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  • 热度 30
    2020-3-1 21:44
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    一直想写些东西,但又感觉自己文笔不好没人看,一直就在不停的胡思乱想,脑子里不停的写文章,就是不动笔。忙,没时间,事情多——其实就是拖延症,懒。 一场新冠疫情,像一盆冷水让每个人都清醒许多。当然有更多人还在痛苦之中,让人也无比感伤,只能捐点微薄收入,进点微薄之力帮助那些更需要帮助的同胞们,希望疫情赶快过去,大家能回到正常生活。 公司虽然复工了,但是也处在各种焦虑之中,毕竟没有收入,但是运营费用并没有减少。虽然我不是老板,但是也同样身心俱疲,毕竟岁数大了,各种费用直线上升,压力陡增,都开始心悸了——还好不是咳嗽。原本以为19年是小微企业的灾难之年,玩玩没想到2020是真的给小微企业买了单程车票,还是这种有心无力的方式,真实郁闷至极。 在电子产品研发这行业工作也快10年了,想来也是感慨万分。研究生毕业那会,本来想考博士,结果找人没找关系,拖了好几个月。想着赶紧找口饭吃,就去了大学本地的一个小型企业做电子开发人员。画画PCB,写写单片机程序,想想跟本专业——信号处理相差太远,也是无奈。但是当时总工的栽培,再加上刚工作,也没心思向上爬——毕竟总工年岁大。可以安心的练习内功,看了不少模拟电路的著作,平时也多练习,在加上当时涉及到强干扰下的模拟信号采集,对传感器、ADC、EMC都有了深入的研究,加上当时不错的单片机能力,提升也是挺快的。一年之后做了部长——根本就没几个人,所以小公司的研发部长都是骗人的,不过算是个大工而已。 一年后想回到家乡,都找好工作了,阴差阳错接个电话,跟一个糖果品牌同名的日本电子企业——隐形巨头,低调低调,与国内软件行业领军企业——吹吹牛,一起成立个合资公司,反正也要坐火车回家,顺路去看看。跟老总会面,结果改变了我的职业生涯。在薪水下降的情况下,我毅然辞掉家乡的单位,决定来这工作。在老总面前,我突然感觉我太渺小,什么都不知道。同时,也有了跟日本人一起工作的机会,进一步了解了这个有和我们有世仇的邻居,和他们在电子行业取得的巨大进步的原因——踏实的工作。 现在很多说法叫“工匠精神”,基本上来源于日本的做事风格。当然现在的电子企业,也不需要像以前那样不断的打磨,因为发展太快也不允许你拖泥带水,要不然产品就卖不出去了。我跟喜欢用“踏实的工作”这个非常俗套的名词。因为在一起工作的两年多,我是体会到他们工作时多么踏实。他们其实很不聪明——哪怕是日本东北大学的研究生(日本国立七大名校不是盖的)也是一样,但是工作能力很强,他们知道如何一起协作来工作,如何在一个岗位上发挥出自己的能力——哪怕不喜欢这个岗位,如何服从上级的安排(可能是他们天生如此,忍)。所以为了超过他们,我不停的学习工作。他们9点走,我10点走,他们周六加班,我就不休了。有次董事会,副董事长向我90度鞠躬的时候,我想总算赢得了他们的认可(当然我想多了)。踏实的工作,让我的技术水平有的质的飞越,除了基本电路、程序,还多了天线、射频电路、无线通信、数字信号处理的技能点,总之感觉没有明显的技术短板,而且还增加了管理工作。踏实的工作换来了心里的踏实。 父母的催促,我感觉也该到了回家挣钱的机会到了(真是想多了)。没想到寒冬一个接着一个的到来。好长一段时间没找到合适的工作,压力陡增。最后来到现在的公司——一个真正意义上的创业公司。本着搏一把的心态(主要是当时薪水给的不少,哈哈),就在这干了。以前是踏实的工作心里踏实,来到这只有一个——不踏实。在这纷繁复杂的大环境,我们这种小微企业真是风雨飘摇。为了生存,为了更好的发展(还是生存吧),什么都得干,就差卖艺了。下过煤矿,爬过铁塔,风里来雨里去,能活到现在也真不容易,想踏实的工作也不可能了。随着公司慢慢向好,结果开始了磕磕绊绊的磨合。