哈哈，人类真是很有意思，看了，说说，互相交流与探讨，给自己的工作生活做参考。
我觉得“战胜死亡”是名，其道是灵魂想办法变着花样给自己配制躯体和食物链而实现意义上的永生，比如正在积极进行的数智化机器人研发。。。

呵呵，憋急了就会粗暴了。
如果历来做到“人要会生也要会死”达到自然生态平衡机制，就不会有这粗暴的减人了。
去年，我看到一篇人生感悟的文章，中国人到美国生存的体会，其中说到：中国人的“延长寿命”，在美国人那儿只不过是“延缓死亡”。

是啊，赶了一趟又一趟，永远在赶。
我觉得其实不是“赶”，这是科学创新到技术应用的过渡过程，人类分工不同，各尽所能，不可或缺。麻烦，或者说更神秘的是科学与技术是有矛盾的，会反映在人类之间的矛盾上，就看矛盾大小了

呵呵，在预料之中。企业成于人，困于人。
其实中国企业的普遍规律性特色就是“老板型”，老板不干到最后一刻就是不退位，更别说退休。
董明珠1954年出生，方洪波1967年出生。为什么法定60岁退休？是有科学道理的。
方洪波也是该退的时候了，企业后继无人，自然就会不妙。看看华为不妙多时了。
《周易》有示，蛊则饬也。干父之蛊自有后来人，父当退，不退则被退，所以不妙。

研究一下

学习了

哈哈 我也正在看这本书。。。

是的啊
没有人就有好的环保了

减人是最直接最粗暴的方式

中国在科技发展上还有一段很长的路要走 艰难但坚信一定会迎头赶上的！

写的好，学习和参考了，很有用