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  • 热度 4
    2021-12-22 18:07
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    元宇宙之遐想——人类演化?
    元宇宙的出现,不禁想到了人类演化,有意思,也想看看为什么?时常关注了解这方面的新闻和信息,也琢磨。 什么是演化? 演化 ( 词语 ) - 百度百科 演化不等于进化,演化是没有方向的变化,可以是由简单到复杂的进化,也可以是由复杂到简单的退化。演化的主要机制是生物的可遗传变异,以及生物对环境的适应和物种间的竞争。自然选择的过程,会使物种的特征被保留或是淘汰,甚至使新物种诞生或原有物种灭绝。 看来元宇宙是人类会生会死、阴阳交互自然生态平衡机制在当下的演化表现。 2021 年 12 月 17 日,今天,在网上看到一文《 “元宇宙”到底是什么 》,人民资讯 发布时间 : 2021-12-17 00:11 人民网人民科技官方帐号。文末说到: 虽然关于“什么是元宇宙”目前仍在争议,但元宇宙该具备哪些基本特征却得到业界的普遍认可。 这些基本特征包括,沉浸式体验,拥有身临其境的感官体验;虚拟化分身,拥有一个或多个虚拟世界身份;开放式创造,拥有海量可供开展虚拟创造活动的数字资源;强社交属性,拥有比现实世界更加多元、更强交互的社交模式;稳定化系统,拥有安全、稳定、有序的虚拟经济社会系统。 感觉只是说了元宇宙中人类行为表现,还是没有说实质性元宇宙到底是什么?又为什么?我看就是一次人类在主客观因素下导致的质变性演化。 质变意味着实体人减量,虚拟人增量,旨在宇宙间人类物种生态平衡可持续。 主观因素是过往两千年来至今,实体人数量增加以至于所在星球 —— 地球资源有限供不应求;客观因素是自然界斗转星移(比如黄大十二宫正处于变更期有关)出现温室效应使气候变暖导致地球恶化不再适宜人类实体人生存。 简言之,生存资源枯竭和环境恶化,迫使人类采取适者生存的应变措施演化,用科技手段以数字化虚拟形式使灵魂出窍的虚拟人拥有一切人类文明的知识和经验,将足够数量甚至全部的实体人以虚拟人形式存续一段时间。待地球适宜生存了,或在宇宙中其它星球可生存,再由虚拟人灵魂入窍以实体人存续,再一次以实体形式演化。 这又是一次人类适者生存演化之游戏过程。 迹象如何? 看眼前 随着思路,想到了近来人类行为的一些热词,比如内卷、躺平。想必与元宇宙有关。就到百度搜索关键词:内卷 躺平 灵魂出窍 元宇宙 看了知乎网的《 元宇宙与躺平 》天外飞仙 小心地球人,发布于 2021-12-07 09:30 。 呵呵,开篇第一句“外国人为啥搞元宇宙据可靠分析,其主要原因是 内卷躺平 的结果, 地球上创新乏力能玩的东西有限,物质世界基本被资本家瓜分殆尽了 。”我看也是,全文看法认同,元宇宙其实就是实现人类这一智慧型物种自我约束下的生态平衡。说白了,就是地球人口数量多的住不下了,未来人类更多地是虚拟人形式即灵魂形式存续,或者人类成为多星球的物种,来个统称就叫“元宇宙”吧! 继续,百度搜索关键词 “ 元宇宙 ” 。 百度百科: 元宇宙 (新兴概念、新型虚实相融的互联网应用和社会形态) 现在比早前信息多了,但也是五花八门。 还有一个 Metaverse 官网: HOME - Metaverse (mvs.org) 保存了链接地址,呵呵就是元地址,有空去玩玩,也学习。 还是先继续琢磨元宇宙。 查字典, 元字的解释 --- 在线新华字典 (5156edu.com) 元 yuán :头、首、始、大,基本。 