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女工程师点评电路设计：好的电路与优秀男人的10大共同点 发表于 2006-11-6 13:00:01 作者：Eva Ye 每天，中国有数十万电子设计工程师在为一个个创新电子产品的设计而忙碌着，他们中的许多人拥有将中国的IC设计推向世界前沿的理想，他们背负着中国由“制造中心”向“设计中心”转移的艰苦重任，他们是中国IC设计走向自主知识产权道路的生力军。我也是怀着这样的热情和理想加入到这个行列中来的。可是我也经历了许多工程师都经历过的艰难过程--初始工作的热情被一个个设计难题消磨，而无人指导又导致自己陷入设计困境，逐渐地，电路设计变成了一件枯燥乏味的工作，工作的激情完全被各种压力取代。作为一名热爱艺术，追求美好的女性工程师，我更是无法接受这样的妥协。 为什么IC设计就意味着枯燥刻板，为什么工程师，就一定意味着严肃呆板没有激情呢？ 忽然有一天，我换了个角度来看待自己从事的领域，完全可以让自己从感性方面认识电路——我们的IC设计，其实可以和任何一门艺术媲美！这让我重新找到了电路设计的激情和灵感，我开始学会欣赏电路，欣赏各种曲线和模型，而不是仅仅把它当成一堆没有生命的符号和连线！每个电路都有独一无二的品质和特性，它们有好有坏，有自己的优点缺点，就如同人一样。或许没有绝对完美的电路，就如同没有绝对完美的人。可是我还是可以把一个好的电路和一个优秀的男人找到诸多相似之处： 好的电路与优秀男人的10大共同点 1、好的电路具有优秀的工作表现，经得起实际验证 ——优秀的男人也许不善表达，但却能给你满意的成绩和表现； 2、好的电路有很好的稳定性，能够在恶劣的条件下正常工作——优秀的男人在艰苦的环境下仍不忘奋斗和理想； 3、好的电路都有很好的噪声抑制功能，能够屏蔽不必要的干扰——优秀的男人经得起现实中不利的议论还能经得起各种诱惑； 4、好的电路带宽较大，可以适合较宽的频率范围——优秀的男人能屈能伸，在低职位和高职位都同样出色； 5、好的电路灵敏度很好，不会忽略掉微小的有用信号——优秀的男人能够敏锐的洞察机会并及时抓住； 6、好的电路功耗很低，可以节省客户的资源——优秀的男人不会浪费你的付出和投资； 7、好的电路一旦设计完成，还有可能开发出更多的功能和应用——优秀的男人一旦被发现就会越来越多的优点呈现； 8、好的电路朴实无华，不事张扬，不用名贵的IC提升自己的身价--好的男人深邃内敛，不用光鲜的外表提升自己的身价！ 9、好的电路需要有优秀的工程师开发跟欣赏——优秀的男人需要优秀的女人品味和鼓励； 10、好的电路不容易设计——优秀的男人不容易拥有！！！ 希望能够看到中国有越来越多好的电路被设计出来，有越来越多的优秀人才涌现，我们的祖国会变得强大，我们的科技能够矗立于世界的巅峰！！！ 编后注： 兴趣是事业成功的关键！Eva Ye是一名RF IC设计人员，她的观点很有意思。这说明本土工程师在电路设计方面有着自己的乐趣和理解，我们衷心祝愿本土工程师都在电路设计上找到自己乐趣，将中国的电子设计推向新的高度！
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上周六的时候，送别了一个前同事。从进入第一家公司以后，遇到了不少的同事，去年都分开了，现在留在上海的已然不多，写下一点东西吧。 先说说我那位离开的同事吧，有些传奇。她是福建人，本科毕业以后在合资公司工作，三年以后来到我上家公司，一年以后因为公司的环境问题，被合资公司的某位前领导招兵买马去了某家整车企业。她是我见过的最能干的女工程师，在我身边所有的人对她都赞不绝口；很多事情，她非常耐心并且做事情很利落，与之合作过的几件不大的事情上，她做了很多让我想不到和不够耐心做的。二年前，她把她男友拐到上海；二年后，她被他拐到广州；世事难料，在此祝她在广州新的工作中， 能够过得称心如意吧。 说得第二位，是我的校友，也是工作中战友。曾经某段时间，我的极品老板每周需要数落我三次，参考对象就是此君。世事难料，他比我早5个月离开公司开始新的工作，不过似乎他和我一样再次遇到“领导劫”了。 最后写一位，我很难去描述，不过粗略写一下我的概念吧。她比我大2界，但是已经换了好几家门厅了。面对工作，她精力充沛，但是往往过于执着于承担职责的范围，感觉总是很良好的。面对技术，犹如秋风扫落叶，但是又缺乏持续而Try-run的精神，跳跃性的思维，总是让我觉得与之交流是件费力，费神的事情； 这是我个人的一些观感。 下面说说汽车电子的工程师的圈子吧，概括下来几点 1.圈子并不大 其实走一家或者两家，大概就能认识或者知道很多的人。干这行的，大家都在传诵人品和口碑的重要性，说不定哪天你的下属变成了你的客户；也有可能你的老板，就变成了你的供应商了。 2.人来人往，潮来潮去 09年的时候，我见识了这个行业的无情，事实上换了地方以后，再次听起这些与当前的就业形势，只能用冰火两重天来形容。不过中国汽车产业，潮起就会有潮落，当前的情况与未来几年的预测，都证明不光是企业需要深挖洞广积粮，工程师个人也同样做好充分的准备。LEVEL越高，坑越少；米越多，被砍的风险也越 大。当前很多地方进进出出的局势，可能就预演了某些东西。 3.谁来培养工程师，谁来评估工程师的价值 了解了一些情况，大概可以发现，应届生是很不让人待见的。原本汽车电子的研发过程，是一个较长时间的周期，很不巧，在国内被各种现实的要求加速了。潮来的时候，各个地方都争着抢着，需要能干活的有经验的工程师；公司都太急躁了，并不喜欢在合适的时候去储备，也并没有在合适的机会去评估工程师的状况。潮去的 时候，保留种子的时候，往往又使用了诡异的准则，有些需要留下的却被无情的清场。问题是，谁来培养初级工程师，谁给他们机会，谁给予他们成长的认可，谁帮 他们评估合理的价值。曾有两位好友，被公司HR忽悠了，干着相同的工作，拿着3000和5000不到 的工资，干了2年多的硬件工程师。直至他们离职，都没有合适的渠道去争取诉求，也没有人能发现这或许并不合理。 很多东西，其实都需要我们珍惜的。生活中，有很多的事情，其实是很无奈的，并不会随着我们主观的愿望而变好。不过呢，一直相信，付出总是有回报的，大部分都是意想不到滴。 在此，祝福曾经一起奋战滴前同事们！
