原创 招聘一种心情(ZZ)

有位老板,生意上屡屡受挫,公司的业绩开始下滑,而且长时间没有上升的迹象,就连助手也跳槽去了别的公司,老板一蹶不振,他决定重新招聘一位助手。
虽然是家小公司,但也小有名气,所以应聘的人很多,经过面试筛选,老板对三个人印象不错。
这三位年轻人都是一表人才。第一位,在多家公司做过,有丰富的管理经验和营销实践。第二位是个硕士生,才华出众。第三位,只是普通大学的毕业生,缺少经验不说,专业也不对口,但老板对他直觉不错。
老板决定试用他们,让他们每个人工作一个星期,借此考察他们的能力。
第一位凭借自己多年的经验,认真替他分析公司的现状,指出经营管理上的缺陷,还提出了很多切实可行的建议。这些,和老板掌握的非常一致,就连那些发展的建议,也和老板不谋而合。老板对他投去赞许的目光。
第二位依靠自己的知识,对市场的近况和远景进行了深入分析,做了精辟的评论和预测。同时还结合公司的实际,挑灯熬夜,写出了一份条理清晰、数字真实、有理有据的书面报告。老板对他的才华非常赏识。
老板有些犯难,倾向于第一位吧,但对他曾有的跳槽经历耿耿于怀。第二位呢,又多了些书生气,他能否在将来残酷的市场竞争中处乱不惊呢?况且,老板还总觉得他们欠缺点什么,他们身上没有自己想要寻找的东西。就是说,他们所具有的素质,自己并不缺少,那么,自己究竟想要什么呢?