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引言 工程师作为推动科技进步和社会发展的核心力量，在各个领域发挥着关键作用。为深入了解工程师的职场现状，本次调研涵盖了不同行业、不同经验水平的工程师群体，通过问卷调查、访谈等方式，收集了大量一手数据，旨在全面呈现工程师的职场生态。 1. 工程师群体基本信息 行业分布 ：调研结果显示，工程师群体广泛分布于多个行业，其中制造业占比最高，达到 90%，其次是信息技术、电子通信、能源等行业。不同行业的工程师在工作内容、技术要求和职业发展路径上存在一定差异。 年龄与经验 ：工程师群体以中青年为主，30 - 45 岁年龄段的工程师占比达到 70%。工作经验方面，5 - 10 年工作经验的工程师占比最高，为 80%，这部分工程师通常在各自领域积累了一定的专业知识和实践经验，成为企业的技术骨干。 2. 工作现状 工作时长与强度 ：大部分工程师表示工作强度较大，每周工作时长超过 40 小时的占比达到 80%。其中，项目攻坚阶段或产品交付期，加班现象较为普遍。高强度的工作给工程师带来了一定的压力，但也促使他们不断提升工作效率和解决问题的能力。 工作内容与职责 ：工程师的工作内容丰富多样，主要包括产品设计、研发、测试、项目管理、技术支持等。不同行业和岗位的工程师，其工作重点有所不同。例如，软件工程师主要负责代码编写和程序开发，机械工程师则侧重于机械结构设计和制造工艺优化。 3. 职业发展 晋升渠道 ：工程师的晋升渠道主要包括技术晋升和管理晋升。约 50% 的工程师选择技术晋升路径，成为技术专家或首席工程师；50% 的工程师倾向于管理晋升，担任项目经理、技术总监等管理职务。此外，还有部分工程师选择创业或从事技术咨询等工作。 职业发展障碍 ：在职业发展过程中，工程师面临着诸多挑战。技术更新换代快、知识结构老化是普遍存在的问题，约 % 的工程师认为需要不断学习新知识、新技能才能跟上行业发展步伐。此外，沟通能力不足、缺乏项目管理经验、职业规划不清晰等因素也在一定程度上阻碍了工程师的职业发展。 4. 技能需求 专业技能 ：不同行业的工程师对专业技能的要求各不相同，但总体上，扎实的专业基础知识是必备的。例如，电子工程师需要掌握电路原理、模拟与数字电路等知识；机械工程师需要熟悉机械制图、力学原理等。此外，随着科技的发展，跨学科知识的需求也日益增加，如人工智能、大数据、物联网等领域的知识受到越来越多工程师的关注。 软技能 ：除了专业技能，软技能在工程师的职场发展中也起着重要作用。沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、创新能力等软技能被认为是工程师必备的素质。约 90% 的企业表示，在招聘工程师时，会更加看重候选人的软技能和综合素质。 5. 工作满意度 总体满意度 ：调研结果显示，工程师对工作的总体满意度处于中等水平，约 80% 的工程师表示对工作较为满意或非常满意。工作满意度受到多种因素的影响，包括薪资待遇、职业发展机会、工作环境、团队氛围等。 影响因素 ：薪资待遇是影响工程师工作满意度的重要因素之一。约 50% 的工程师认为目前的薪资水平与自身的工作能力和贡献不匹配，希望能够得到合理的薪酬提升。此外，职业发展机会、工作内容的挑战性、公司的文化和价值观等因素也对工程师的工作满意度产生重要影响。 结论与建议 1. 结论 本次调研全面呈现了工程师的职场现状，工程师群体在工作强度、职业发展、技能需求和工作满意度等方面存在一定的共性和差异。随着科技的不断进步和行业的快速发展，工程师面临着日益增长的工作压力和职业挑战，同时也迎来了更多的发展机遇。 2. 