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                                                                                                                        ——又见为谁干和为谁活           在我们的工作之中存在这样一种“交差心态”，就是员工在遇到问题时“畏惧”与领导沟通，担心领导会因为自身解决问题时的能力不足而批评自己，选择不去与领导沟通。但又迫于完成工作任务的压力，不得不去揣测领导的想法，凭借自己的“主观臆断”去解决工作之中遇见的问题。输出结果往往却是适得其反，事业运营策略“瞬息万变”，容不得半点迟疑和猜测。这种只是为了完成任务，而不在乎工作输出结果的态度是一种典型的“交差心态”或者“打工心态”，既做了“无用功”，又降低了事业运营的效率。         存在这种“心态”的原因，是员工对待自我工作心态的问题，在逃避责任与请教学习的态度选择上，没有找准自己的定位。害怕领导会认为自己的能力不足，而轻视自己。这样“只想交个差”、“完成任务就算了”的心态，是一种对待自己所从事的事业极其不负责任的态度。正如我们在学生时代的时候，如果总是担心老师认为自己能力低而不去向老师请教，自己面临的困惑就永远不会得到老师的指教，问题就永远得不到解决。其实老师对待每一个学生都是公平的，不会因为学生对问题有困惑，去责怪学生的能力，往往会因为学生的好学态度和上进心，反而更加热心积极地帮助学生去解决困难和问题，老师看中的是学生的学习态度。所以说，对待工作一定要是学生心态，不懂就要问，那问题才能有效地解决。         另外，工作中不要猜测领导的想法，要“思考企业研发技术的应用”、“思考客户的刚性需求”、“思考客户的刚性追求”。要心怀一种悲天悯人的态度，思考怎样通过我们的努力让太阳能、可再生能源造福人类，减少环境污染；怎样能够实现全球微排并让子孙后代未来生存可持续变得更有希望，这样而来员工想法与领导意图以及公司梦想就一致了，或许还会因为员工在某个领域比领导更专业更卓越从而超越了领导、超越了老师，这样的员工才是每一个领导、每一个老师、每一个企业所希望看到的和重用的。                                                                                        （对待工作的学生心态，不懂就要问）                                           

看《皇明新闻》有感 《皇明新闻》第一期       ●坚持是一件不易的事情,二00一年我们就想创办公司内部的电视台,一是记录公司发展史;二是给员工提供了解公司的渠道,丰富娱乐员工的业余生活。但想过,做过,没坚持过,十年之后还在起点。所以,台湾慈济的证严法师说得非常对:认准了,做就对了!这种做,贵在坚持。     ●皇明追求完美,走在追求完美的路上,但我们知道我们还有诸多的不完美,皇明愿意以并不完美的企业体,呈现她的梦想和抱负、呈现探索实践路上的成功与失败,并以开放的姿态,用文字、图片、视频等传播资源,向世人展示她所走过的每一步,一位执著的拓荒者之路。     ●当一个企业成为一个时代的节能先锋,记录就变成了一种责任,它应该有意识地为探索留下足迹,为社会保留下可研究的资料,便于自己总结,也便于他人借鉴,避免走弯路。     ●四十五年前,姥姥为我保存了上学的第一份奖状,让我多年后看到那张奖状还感动不已。一个人没有对过去的保存是一种遗憾,一个企业没有对过去的记载是一种忘本,过去是创业之根,不知自己的过去,难以洞察自己的未来。

　　这些年来，日常生活中使用的电子电器质量越来越差了，说来话长，一句话，劣质换来了高产销，表面上的高利润。 　　关于劣质，太普遍了，说不过来了，不想说了。 　　昨天，一件小事儿，让我与这些天业内在探讨的有关质量问题谁之过话题产生了联想。 　　早上穿裤子，皮带扣附近的一个小扣子难解开，就用力大了点，这常有的事儿。一下子那可小扣子随手头落了，一看是口子中间的四个小孔全断裂成了一个大孔啦！这可是有生以来，第一次遇到扣子的质量这么差！以前为了省事儿，看到扣子线松了要重缝，使劲儿一拽，把线拉断，扣子没事儿！当时感叹怎么扣子质量这么差了！ 　　中午吃饭，坐在饭桌变得椅子上，一起身，觉得后面被挂了一下，谁着身子起立，就听见地上轻微的响声，低头一看，哈！又是一个小扣子中间变成大孔而脱落了。 　　一件还挺新的裤子，一连断裂了两个扣子！ 　　小小的扣子都如此劣质，大大的电子电器又如何？劣质泛滥，见怪不怪了。 　　奇怪的是，劣质产品谁之过？

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