工作方式的不同,对技术认识的不同,导致跟Boss摩擦也越来越多。原本以为踏实的工作就可以了,没想到是没法满足老板的要求。我注重对员工技术的积累,打好基本功。Boss提倡学习管理,技术在实践中成长。这也工作经历的不同,我一直在研发前线工作和简单的技术管理,Boss是 高校教师,短暂的企业工作经历(不到一年)。为了企业的生存,我非常理解他,也算是妥协,从新做基层研发工作,也想重新踏实的工作。期间也想过离开,也有别人给我多三倍的报酬,我选择坚持,算是报答Boss。 在职场,没法要求每个人都能理解你,毕竟自己的想法也不是完全正确,这取决于很多因素。对于技术人员来说,管理固然重要,但是技术功底不扎实,根本没法踏实的工作。就像开个饭店,掌柜的管理的井井有条,但是厨子做饭不好吃,那有什么用。管理,特别是技术管理,更需要管理者有扎实的技术功底,要不然技术员怎么可能服你,是吧。 知道有人会鄙视我什么也不懂,只会发牢骚。确实,当面说人家也不听。要是Boss什么都听,我就是Boss了。进入2020年了,新冠疫情来的也真不是时候,但是踏实的工作应该更加重要,根基不稳又怎么能抵抗更大的风浪。下一步想多写一些技术文章,个人的开发经历虽然没什么值得骄傲的,各种大侠可能会嗤之以鼻,但是作为培训同事的资料,也给初入职场的工程师们一些帮助,让他们远离浮躁,踏实的工作。
  • 热度 8
    2019-10-19 22:37
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    岗位赋能和平台赋能
    2018年开始,互联网大佬纷纷 提到“赋能”的概念,那我们对概念做一个基本的认知和了解。 “赋能”顾名思义,就是为谁或某个主体赋予某种能力和能量。 它最早是积极心理学中的一个名词,旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量。后来被广泛应用于商业和管理学,其理论内涵是企业由上而下地释放权力,尤其是员工们自主工作的权力,从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化,最大限度发挥个人才智和潜能。 当前,互联网作为第四次工业革命以全新方式颠覆着传统行业的同时,更颠覆了传统的组织治理方式。未来的组织必须有超越传统的运作方式,对外必须能够对复杂多变的外部环境作出更快速的反应,对内又必须能够持续激发精英员工的内在动力并在工作中持续为他们赋能。 我的理解赋能更多的是正能量和正向的输出能量,给予接受能量者以激励和进步。 最近有一个刚刚工作不久的同事问了我一个问题,在大公司的人只能做一个“螺丝钉”是不是弊端很明显,应该她在很多论坛和书籍里面看到了很多所谓专家对于大小公司分类的利弊分析,但是传统的分析是比较粗浅的,我就简单的分析一下平台的光环和资源有什么好处。 首先,我举例说明一下,在深圳从事高新技术创业的大部分人来源于腾讯和华为,如果简单的从螺丝钉来看这个事情,大公司的人出来创业基本上都是死翘翘的,但是事实上都不是,在深圳有深信服,汇川技术等很多都是华为系的企业;腾讯员工领军的互联网企业我就被卡住了;阿里巴巴引出的滴滴,拼多多,都是很成功的。 也许你会反驳,他们都是做到中高层出去创业的,但是自带光环出去的人大部分在原有行业是可以比较成功的。 很简单的一个道理,就是平台和岗位带来的资源和能量会更多,当然需要你去利用。 大企业和名校一样,都是资源和优质人脉聚集地,如果你渴望成功,而又懂得去如何运用平台,这肯定是个难得的机会。 在深圳或者珠三角,那些在创业场合,大小企业里面,同体系出身的人还是非常认可的,也有较强的自豪感。 其次, 在这里我就提出“平台赋能”和“岗位赋能”的概念。 简单的举例说明一下,假如你在华为做CEG(采购专家),除去岗位赋予你的权利,你掌握供应商的生死进出。 