而做一些事情，甚至延缓离开公司的时间，这是失德而后仁；如果这种私交也没了，还想把工作做好就需要物质激励，这是失仁而后义；如果物质激励也无法奏效了，就需要通过制度强制要求执行，这是失义而后礼。而靠制度强制的工作，有多少做得很好的？到了这一步就能够看得出来忠信这些良好的品质是何等的薄弱，这也是将要陷入混乱的征兆啊！