标签: 郭台铭

从地狱到天堂，似乎可以概括富士康的现状？尽管之前的富士康并不是地狱，但是近来无论是否自愿，富士康所采取的一系列行动，似乎告诉我们，传说中**主义社会提前来到了。 富士康短短一周内两度宣布加薪，继日前宣布调薪33%后，预定10月1日将再调薪，深圳地区各厂考核合格的作业员及线组长，基本薪资将由1200元人民币调高至2000元人民币，届时薪资总调幅将达66%，创中国大陆基本员工薪资最高纪录。 不仅是加薪，富士康更推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。 从所谓的“血汗工厂”，一跃成为中国大陆打工仔最向往的乌托邦。 接下来，是否富士康会采取双休？带薪年假？以及海外旅游奖励？世界五百强外企也不过如此吧！ 如果按照这样的步骤继续下去，富士康继续再提高待遇，中国制造的成本优势该如何维持？我相信，如果薪水每个月都涨，每个员工都住单间，每天早上吃牛排穿西装上班，不用做事都可以有薪水拿，应该不会再有人自杀了吧，要么就直接按需分配。 日本的自杀率那么高，是不是也是血汗工厂呢？ 期待看续集，期待看上帝。 窃以为，哪些跳楼者和亟待跳楼者缺少的，不是这些纯物质的东西，而是信仰。

从地狱到天堂，似乎可以概括富士康的现状？尽管之前的富士康并不是地狱，但是近来无论是否自愿，富士康所采取的一系列行动，似乎告诉我们，传说中**主义社会提前来到了。 富士康短短一周内两度宣布加薪，继日前宣布调薪33%后，预定10月1日将再调薪，深圳地区各厂考核合格的作业员及线组长，基本薪资将由1200元人民币调高至2000元人民币，届时薪资总调幅将达66%，创中国大陆基本员工薪资最高纪录。 不仅是加薪，富士康更推动员工保障工作。执行“周休一”制度，即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核；推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。 从所谓的“血汗工厂”，一跃成为中国大陆打工仔最向往的乌托邦。 接下来，是否富士康会采取双休？带薪年假？以及海外旅游奖励？世界五百强外企也不过如此吧！ 如果按照这样的步骤继续下去，富士康继续再提高待遇，中国制造的成本优势该如何维持？我相信，如果薪水每个月都涨，每个员工都住单间，每天早上吃牛排穿西装上班，不用做事都可以有薪水拿，应该不会再有人自杀了吧，要么就直接按需分配。 日本的自杀率那么高，是不是也是血汗工厂呢？ 期待看续集，期待看上帝。 窃以为，哪些跳楼者和亟待跳楼者缺少的，不是这些纯物质的东西，而是信仰。

富士康现在成为最大的社会热点，也引发许多妖孽索财。 据称有人今天在富士康厂区外拉出横幅，自称“了解富士康员工自杀的根本原因及解决方法”，并求见郭台铭。 该人士自称是一位文秘，喜欢研究社会问题，他在拉起的横幅中称：“求见郭董，我了解富士康员工自杀的根本原因、以及解救方法，希望获得100万人民币的知识奖金。” 该人士表示要拿钱才说话。    

昨天，郭台铭向员工以及员工家属，记者鞠躬道歉，在富士康一系列白发人送黑发人事件之后，郭台铭这样一位白发人倍受折磨。 富士康开了这么多年，为何现在开始有人这么集中的自杀？是富士康的问题吗？ 过去几个月来，富士康在大陆的厂房先后有11名员工跳楼自杀，造成9人死亡，2人重伤。富士康是不是禁锢了这些人的人身自由，以至于他们无法逃脱？生不如死？如果没有电网没有狼狗没有探照灯没有囚衣没有锁链没有绳索，如果觉得无法忍受，可以选择离开，去更好的地方，前提是，困扰这些人的，真是富士康的工作吗？ 不高兴做，可以选择离开，富士康并没有像栓狗一样栓住他们，工作或者不工作，他们可以自己选择，既然选择了企业，就应该好好工作，非要去寻死做什么呢？ 死就死了，可以死的安静点没有痕迹，偏偏要死的很难看，跳楼自杀入无间地狱。还要害的公司经营受到影响，家人精神崩溃，虽然富士康给补偿还招待家属吃喝拉撒住，但也非长久之计，且这些得来心不安神不定，不积德啊。 一味的抚恤安抚，只会助长这股嚣张的妖气，试问，你富士康要负责他们到终老吗？如此溺爱，不是变成“富二代”了吗？ 偏偏让郭台铭这样一位老人再承受如此打击，实在不堪！ 在今天的记者会上，郭台铭表示，过去5年来，其妻子林淑如及弟弟先后逝世，令其对人生有不同看法，觉得每个生命都值得关爱。最近这两个月来，最怕的就是凌晨接到电话，听到又有员工自杀。他说，当前富士康高层人员正面对很大压力，包括他本人在内可能都要看医生。 但他说，一定要有坚定的信心解决问题，做好爱护员工的工作，而富士康已找来两岸的心理及社会学家研究11起跳楼自杀个案，以找寻解决办法。   不过，郭台铭强调，从科学及逻辑的角度说，他无法保证类似跳楼自杀事件不会再发生，只是作为企业方面，他们有责任照顾好员工的生活。 仁至义尽而已吧，又能如何？富士康不是神啊！都是出来讨生活拼口饭吃，谁都不容易，关爱也要看谁，如果好吃懒做一无聊就寻死寻活的人能获得百般呵护，任劳任怨吃苦受累拼命工作没空跳楼的却得不到任何好处，那成什么了？会叫的孩子有奶吃？还是说装孬拉稀的就该得宠？不然动不动就以死相威胁，动不动就死给你看？！ 这些寻死撒泼的人，凭什么就一定要不劳而获有吃有喝？病人？精神病院大门敞开着。 真他母亲的，什么道理！！！ 富士康，不要把祖国的下一代惯坏了，不要剥夺他们终结自己生命的自由！