宇宙,基本解释: ①天地万物的总称。语出战国时《庄子·齐物论》:“旁日月,挟宇宙。”在空间上无边无垠,在时间上无始无终。宇宙是物质世界,其中的物质处于不断的运动和变化之中。 ②天文学的“宇宙”概念指总星系,是人类的观测活动所涉及的最大物质体系。 ③书名。全名为《宇宙:物质世界概要》。德国自然、地理学家洪堡著。共五卷,于 1845-1862 年陆续出版。第一卷是关于宇宙全貌的概述。第二卷是历代对自然风光的论述和人类对自然的认识史。第三卷论述天体空间的法则。第四卷介绍地球。第五卷记述地球表面的各种现象。该书总结了自然地理学的研究原理和区域地理研究的法则,是近代地理学最为重要的著作。 可见,宇宙,中外人类历史上就有认识和说明了。 我看,元宇宙,两字词组合,不就意味着万事万物之源头、之首、之起始、之基本,不就是人类要寻根溯源,人类从虚拟人即灵魂来,再到灵魂去,不断循环演化,周而复始。 寻史迹 读报新闻,一则视频话题孔子和柏拉图。我们知道孔子对《周易》做了整理和阐释,一阴一阳之谓道”是《周易》之根本。中国古代就知道虚实之道。于是就想再看看柏拉图,百度百科: 柏拉图 (古希腊哲学家) ,说到: 柏拉图指出:世界由“ 理念世界 ”和“ 现象世界 ”所组成。理念的世界是真实的存在,永恒不变,而人类感官所接触到的这个现实的世界,只不过是理念世界的微弱的影子,它由现象所组成,而每种现象是因时空等因素而表现出暂时变动等特征。由此出发,柏拉图提出了一种理念论和回忆说的认识论,并将它作为其教学理论的哲学基础。 理念、现象,看来,西方古代历史上一样知道虚实之道,不同的理解和说法。柏拉图认为现实是真实的影子。 说明人类本就知道自身是以虚实同时存在于宇宙中,这又是为什么? 想到了《地球编年史》的总结分析,如下截图,据说一个认为有但仍未见的天体——尼比鲁星球,不就是虚拟星球?其上生存着纳菲利姆人,不就是虚拟人?不妨称为元宇宙之灵魂?就叫元人吧! 元人,不知是地方不够住了?还是好奇创新?发现地球可以实体人生存,于是在地球谋求生存之道。采取了与地球动物杂交所谓试管婴儿而获得了可在地球生存的硬件——躯体(见下图)。 接着(见下图)就着手采取了基因工程,赋予被造人聪明和智慧,有了繁衍生息的能力,不就是在躯体上导入灵魂? 于是实现了从尼比鲁星球到地球上的移居?即虚拟人演化为实体人? 或许我们人类就是从太阳系第十二个天体的外来物种,表现在实体人可谓灵魂出窍又入窍的变换过程,好比当下又再进行灵魂出入的一次循环,以数字化智能设备代替智人劳动,进而到智能机器人,直到智人的全部智能即灵魂导入而成为又一次人类文明的新智人。这不就意味着本次文明消亡? 当下躺平进入元宇宙不就是灵魂出窍的表现?实体人转为虚拟人? 那何时再灵魂入窍呢? 看未来 还是《地球编年史》的分析和猜想。最后一册第七部《完结日 - 审判与回归的预言》有说法。 归结到了宇宙星空黄道十二宫的布局和运行机制,神秘玄,似乎元人早已对人类的演化做了设定?以适应宇宙自然规律?《老子》有道,人法地,地法天,天法道,道法自然。 那为什么这个时候要以虚拟人来达成生态平衡的演化呢? 翻开封面,见到他人的简要评述。 其中说道: Ø 为什么我们所处的公元二十一世纪像极了公元前二十一世纪? Ø 历史注定将重演吗?如果是,将在什么时候? Ø 第十二个天体——“谜之行星”尼比鲁将在下一个 3600 年回归并影响地球吗? Ø 届时,尼比鲁的居民阿努纳奇将会和天神一般再次降临吗? Ø 等待人类的会是一场怎样的相遇:毁灭还是新生? 