建议 对工程师个人 ：保持学习热情，不断提升专业技能和软技能，关注行业动态和技术发展趋势，制定清晰的职业规划。积极参与团队协作，加强沟通能力，拓展人际关系网络，为职业发展创造有利条件。 对企业 ：重视工程师的培养和发展，提供良好的工作环境和职业晋升渠道，建立合理的薪酬体系和激励机制，激发工程师的工作积极性和创造力。加强企业文化建设，营造良好的团队氛围，提高工程师的工作满意度和忠诚度。 对教育机构 ：根据市场需求和行业发展趋势，优化工程教育课程设置，注重培养学生的实践能力和创新思维。加强跨学科教育，培养复合型工程人才，以满足企业对人才的多元化需求。

考上清华大学，本来应该是一件全家高兴的大好事。用我身边人的话说，得放三天鞭炮庆祝家里出了这么一个人才。 然而，并不是所有学生都因为考上了清华大学而骄傲自豪准备走上人生巅峰，有一篇新闻报道了这样一个悲剧，某校的一个高材生，努力学习之后考上清华大学，但却只呆了一年就退学了。后来发现，这个考生自己有心仪的院校和专业，明明有着过人的天赋、聪慧的大脑、高分的成绩，却因为家长和学校的压力而被迫选择世人眼里顶尖的清华大学，最后得了抑郁症而无法正常上课，最后退学。 很多时候，家长们盲目地追求亲戚口中“有名气”的“好学校”，而忽视了孩子的兴趣性格、能力价值观等要素。 有多少上班族并不喜欢自己现在工作的行业？ 有多少成年人后悔自己当初选择的专业？ 有多少人希望能有“重来一次志愿填报”的机会？ 一个被父母随意选择的，毫不喜欢的专业，最后成为一个毫无热爱毫无激情的工作，真的会快乐吗？高考志愿填报很大程度上决定了未来的职业方向，几时要转行转业也要付出比别人多几倍的代价。 让孩子的未来，为这张盲目填写的志愿填报表买单，值得吗？ 高考，已经成为了很多普通人一生中最公平的竞争机会。 千万家庭从小“鸡娃”来增加金榜题名的筹码，千万考生日夜苦读只为了在这场战役中多拿一分。 然而“唯分数论”在新高考的改革中逐渐失去了它的决定性地位，选考科目需要提前选择，而且与未来能够选择的院校专业有着巨大的关联，只要错过了必选科目就与这个专业失之交臂。 提供给考生的选择更多了，反而让考生和家长们更迷茫，更不知所措了。 高考志愿规划师的出现，就是为那些没有人脉、没有捷径，在信息差里迷失自我的考生规划志愿填报与未来的职业发展路径 。规划师会从考生的自我出发，结合考生的未来职业意向和高考成绩，选择更适合考生自己的院校、专业、职业，让考生能够有目标、有激情地进入大学生活，降低未来的就业成本，提升未来的职业价值，在越来越多的毕业生中脱颖而出。 那么，哪些人更需要高考志愿规划师呢？ 其实，绝大多数的普通高中生家庭，都需要高考志愿规划师。 长期紧张的高考备考、一门心思的提升分数，高中生能够与外界接触的机会少之又少。有很多被家长带着来做高考志愿规划咨询的考生，对于大学录取原则、院校专业实力、未来就业趋势知之甚少，而每日工作奔波的家长们，能够有时间进行系统学习志愿填报知识的也并不多，大部分的家长对于高考报考的了解，也不过就是自己当初高考的经历，以及周围亲戚一知半解的“资讯”。 每年，都会有很多考生过来本科线却与本科无缘，被退档滑档的考生，与自己心仪的院校失之交臂。 一个专业的高考志愿规划师，既可以帮助考生规避这种填报失误，又可以根据考生的个人情况，选择一个更适合考生未来发展的专业，不辜负考生无数个日夜拼搏得来的高考分数。规划师们更了解高考录取的各项原则、多元升学的不同路径，往年填报的各类数据，以及各大院校专业的优缺点。 充足的数据支撑、专业的知识体系和多年的报考经验支撑着高考志愿规划师 ，让他们能够让孩子们发挥自己的优势，圆梦理想的院校。 关于高考志愿规划师 需求能创造出自己的供给，目前，我国正处于从传统高考模式向高考综合改革的过度阶段，市场对于高考志愿规划师的需求，迎来了“井喷期”。