你可以接触到资产上亿的供应商BOSS,或者各种出身背景的工厂主,代理商,物流商,工程商,而这些人的出身五花八门,长期的业务工作联系,你会认识接触到很多的信息资源,经验和见识,朋友圈里可能就有好几个亿万富豪,一般的小公司职位不可能给到这样的能量的,当然我不是说采购要去收供应商的钱,敲诈勒索供应商,这个是负能量的东西,也是违法犯罪的。 当然很多大集团公司的岗位是对内的,很多时候也是沾不到很多外部的业务,那你在公司工作的上下游就是你的赋能单位了。比如计划,你的上游是市场或者研发,下游就是采购或者供应商,你接触得到上下游的素养/能力/技术,还有公司本身平台提供的培训资源,领导的能力就会直接决定了你的眼界和未来发展方向。大公司很多领导和同事都是有经济基础的,名校,留学生聚集,这些人会自然带动着你的眼界和朋友圈去增值,认知上会有天然的优势。 中小企业的岗位也是有自己的优势,就是需要因人而已,看个人的特质了。 如果你在腾讯做个专家,到小企业去做个副总,其实岗位也是给到你很多的资源和赋能的。 其实任何的岗位和平台都是有正向的赋能的,关键是需要您去发掘公司和岗位给予你的一些知识,技能,信息或者认知,拓宽你的人脉资源和网络,最终给你职业发展以最大的帮助。如果人不太愿意去发掘和利用身边的平台,也不懂怎么认知公司资源的有效性,喜欢单打独斗闯世界,或许你会过得很自由,但是成功确实会变得更艰难,需要协作共赢的时代,平台其实就是你最好的合作伙伴和支撑了。 当然每个人都是有特殊的职业情况,大部分基层员工,包括基层主管都被事务性的工作搞到十一二点,根本没有时间去思考这个工作的策略,更别谈去笼络人脉了,一年四季到头,除去去报表打交道就是和系统打交道,哪有什么辉煌前景,一切理论和规划看起来都是虚无缥缈,那我也只能借用诸葛亮的《出师表》“ 恢弘志士之气,不宜妄自菲薄。 ”来鼓励了,您一定在工作中有你的长处和优势,相信你自己,困难和辛苦是暂时的,会有适合你发展的道路,看您自己去寻找了。当你看看下面的图片,你的自信心很快就爆棚了,因为你肯定比他靓仔,你是最棒的。 天行健,君子当自强不息,加油!
  • 热度 3
    2019-6-16 15:13
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    交给甲方的板卡,对方在做环筛试验的时候,机器出现了重启黑屏的问题,我师父走不开,就只能临时派我去顶上了。说实话,我对自己独立解决问题的能力还是很怀疑的,不过有人在背后支持,我也不怎么担心。 问题描述: 本次总共交付了40套板卡,其中甲方在做环筛试验的过程中,共有15套板卡出现重启然后黑屏的情况,而且,出现重启现象的时候,都是在70度高温保持阶段。 解决过程: 医生看病讲究望闻问切,然后对症下药,维修板卡排查问题当然也不例外,首先要让问题板卡复现现象,然后根据现象找原因。既然问题在70度高温下容易复现,我就把板卡放进温箱,然后反复断电重启进行测试,果然,当温度在70度高温保持一会之后,板卡就开始不断自动重启了,通过串口可以看到BIOS的打印信息,我看不懂,拍照给师傅,说是电源掉电导致的重启。但是具体是什么原因导致了掉电,还不清楚,我怀疑是不是电源芯片或者某个阻容在高温下失效,导致设备重启,师傅说可能性不大。 我把之前甲方测试的问题板卡都过了一遍,总共有四块板卡复现了重启黑屏的现象,其他板卡测试均正常,除了重启黑屏的板卡还有其他问题的板卡,不过那些问题应该好排查,因为暂时没有找到合适的黑屏问题的解决办法,我就继续复测有其他问题的板卡。结果问题来了,原先测试正常的板卡,现在在复测时,竟然也出现了重启黑屏的问题,这问题就严重了,这证明之前通过测试的板卡,也可能存在隐患,于是又拿了几块之前通过测试的板卡进行测试,果然,有的板卡又出现重启黑屏的问题了,这下我就头大了,老问题没搞定,又出现了新问题,我看着我记录的测试数据在发愁,看来只能请师傅来解决了。 我看测试数据的时候,突然发现一个问题,有问题的板卡,都集中在2号和4号测试工装上,而1号和3号工装从来没有测出来过问题板卡,这是不是跟测试工装有关系?