总说不想历史的故事重演,可历史的故事总是重演。 从黄大十二宫说起 …… 公元 21 世纪( 2001 年 -2100 年)是地球运行在黄道十二宫双鱼宫的最后一百年, 2101 年地球运行轨迹进入宝瓶宫(如下图)。 为什么我们所处的公元二十一世纪像极了公元前二十一世纪? 没人能看到历史真相,只有透过现象看本质,猜想而已。 这些年来,人类做事的典型行为制造业停滞不前,唯有反复内卷,年轻的游戏世代人普遍躺平。明显人类现实处于无事可做,只能模拟现实在虚拟环境中做事而无尽发挥创新享受人生。这或许是接下来至少 80 年的人类生存模式。 待到下世纪星空换位,地球进入宝瓶宫。随着地球环境变化,人类做出适应性的演化,再由元宇宙虚拟人变为地球实体人,到那时,全新的一个实体人人类文明再次出现,也不排除在其它星球,比如火星,人类有分居。 .......遐想.......无尽的遐想。 虚拟人世界再美好!实体人当下日子还得过。 再说了,实体人的勤奋、好学、上进,自然反映在虚拟人。
  • 热度 3
    2021-10-18 12:41
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    前段时间,一个后辈,他说他进入了很深的抑郁状态,走不出来。 我一直希望能和他聊聊,看看怎么能帮到他。结果他很久才回复说,因为好几个原因,让他现在很迷茫,很痛苦。最主要的是,他前一份工作,由于他的状态一直不好,结果被老板边缘化,最后都不和他沟通和交流,排斥和他沟通! 他算是被这个老板挖过去的,但老板是一个创业的工作室,老板也是他的课程老师,所以起初,老师认为他是有慧根的孩子,有栽培价值,他也崇拜老师的深厚功力,最后老师提出让他到他的工作室工作的时候,他马上同意了。 但他本人到了适婚年龄,对爱情和感情等看得很重,天天工作不在状态,好像天天没有爱情就要死要活的,后来老师因为工作室要生存,肯定更需要能快速贡献结果的人,对他有了失望和嫌弃,老觉得他不能尽快明白和适应工作装态(其中老师也有一定的原因,方向不够明确)。可能鉴于老师的学生的原因,老师不好直说,最后找了一个经理人,很多工作的安排也直接由经理人安排,不和他正面沟通和交流了。 但对于他本人,只看到了老师对他的边缘化,老师嫌弃和排斥他,却不知道其中的缘由,所以最后自己没法忍受,自己离开了,加上爱情又受挫,结果重度抑郁了,几个月过去了,好像没有好转,心里还全是抱怨和痛苦! 其实这个结果,我去工作室的时候,也看出来了,但这种事情是没办法直说的,老师爱于面子没说,我们作为旁观者更不好点明了,只是觉得很可惜,一个大好年龄的男生,应该 更积极更阳光的面对生活才好。所以说改天找个时间聊聊,结果他拒绝了,说自己很难受,有时候我认为,人如果想他救,首先学会自救! 这个男生到现在不明白问题出在自己身上! 一个老板他有企业继续发展和生存的压力,又不是开慈善机构,天天让你来自怨自哀的,需要你来创造你的价值的,可你不明白!还认为老板差别对待,你可曾想过对方的难处和不得已的地方? 职场也一样,我们每个人更多的是只看自己的难处、自己的诉求的,很少站在大局考虑问题 。比如团队有业绩压力的时候,要大家一起扛的时候,给你分配任务,你永远说我做不到,我没办法,一次一次都这样,你认为有升迁机会老板还会想到你? 如果你是一个助理,每次安排你支持的工作,你都一脸不耐烦,一脸不配合,这个助理也许能在这个职场混着,但一定没有更多提升机会给你 。。。 所以进入职场,就是进入一个团队,一个组织,你只是组织的一员,你就要有我如何配合团队、组织圆满完成工作的觉悟,不是遇事推托,没有责任感!如果没有这样的觉悟,领导会有偏差对待也是正常的,在领导被公司要求的时候,他的业绩或者工作也是需要团队来支持和完成的,你配合度高,领导自然更喜欢呀!否则自然会被边缘化,不被重视,甚至被炒掉~