此时此刻，谁更先进入这个行业、更早从事这个职业，谁提前在此站稳脚跟建立口碑，谁就可以在未来的职场上斩获先机。 新高考模式下，高考志愿规划师俨然成为了职场新贵。资深的高考志愿规划师月薪早就已经在万元以上，如果能够自主创业经营门店建立自己的报考机构，营收则在招生服务能力的提升中完全无上限。 无论是薪资待遇还是发展前景都非常客观，不管是经济效益还是社会效益都不同忽视。 无论是从开始收紧的教培行业快速转型，还是职场人想要获得高收入的副业兼职，甚至是家有高中生的学生家长，都可以学习成为一名优秀的高考志愿规划师。做孩子最好的“军师”，指引孩子拨开迷雾、找准目标动力十足。不仅能够获得金钱上的收获，还能够得到极大的精神自豪感。 现在，高考志愿规划师已经不仅仅拘泥于一张志愿填报表，很多意识到学业规划重要性的家长从高一就开始进行规划咨询。 高考志愿规划师需要修炼自己的职业测评解读能力、职业生涯规划能力，帮助家长们解决更多的升学问题。 高收入意味着更高的投入和努力，高考志愿规划师需要更努力地扎实自己的报考知识技能、规划分析能力、战略决策能力、沟通讲解能力，如果个人开展工作室进行创业，还要进修自己的营销能力、招生能力、宣传能力。 当然，永远不能忘记的是自己的职业素养和责任心，只有真正能够为学生着想，真正能够提供学业规划、志愿规划价值的高考志愿规划师，才能在这个行业屹立不倒、名利双收。 蜻学高考志愿规划师线下交流会、 如果你也想加入高考志愿填报行业，也想学习考试成为一名高考志愿规划师，欢迎报名【蜻学】提供的 《高考志愿规划师成工之路PRO高阶训练营》。 扫描下方二维码，咨询课程培训安排：

走进电梯，小妹妹们抱怨身边的人周末加班，卷成一团； 走进地铁，小伙子们苦笑着说加班一个月，已经卷不动了； 打开手机，年轻人在自媒体上看到最多的是“内卷”“卷王”“花卷”； 是不是90后00后更加承受不了当代社会的竞争，还是社交网络发达以后，年轻人更加善于表达自己的态度，用脚表态。 经过一段时间思考，我的回答是否定的，应该是多方面的因素造成当下的竞争激烈。 一、 宏观因素：国际产业分工 国际贸易以国际分工为前提，中国目前处于美国/欧洲/日本的产业分工的下游，同样处于更下游的东南亚，印度开始积极取代中国所处的“产业角色”。 从客观因素上，我们总是质疑越南和印度的基础设施，也会怀疑东南亚国家的制度和劣根性；同样，我们也会对中国的巨大市场充满自信；然而外贸数据和就业数据会直接给普通人以巨大的伤害，总有人会去展望机器人、人工智能和金融等高大上的“发达国家”形象，更有所谓莫名其妙的专家总是所谓1万美元的GDP瓶颈等等“照虎画猫“，给出一堆花言巧语的“借口”，就是大家要跨越阵痛期，普通人要接受发展中国家向发达国家转型的过程的阵痛，头头是道、言之有理。 中央政府还是非常及时敏锐观察到“共同富裕”的重要性，在分配制度上给与了更多重视，但是在产业政策上需要大力扶持制造业，哪怕低端制造业，可以解决就业，这样并不丢脸。中国大陆任何土地上生产鞋子，衬衫，塑料桶并不是可耻，只要不是违反环保和耗能政策。 政府招商动不动都是千亿高科技项目，中央企业项目，跨国企业的项目，大型项目当然可以带来了巨大的GDP和政绩，但是对比中小制造业解决的就业，我想GDP的数据有时候会遭遇更多人的质疑，务实才是实事求是最好的解释。 二、 产能等相对过剩 而今放眼望去，电子产品相关的主要品类： 消费类：手机/PC/平板/手表/音箱/VR&XR/智能家居; IT设备：服务器/存储等; 网络通信设备：交换机/路由器/网关等； 新能源汽车相关：整车/电池/汽车电子等； 消费类产品： 国内小米，华为，OPPO,VIVO,联想，中兴，魅族，传音，酷派等等，产能出货量都是席卷全球的代表。 而利润被欧美厂商带走：高通，博通，Intel,Arm，还有操作系统的微软，谷歌；高端显示屏的三星，LG。 