原创 自测：你有职业潜力吗？领导力又如何？

最近哈佛商业评论的广播(ideacast)请到了哈佛商学院教授Linda Hill，和亿康仙达的高级顾问Claudio Fernández-Aráoz（也是Great People Decisions的作者），就他们合著的新书"Collective Genius"，接受了访谈。

其中关于潜力和领导力的话题有些意思，William为你翻译，以飨读者。

如何判断一个人在职场上有潜力？

1， 好奇心（curiosity）。譬如小孩儿学习快是因为好奇心的作用；

2，洞见力（insight）。复杂环境中能发现关联性，做全局思考者；

3，影响力（engagement）。能让不同的人汇聚起来；

4，意志力（determination）。不论逆境还是顺境，都能顶住压力。

领导力，从何判断？

1，既是理想主义，又非常务实（idealistic yet very pragmatic）

理想主义的人往往志存高远（bold ambition），这点和通常贬义的理解是很不相同的；）

2，对下属严格，又不失雅量（demanding yet also generous）

对工作要求严格，下属感觉很具挑战，但也了解没人是完美的，对下很支持

3，思虑周全（hoslistic thinkers）

和洞见力相关，能知晓大局，能以点带面（connects the dots）。日常不乏一些光说不练的领导，但他们不是学术派，而是行动派（action-oriented）。

4，接地气（they're deeply human）

他们绝非完美，但“反脆弱”能力（quite resilient）极佳。