原创 无情批判：富士康加薪的玄机

假如，我点开的这个URL连接不是来自英国《金融时报》官方站点的话，我绝对不敢相信自己的眼睛。因为，这篇文章与这家报社的威名相比，实在堪称垃圾中的极品，我深刻怀疑这是否出自一位实行生之手笔？！ 

答案当然是否定的，资深记者邝彦晖先生当然不会承认自己是个实习生。但是，您怎么就写出如此水准的报导？ 

“分析人士表示，如此大的加薪幅度似乎更多的是一种战略举措，给竞争对手施加了压力，迫使其加以效仿，并让所有公司得以将成本转嫁给消费者。” 

郭台铭在您笔下一夜之间又由血汗老板变身大阴谋家！？我也是记者出身，自然明白所谓分析人士的来源真相，要么由记者自己模拟扮演，要么由业内资深人士自愿充当。我很好奇，上述弱智到家的观点，究竟出自哪一种模式下的分析人士呢？ 

居委会大妈都知道，只有柴米油盐酱醋茶外加油电气煤没事儿老涨价，啥时候听说消费类电子产品涨价？在这个充分竞争的市场，业界同仁的辞典里早已没有“涨价”这个词汇了，大家有的只是CostDown，成本永远只能自行消化，想转嫁给消费者，痴人说梦吧。除非，地球倒转，消费类电子产品划归政府管制目录。可能吗？ 

另外，傻瓜都知道，郭台铭的竞争对手自然也是代工业者，它们有什么资格影响终端零售价？富士康能够影响苹果iPhone和iPad的零售价？苹果会因为同情富士康给它增加代工费？ 

NO WAY！Business is Business！生意就是生意。 

至于您引述里昂证券科技研究主管的结论更是可笑至极，“过去10年，中国大陆工人薪酬年度增幅达到两位数”，这胡说八道狗屁不通天理不容的调查数据哪里来的？你们这些所谓专业人士怎么也不用小脑想想，如果中国大陆工人薪酬年度增幅达到两位数，郭董这么遵纪守法的大老板还用得着火线加薪吗？ 

免费教育下你们，业者这么多年来利润率一直保持稳定的要素其实无它秘诀，就是CostDown，就是籍科技进步、工艺改良、偷工减料等等手段带来的CostDown！ 

哎，不知是您不幸，还是他不幸，反正你们两个注定都要挨骂！ 

附：富士康加薪的玄机

英国《金融时报》邝彦晖 台北报道

富士康母公司鸿海被迫做出的大幅加薪举措，通常不利于公司的盈利，特别是对于一家规模巨大但利润微薄的公司而言。 

当这家全球最大的电子产品代工制造商表示，从7月1日起员工最低工资将上调30%之后，一些分析师下调了鸿海的评级。然而，上周日，鸿海又意外宣布，将从10月1日起，对那些达到一定绩效标准的员工进一步加薪66%。此举引发的反应则大有不同。尽管鸿海此前的加薪举措被视为对其工厂发生连环自杀事件的回应，但分析人士表示，如此大的加薪幅度似乎更多的是一种战略举措，给竞争对手施加了压力，迫使其加以效仿，并让所有公司得以将成本转嫁给消费者。 

里昂证券科技研究主管巴夫托什•瓦杰帕伊表示，这种保护利润率的能力在台湾科技公司中相当常见。他对120家台湾科技公司的调查显示，尽管过去10年，中国大陆工人薪酬年度增幅达到两位数，但值得关注的是，期间公司利润率一直保持稳定。他表示：“由于经济低迷，如今，利润率更低，并且从2008年开始不断下滑。然而，在这个10年的大部分时间里，在薪资上涨的同时，科技行业已找到了维持自身状况的方法。”