中国厂商能带走的虽然比较以前要多，但比起外资厂商，依旧非常少。 最关键的是，整个消费电子的产能远远超过国内需求，甚至满足全球的大部分需求没有问题。 而中美地缘政治之争，最先受伤的就是消费电子行业。 三星、苹果已经先后将主要的供应链迁出中国大陆，分别在越南、印度打造新的供应链体系。 原本满足国内需求绰绰有余，而今遭遇贸易壁垒的影响，更大程度的影响了国内供应链的产能问题。 在企业级产品中 ，美国政府以“国家安全”为幌子，对主要的中国主要的科技企业进行制裁和打击，包括华为、中兴、海康、浪潮、曙光、大华、龙芯、飞腾、海光、长江存储、福建晋华、盛科通信等等。 同样美国政府联合欧美日国家限制华为中兴的通信设备在相关市场销售和布网；同样，销往美国的IT设备必须在中国之外生产制造，导致大量ODM和EMS大量迁移东南亚、中美洲等。 而以上影响了中国重要关键的企业的市场发展，从而影响了整个科技行业的进步，导致整个行业的就业空间和发展机会受到了严重的挤压。 当然，相对滞后的半导体制造设计、制造和材料技术，是制约行业发展的又一因素，也是整个行业不得不去重点解决的难题。 最后，就是新能源汽车行业 ，目前整体看整个行业趋势是欣欣向荣，但是繁荣背后还是隐藏着巨大的产能过剩风险。 电池厂商： 宁德时代，比亚迪，国轩，欣旺达，丰巢，占据了全球市场的大部分产能，而不断的买矿扩产，给未来产能过剩带来巨大隐忧。 整车厂商： 蔚小理，威马、零跑、比亚迪，广汽，北汽，吉利，奇瑞、长城、赛力斯，哪吒，东风，恒大，宝能，格力，还有小米，创维等等在路上，已经倒下的就不在一一列举，要是全部量产，全球其他国家就估计不用造车了，近似疯狂的程度会给整个产业带来巨大的浪费风险，也形成了巨大的“龙卷风”。 巨大的产能一旦形成，减产、消化或者转移，都会带来巨大的浪费和后遗症，政策、资本和企业家都需要对行业的发展给与更多健康的引导和控制，而不是一哄而上，一地鸡毛。 三、 企业文化和舆论 由于外部激烈的竞争环境，很多企业形成了一系列比较激进的企业文化，包括很多企业宣导的“狼性文化”、“996”、“007”。站在企业的角度，强调员工努力工作，减少休息时间，满足企业的客户需求，以获取更高的利润，看起来都是非常合理。 而看似合理的背后，形成了巨大“卷”基因，为了绩效，大量的企业员工将时间花费在“加班时间”，加班时数在很大程度上影响员工的绩效。在稀少的A和晋升机会引导下，会导致大量的非良性竞争方式出现在职场，最终让年轻人感到疲惫不堪。 当然，在中国经济进入“新常态”，旧形态的经济红利---通过低廉的劳动力成本、低廉的土地成本、低廉的原材料成本和低廉的环境成本等生产要素来获取企业利润已经变得非常困难，在新的经济形势下，企业通过简单粗暴的泰勒管理制去管制和驱动员工，将会变得更加的低效和困难，希望员工“内卷”来最终驱动企业走上新境界的企业，相信不会持续的在市场竞争中优秀，而最终胜出的企业都将是对员工的发展和企业的发展高度结合，期待中国有更多类似企业，促进中国的经济走上新的辉煌。

日期：2023年1月1日星期日 人类无事可做了。 今日元旦，习惯了，例行每日读报，见文： 2022年年度热词：“放弃打拼” ，更新于2022年12月31日 14:22 埃玛•雅各布斯 看简介， “放弃打拼” 意指“完成工作，仅此而已，把生活至于工作之上”。 网上搜索“放弃打拼”，的确够热闹的！ “病毒式传播” 说法不为过。 看英文 Quiet Quitting ，呵呵，躺平、精神离职、安静推出、职场躺平等等。 为什么会这样呢？ 看现象，不就是人类没事做了？没有新鲜事可做了？科技处于瓶颈？ 或者，前辈们超前消费，把未来后辈们的资源都给消费了？现在人不就没事做了？ 