  • 2021-10-12 15:40
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    随着“双减”政策的落地,属于 K12 教培机构的时代逐渐拉上帷幕,面对机会不再的 K12 教培行业,约 70 万机构和近千万的从业人员面临转型问题。压力之下,留下或离开?对广大 K12 教培机构从业者而言,这不是一个简单的选择,因为每一次转岗转行,对职场人而言都是一次资源和经验的损失,需要付出不小的代价,但转型成功后亦可以获得广袤的职业新天地。 K12 教培机构从业者 将何去何从? 目前,转岗转行对 K12 教培从业者而言是不得不做出的选择,这一次该如何选择行业?如何选择未来的职业发展方向呢? 其实分析一下目前教培行业岗位就可以见出端倪,从岗位上来看, K12 教培行业的主要岗位包含后台管理人员(财务、行政、文秘等)、运营增长、销售、培训讲师、教务。从这些岗位属性来看,目前受到冲击最大的是学科销售、培训讲师、教务等,这些岗位通常对行业属性依赖较高,在行业发展势头良好的情况下,从业者能够轻松实现高薪就业,但更容易受到行业下行的影响,同时因其过度精细化的职业特点,在面临转型发展的问题时,具有较大难度。 因此,对 K12 教培行业从业者而言,在结合自身专业特点和岗位发展前景的同时,应尽量避开行业特点鲜明的职业。一组北京市有关部门对教培行业摸底的数据显示,机构员工 90% 以上是 35 岁及以下人员,且 80% 以上为本科及本科以上学历,是宝贵的人力资源财富,在“第二次”职业选择构成中,不妨投入一定的时间和精力,选择一些技术含量高、发展前景好、上升空间广阔的职业,比如目前市场人才需求旺盛且没有显著行业局限性的 IT 职业。 选好职业方向,再创“辉煌” 近年来,得益于云计算、大数据、人工智能、区块链、 5G 等技术的蓬勃发展, IT 人才市场异常火爆, 2012 年 -2020 年我国 IT 行业从业人员数量由 418 万人上涨到 2020 年的 703 万人。于此同时,各大招聘网站 IT 从业人员的薪资也居高不下,相比于会计、文职 4K~5K 的招聘薪资而言,技术类岗位的薪资待遇基本都在 10k 起, 2019 年的国家统计局披露数据显示, IT 行业以超 16 万元的年平均工资,第四年保持第一。 旺盛的人才需求和高于其他岗位的薪资待遇,让越来越多的人想要转行到 IT 领域,而对学历普遍较高的 K12 教培行业从业者而言,选择一个好的 IT 培训机构,沉下心来,通过一段时间的学习,转行到 IT 领域是一个不错的选择。 今年以来,为赋能广大 K12 教培行业从业者顺利实现转岗就业, IT 职业教育实力品牌好程序员整合企业优质资源,重磅推出了“就业赋能计划”,秉承精英小班、全程面授、严进严出的高品质、高成本培养模式,助力广大 K12 教培行业从业者再次“高起点”步入职场。 “就业赋能计划”聚焦当前热门学科 HTML5 大前端和 Python 人工智能 + 数据分析,好程序员从导师选用到学员筛选,从课程双线并行到高品质教学管理,为统招本科及以上学历的 K12 教培从业人员提供高起点的培训服务。 为确保授课质量,好程序员选拔了最优秀的师资,全程由总监级讲师、名企架构师亲课,讲师均为行业核心教培人才,精准把控企业前沿技术点、前沿趋势及最新招聘需求,输出与名企技术、能力接轨的实战型人才。