原创 同事离职感慨：谁来评估工程师的价值？

说来说去是统治阶层思想患上白血病,没有设计好的社会制度的能力.

这么热闹我也来说几句 做了10多年的技术，其实当初离开深圳的公司，也是由于看公司的人事制度出了问题。 我那个公司是很牛的日资电子公司，名字就不提， 刚进公司的时候，我听说我们公司的离职率不到1%，HR的人说离职率太低（心里问候他父母100次），公司开始环境不错，同事之间关系很好，大家干活都很卖力气。公司也有很好的评价体系。 后来就差了，经济危机走了很多人，从90个工程师最后变成60多个。各项福利也没了。工程师的晋升也出现问题。我也是辞工回了老家天津。 后来听说是公司中层的中国人搞的，他们对日本说我们还是100来个工程师。其实就60多的。剩下的钱全被公司中层分了（心里问候这些人父母1M次）。 其实我觉得是我们有些人做人没有底线！这些人比我接触的日本人、韩国人、香港人人品还差 有人说不要心浮气躁，但是社会出了问题，个人是无法改变的，只能适应。你在一线城市，一个月的家庭收入低于20K，就根本不能保证基本的生活。生活不能保证，你能安心做技术吗？ 还有中国的公司没几个是想把技术做好的。基本是买国外的成熟的方案，自己做个外壳，就开始卖产品了。可笑的是他们的广告总爱写“自己是什么什么技术的专家” 你觉得在一个认为技术是可以买到的公司，它会重视工程师吗？

正如那个日本人所说的，中国人象流沙，今年在这里漂，明年不知在何处，所以中国有世界最勤劳、最灵巧的员工，但造不出成套的精密设备，因为没有一个把精巧的手锻炼成熟练掌握精细活的舞台，即使出来一个精细手，也没有传棒的机制。那个500人工厂的老板说中国的特点就是这样，个人改变不了。但你们看看那些一毕业就在国内外企工作的中国毕业生，如果不是因为自己太差或是企业裁员，有几个是一年几跳的？再看看华为不也是笼络了很多的技术精英吗？小公司自己的生存空间有限，压力大，所以老板对员工要求太苛刻，没有专人了解员工的诉求，虽然工资可观，但员工没有一点安全感。我们看看国内事业单位的人，首先看看清洁工，每天5点起床，工作在嘈杂的大马路上，风雪无阻，一月才1000元的工资，但很多人一干就是一辈子，为什么？因为稳定，他们不担心明天无由被辞，他们的社保齐全。也许你们不屑与他们比，那我再以高校老师为例，一个重点高校的博士毕业后到一个211或985学校工作的年收入不到5万，能够拿到手的不到4万。也许你们不信，但这是事实。如果他们到民办高校工作可拿到15万年薪，但这些人还是往这里挤。现在评副教授的要求越来越高，有的博士毕业7年还是讲师，不要说他们不努力，现在竞争太激烈，有成绩还要看看比不比得过竞争者，毕竟名额有限。学校越好，压力越高，压力是无形的，每个刚毕业的博士都非常努力，有很多人的努力见不到多大成效，那他们为什么不逃？原因很简单：高校稳定、自由时间多、约束相对较少，他们不担心明天是否被开、不担心明天老板来逼、不担心别人强迫他干不愿意干的事，工资虽低，但并不是没有机会，只要积累够了，有一天会有回报，虽然中国的科研环境也不那么清爽。至于官员、公务员更不必说了。公司为何留不住人？不是大环境问题，一个公司连自己都不知道明天会不会倒闭，没有一定的底气，也没有响应的机制，如何留住人？

作为老电子工程师，我看写文的孩子脑子进水

工程师的最后前途就是当老板，我们被改制了，几十年的工作都作废。不得以，自己当老板，已干了三年。第一步总是很难的。但要随时准备着。