或者，人口过多了，可做的事就这么多，并不是一桌饭菜多个人多双筷子那么简单？ 可为什么会发展到没事做了呢？ 原因就在于“贪婪傲慢的老板”所致。 顺着个人经历回忆，计划经济时代后期参加工作，那时是一周六个工作日八小时工作制，没有强制性加班加点，不迟到，不早退，不无故缺勤，合格完成工作任务，好学上进，传帮带，共同进取。都做到了，就是劳动模范和先进工作者。不存在“拼”字一说，上班认真工作，下班适宜生活，工作生活好好学习，知识阅历天天向上。 看来“老板不贪婪傲慢” 。 自从走向市场经济唯金钱至上的时代，“拼”就开始了。 1989年改革开发的春风让我来到广东沿海城市的中美合资企业。一周七天，早上八点打卡上班，午餐一小时，晚餐一小时，加班到晚上九点，一天十三个小时在工厂，被外资剥削和压迫。在家十一个小时，除了吃和睡，几乎所有时间都用在了自学上。 拼啊！ 中美合资企业手工作业生产线 1992年中方公司给我转岗到总部做外商项目引进工作，已引进、拟引进、在引进和找引进，还不仅仅单纯是电子行业了，让我又是边干边学。 拼啊！ 我办公桌前就是公司仅有的两台386电脑之一 1993年白手起家创建了一家电子制造工厂，从来料加工到OEM到ODM研发制造以集团命名的品牌入网电话机。通宵加班不在话下。 拼啊！ 1995年被调动回到集团总部做属下企业管理，看来上面是 不想我再“拼”了 。其实不是，后话不说了。 国企 拼腻了。互联网来了。 1995：Internet之年 1996年在互联网浪潮推动下，做起了互联网普及应用的创新。 拼啊！ 1997年在中港合资企业，从事LED全彩视像显示屏出厂前的系统测试。 拼啊！ 左：出厂前测试 右：出口到澳大利亚 2000年做起了电子、信息技术、移动通信和无线电设备的国际国家标准测试认证的代理，本人负责工厂检查，全国手机制造厂都跑过。 拼啊！ 工厂评估和检查报告 2002年又在国有大型集团公司发展部负责企业研究与发展工作，做了不少可行性研究和商业计划书，包括DVB车载机顶盒项目。 拼啊！ 两年来的项目研发不算少 2004年全面负责一个港资公司对多国产品标准的质量测试认证代理服务，实现一步到位完成多种测试和认证。 拼啊！ ASAP一站式产品认证服务 2006年因政策性变化，企业移动通信终端产品不再需要第三方强制性测试认证，代理服务业务终止。 没得拼了！ 本人 失业了。 还不到五十岁哦！提前退休了，说明在时代的召唤下，与时俱进，一路不停的“打拼”，过度了，老天让你早点歇着吧！节省点自然资源吧！是啊！ “打拼”是要消耗大自然的资源，一个人、一群人……人类“打拼”要消耗多少啊！ 回头看，如果能工作到六十岁退休，有三次机会“放弃打拼”。 1995年就不该腻味国企并抑制住互联网的诱惑，不再打拼。 2000年不该又腻味国企并顶住移动通信等高新技术的诱惑，该停止打拼。 2004年不该再腻味国企并不受高薪的诱惑，必须停止打拼。 结果，2006年当止不止，自然被止。 究其原因，除了个人自身争强好胜的潜意识与生俱来，就是“贪婪傲慢的老板”让你不能“完成工作，仅此而已，把生活至于工作之上”。 个人如此，根本是社会使然。人类社会事到如今，这世界没得拼了，现世代人不得不“放弃打拼”，毕竟之前的“打拼”把自然资源消耗一尽，就算还剩点，可人口增多了不少啊！很多人不就没事可做了？有什么好拼？ “放弃打拼”能不热闹吗？ 接下来，职场中人，那该咋办呢？