在课程内容上,好程序员整合教学项目、联合项目、企业内训项目以及企业实战项目资源,打造名企项目生态链。教学过程中,辅以好程序员单学科实战项目与多学科联合项目的多元化形式进行实战演练,着力培养技术过硬,具备项目统筹、项目管理、团队管理能力等综合素养的复合型人才。 不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志。 面对当下,好程序员愿助力 K12 教培从业者积极行动,多实践,多尝试,提升自己的能力,再创职场辉煌。
  • 热度 2
    2021-9-17 10:28
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    之前问老板想给她整个营销中心项目负责,她要不要接手的姐妹,她们老大有点好面子,招了一对夫妻来做营销中心负责人,结果太太一直想做直播,做个人IP,搞了大半年也没有产出,结果这次老大看到她这次在上海发布会做得很成功,想让她接手全盘营销推广的时候,就把那个位太太放到了她的部门。。 结果昨天她很困惑,问我怎么办,我说你怎么做了,她说她和那位太太谈了,让她自己独立做一个部门,专门作抖音的自媒体,但她说,那位太太不同意,觉得不想和他老大直接沟通,已经没法沟通了。 我说那接下来呢?她说她没想好,我只能说尽量不要介入这样的裙带关系吧,你老大和他们认识,才邀请来创业的,但都大半年过去了,你老大自己都不要意思拉下面子去作决断,放你这里来,让你来做“恶人”?你用好了,还好,用不好简直会是一团乱麻。 他先生名义上还是你上司,他太太在你手下,你管不得,要求不得,即便要求了,也不好意思认真考核,因为有她先生,你老板的各种关系牵扯着,你能严格要求吗?且太太因为有后台也可能不好管理,她也许不会完全配合和执行的,到时候炒掉还是怎样? 你老大想借你的手来管理和炒掉太太,最后得罪人的事是你做了,他仍然和先生不会撕破脸皮。。。。如果你想接管这个项目,创业公司要快速跑出来,要能完全配合和快速给结果的人,同样的工资,招聘来的会更有能力和更优秀的人吧,不是更容易管理吗?项目做成的机会也会更大? 她说是的,如果非让她用这些裙带的人,她宁愿不做这个项目。我说不一定,项目可以做,但人不能用。 其实她说她也不会拒绝,因为从小妈妈就告诉她女孩子要服从,配合,不要太多自己的意见,总的来说,妈妈就让她做一个乖乖女,所以这样的问题对她来说总是觉得拉不下脸皮去拒绝的。我说就是这样,这个人更不能要,因为后期你更不会管理她。 她说她今天要和老板谈,看怎么布局,怎么用好这个太太。我告诉她坚决拒绝放到你部门最好,否则后患无穷,因为我也挺了解她的,她就是一个很难去拒绝和要求别人的性格的人。。。 之前在另一个机构工作,我们一起学习认识的,她就没法拒绝机构负责人很多要求,最后每天指东她打东,指西打西,机构负责人没什么长性,推广思路也乱七八糟的,一年下来自己没成长,还没结果,最后做得很不开心。。。。离职都是我鼓励她离开的,正好她原来的老大找了一个投资人,准备创业,找她负责营销,她才到了现在的创业团队,如果还是一群乱七八糟的裙带关系,她的原生家庭和底层处人处事逻辑,也决定了她不擅长处理这样的关系了。。。。最后只能是一团糟!她说是的,她要拒绝,否则还占用她招人的名额。。。 我们的原生家庭或多或少的影响着我们的人生底层逻辑,除非很反社会的,很恶劣的,会有强烈的要求改变和修正要求,其他的基本终身难以修正,我们的今生或多或少的都受上一辈,受家族的很多传承,包括好的,不好的都会有!如果真的想改,意识到了,大部分还是有希望边顺应边修正的。如果你之前没有经过长时间的慢慢修正,并已经有很好的修正结果了,即便现在意识到,也不一定做得到。 还是暂时不要强求的比较好!需要再一个很长的周期慢慢修正的。