首先，我要代表公司的全体同仁，感谢今天到场的所有的专家。  他们远道而来，来帮助我们阻止这些自杀事件的发生。我们富士康会全心全意地接受他们的任何建议。实际上，我们从今年2月份开始，就开始研究如何来阻挡这个趋势。上个礼拜六，我跟几个专家开会开了六、七个小时，研究怎么样来防止自杀。但是，两天过后又发生了这个自杀的个案。现在我们公司向这些专家开放任何一切资料，包括公司的资料和员工的资料。让他们来进行研究。 其次，我要感谢今天到场的全部的传媒，一直这么关注。  最后，我迈入今天的主题，就是我个人非常诚挚，慎重地向社会大众，员工与他们的家人致歉。因为没有办法阻止这些事情一再发生，在过去的两个月里，我很害怕晚上11点后或者凌晨接到电话，我想公司的这些管理层现在压力也非常大，也要接受心理治疗。  父母把孩子交到我们的手上，我们给他们提供一个工作和生活的条件，也希望给他们一个良好的身心生活环境。我们公司的一个slogan就是爱心、信心、决心。爱心都是排在第一位的。专家也说这个爱心是非常重要的。我们承认过去在这个方面我们没有做得很好，没有能够有效的防止过去几个月中这些事情的发生。  其实一年多以前，我们已经感觉到公司文化和员工心理建设是一个非常重要的事情。我们一年前就开始培训心理师，我们也请了一些社会人士，比如一个残疾的张氏兄弟来给员工演讲。我们希望我们的员工不管是工作还是生活都能够愉快。这个宗旨今天不会改变，未来也不会改变。未来还要做得更好。我们已经做了非常多的工作，我们请了70多位专家组成了专家团，我们也有100位全职的工人来做接电话的心理师。这个数字还要再加。训练一个可以接听电话的心理师需要6个月到1年的时间，上岗之前还要通过考试。这个100人中，有70位已经通过了考试。另外我们也再建立一个自杀防治机制，现在在搞的一个“相亲相爱小组”，每50个员工组成一个小组，每个小组培训一到两个leader。我们为上个周二自杀的这位同仁非常难过，我们一直想做好这件事情。但一直在接受考验。我们需要时间。但是，我们有信心有很强的意愿有很强的决心。 我们是企业，不是社会。有企业功能，没有社会或是政府的机制。所以，我们需要请专家来训练医师和职工，来帮助每个人。我们不会公开每个自杀案例的情况，因为这是对死者的不敬。有媒体说我应该给员工更多自由，但是我们只能说能给的自由我们都会给。有好几个例子，一个年轻人都是因为感情问题，好多父母都已经介入，也无法挽回。我们为此感到非常难过。所以有的事情，我们必须要干预，富士康的工厂有几十万男女员工在工作，生活在一起，背井离乡。我们每个月都会有几百对员工结婚。以前我自己也会亲自参加一些婚礼，这么多人有人结婚，就有人感情失败，感情的事情公司不能干预。父母都不能干涉，作为公司，如何干涉？所以能做的，我们一定做。也有的，我们不能做。有媒体问我，会不会发生下一个，从逻辑上讲，我没有把握。但从企业责任角度，我们要负起这个责任。哪怕是无限责任。 昨天晚上，有朋友要我不要来面对媒体，我知道这非常困难。今天凌晨4，5点钟，我就起来，想到一点，写下一点。在这里我保证，我们一定尽全力做事情，这也是摆在第一位的。我们现在还在搞的一个事情是“爱心之网”。就是在将来的一个月或者两个礼拜内，在宿舍之间拉起网，包括天网，地网，隐形防护网。我们知道这是一个笨方法，但是一定要做，不计任何代价。光做网就有150万平方米，在这个11个例子当中，有九个来富士康一年以内，其中六个半年以内，初来乍到，可能他们承受的压力很大。所以，我们现在在新进员工当中，进行了解，给与关怀。  在这里，我只有一个呼吁：恳请媒体不要再报道the next，我们在做所有可能做的，毕竟我们还有40多万人，他们是健康的。在路上，我们也可以看到他们总是面带笑容，希望媒体协助多报道光明面。 在这里，我深深鞠三个躬，恳求。富士康一定尽全力改善。