今年是我北漂的第六年，这六年里，一直从事硬件工程师岗位的工作，六年，换过2次工作。我在在2022年初离职换了工作，上一份工作差不多干了四年，时间应该算是比较长的了，这也是我目前为止成长和收获最大的一份工作，选择离职的原因，是我想换下工作状态以及赚更多的钱。 2022年，最大的工作上的挑战是适应新的工作环境和工作节奏。 我是在2022年1月份选择的离职，就是春节放假前离职的，与新公司沟通春节后到公司报到上班。这样我能利用假期的时间，重新在新公司附近找房子租。而且时间上做到了新旧工作的无缝切换。 可能多数人不会选择我这样的做，1、选择年前提出离职，可能年终奖就没了；2、正常的年假是有工资的，这样我离职后，年假这段时间的工资就没有了；3、年终和年初恰逢公司的年度总结和未来一年的计划，大部分公司比较忙，不会有精力放在招人这一块，而且这段时间公司人事变动较大，很有可能新公司年前给的承诺，年后不能兑现了，这样求职者会处于比较尴尬的境地。 建议换工作的同学，充分考虑好换工作的时间节点。 换一份工作其实是一件非常麻烦的事情，要与上家公司做好交接，重新找房租房，适应新公司的工作氛围和工作节奏。我之所以选择在这样可以看似不太合适的时间节点选择离职，是有原因的，1、我已经提前一年时间跟公司老板打好招呼，我有离职的打算，只不过公司发展比较缺人，我算是跟老板默认约定，我再在公司呆一年，帮公司带一下新人，新人能接手我手上的工作，这样我离职后不至于手头的工作无人接手；2、我可以选择到年后再提离职的事，不过既然选择离开了，也没必要为了几天的工资拖着；3、我已经在年前进行了几家公司的面试，也都拿到了offer，对方公司期待尽快入职。 在新的公司工作已经接近一年的时间。这一年时间里适应还算可以，与领导和同事之间的相处也比较融洽，既接手过老项目的维护改版工作，也接手了新项目的设计工作。工作内容的安排是我期待的样子。工作时间上，除了项目进度紧张，基本没有加班，而且今年疫情尤其严重，大部分时间一日三餐都要自己做，这也占用了比较多的时间。剩余时间，基本就是在锻炼身体，因为上家公司，通宵情况比较多，对身体的消耗比较严重，通过一年的锻炼，身体状态和精神状态好了不少。 硬件设计的工作，我想不同的公司，在大的工作流程上差别应该不大，工作流程上的适应其实还好。具体到工作细节上，会遇到与原来工作习惯不同的情况，比如一项具体的工作，这样做也行，另外一种方法也行的时候，这种情况下，说不上哪种方法更优，但是领导还是会让你按照现在的方式执行，这时会比较别扭，因为你已经习惯了原来的工作方式。这种改变原有工作习惯的过程，需要适应。 同事之间的交流沟通习惯也需要适应，如果在一起工作的同事，配合久了，你一说，对方就懂，对方说，你也能立即明白，但是在在新的环境里，你需要尽可能把问题客观的描述清楚，然后靠时间慢慢磨合出这种默契感。日常的工作沟通其实占用了我们比较多的工作时间，能有效的沟通，可以提高自己的工作效率。 对于流程有了新的认识，新的公司人比较多，对接起来是一件比较麻烦的事情，公司也使用了一些OKR，PLM之类的管理工具，其实管理这件事，很容易影响员工的效率，但是管理的目的又是为了提高公司整体的运转效率，挺矛盾的一件事情。没有什么可以拿来即用的方法，都是根据不同公司的具体情况，具体流程，针对具体问题具体讨论，来优化各种细节，把细节优化好了，才能保证大家不犯错的同时又提高了工作效率。 关于技术水平，新的工作有了新的技术要求，技术水平每时每刻都需要更新迭代，与原来使用单一的平台不同，新的工作接触了新的设计平台，虽然一些基础的东西都是相通的，但是越到细节的地方，越发现自己的自己的基础不牢固，很多简单的东西没有理解透彻，就比较容易犯想当然的低级错误。 自己很早时候注册了两个微信公众号，但是自己没有把精力放到这一块，所以也几乎没有更新过，看着自己认识的一些同行，分享了非常好的个人经验，自己也希望能在接下来的时间，整理自己遇到的一些问题和经验，分享出来和大家一起学习进步。 2023年，希望自己能夯实技术基础，构建属于自己的知识体系，同时多做分享，既在工作中提高自己的工作能力，也在分享中和大家多多交流吸取大家有效的经验和方法为自己所用。