  • 热度 3
    2021-5-7 12:35
    1071 次阅读|
    2 个评论
    接着上次,上次的姐妹居然因为上司的无数次挑剔,总是在疲于应付上司的各种无理要求,总是在完成鸡毛蒜皮的小事,觉得没价值感,又不能充分证明和为自己辩护。最近居然抑郁了,还开始做起了心里咨询。。。 其实从这个例子可以看出,很多心理问题都是不能在一个适合自己的环境中,或者高于自己能力的期待下产生的。 比如焦虑:现在是一个焦虑平凡爆发的时代,我们每天面对各种问题,工作、生活、房子,车子,票子,妻子(老公),孩子的需求等,就一定会有自己的期望,最后达不到期望就产生各类焦虑。其实正常人都或多或少的有焦虑,适当的焦虑是可以促进个体努力奋发的,也是我们进步的动力。 但一旦焦虑过大,超过自己能承受的范围就是危害,很多病症就是抗不住压力,过分焦虑,身体机能也发生问题,最后病变,包括很多癌症等,专业术语就是心理问题的躯体化。就像我一个朋友,考试前就必定拉肚子,常年这样,就是心理压力大到身体用拉肚子来反映。比如很多乳腺癌就是心情抑郁常年积累形成的。。。 另外,不躯体化(外化)就是会产生心理问题(内化),随着社会越发达,物质越泛滥,人们的欲望越多,但个人的能力有限,很多欲望和期望达不到,就慢慢的会形成这种焦虑和抑郁,就形成很多心理问题。 职场上最近也越来越多心理问题,新入职的不能顺利适应职场;工作一段时间的,不能持续升职加薪;工作平稳期,进入瓶颈期的,怎么突破,也会焦虑和抑郁。。。 基本是不能适应的,就会在试用期就放弃;能留住的年轻人希望持续升职加薪,证明自己,但领导强势,控制,或者公司发展达不到自己的期望等,感觉没有出路,最后要么辞职;要么适应,适应的大部分是压抑自己,采取消极怠工,得过且过的心态。如果对自己要求还很高,又处理不好上司关系,同事关系,客户关系,往往就会有或多或少的心理问题。 比如上边的姐妹,她是留学生,常年在外企,和自由竞争的企业氛围工作,到了一个国企,文化理念不同,工作作风不同,人事关系更复杂,还要更懂溜须拍马,察言观色 ,以上种种她都不擅长,就只能别扭的适应,适应又不和谐,最后自己觉得委屈,心理接受不了了,抑郁了。。。 经过我们分析,她要么只能适应,把职场情商发挥到极致才能在现有工作岗位上平步青云;要么实在适应不了,不是被干掉就是自己离开; 经过深思熟虑,她最后作出了跳槽的选择,最近又在投简历了。可是每每遇到职场不顺就跳槽的比比皆是,很多在职场频繁更换的,最后也很难达到一定高度,除非自己出来创业,自己做山大王,那就不用规划什么职业道路,不用关心什么职场情商、职场心理了。但创业不是人人都行的,所以大部分人还是规划一条适合自己的职业道路比较靠铺。 老板更喜欢忠诚的员工,能力差一点也无所谓,但要是一条心,真心为企业着想的,机会一定更多。如果是大企业(外企),那就是上司更喜欢衷心的下属,因为他的升职加薪也靠你为他做业绩,所以认真考虑如何在职场适应好,也是一个成功的捷径。 祝你职场越来越顺,前途无量~实在不能适应,做做心理咨询也不错,我知道很多高科技企业的中高层,会有专门的心理咨询顾问,可以协助突破很多个人成长和职业规划瓶颈呢。。
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