发现了问题马上验证,我把问题板卡放到1号和3号工装复测,把没问题的板卡放到2号和4号复测,结果原来有问题的板卡放到1号和3号上测试时,就不会出现问题了,而2号和4号工装测试的的板卡都是有问题的,这就确认了我之前的猜测,测试工装的问题。 测试工装都是同一批次出的货,为什么就这两个出了问题?我把这个情况跟师傅汇报了,一开始师傅怀疑是接地问题,因为测试工装的接地没有处理好,他让我想办法把测试工装和温箱的壳体绝缘在测试下,我测试了下,问题依旧。 这时师傅问了我一个问题,放到温箱的测试工装,2号和4号工装的供电是不是通过电源级联线接过去的?我说是,因为电源的接口用的ATX标准接口,尺寸太大,放不下这么多电源线,于是就通过一段级连线从一个测试工装跳接到另一个测试工装进行供电。出现问题的工装正好都是二次级联后的工装。现在原因就显而易见了,因为级联线过长,压降过大,又因为高温后,线上的电阻会增大,进一步导致电压下降,所以问题只出现在高温的情况下。 分析是一回事,接下来就是要验证这个推理了,我先测量了在高温下重启的板卡的供电电压,大概在4.12V,因为测试工装预留了两个电源插槽,我就由原来的一根电源线,变成用两根电源线连接,高温时就不会再发生重启了,我继续测量了电压,大概在4.35V,但是甲方说线连接多了,不方便测试,看能不能想其他办法,不增加电源线。 那么根据线的阻抗特性,其实就是想办法降低线上的电压损耗,于是我把线更换为更粗直径的线缆,把线长度缩短,因为原来的线是过长(1.6m)的,实际测试用不了那么长,我把他缩短为40cm,再把温箱升温,进行测试,板卡未重启,测量了下电压,为3.53V。 我又查了板卡上的电源芯片输入电压范围,最小输入电压为4V,而当板卡上电的瞬间,电压是有所下降的,而4.1V左右的电压,正好处于临界值状态,所以导致板卡反复上电掉电,也就是看到的不断重启的现象。 总结一下: 1. 根据现象找原因,能够导致板卡重启的原因有很多,但是如果能够通过一定的方式先确定重启的原因,那么就缩小了排查范围。 2. 试验结果记录要细致,观察角度要多维,其实即便是定位出了电源的问题,也还是有很多可能,导致供电不稳,但是从试验结果去看,就比较容易发现问题的共性,进而帮助定位问题。 3. 遇到问题多沟通,说不定别人的一句话就能给你点破其中的谜团,从个人来讲,能在没有外援的情况下,独立解决问题非常重要,每个人遇到的问题千差万别,有些问题是没法向别人请教的,只能自己想办法解决。但是从做事情的角度看,是要在最短时间内,利用群体的智力,把问题搞定。
  • 热度 14
    2019-6-7 15:35
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    不知从什么时候起,端午节的含义不再是粽子、龙舟和屈原,而变成了可以在家里一天葛优躺或者景区看人海。然而,今天高考学子来讲,又是一个特别的日子,甚至传统的端午节都显得没什么存在感了。相信今天上午过后,关于各地作文题目的段子肯定又会上各大新闻媒体的头条。 高考,对于多数人来讲,还是一个至关重要的转折点,之所以说是转折,是因为你高考之后的生活状态将和你之前的状态有比较大的区别。你通过了高考的门槛,进入了大学,你就相对于别人来说有了一个更好的起点。当然,如果你不善用这个起点的优势,那么,四年之后,你一样可以被当年落榜的同学抛在身后。这个世上没有什么事,是可以一劳永逸的,你想着高中奋斗三年,就可以从此人生一直辉煌下去,不可能的,你要想过上自己想要的生活,还是要持续的努力和精进,这样才能保持你的竞争优势,你才能比别人一直优秀下去。 我很感谢高考这个制度,他让我从农村进入到大城市奋斗,不用再在家里种地,但是我一点也不怀念高中的时光,想起高中,我满脑子都是压抑的感觉,我感受不到成长带来的快感,也感受不到活着的意义,我当时唯一能做的就是每天像个机器人一样,做题、做题、还是做题。当时做题唯一的意义,就是意味着一所好大学,相信多数人也是冲着这个目标去的。 这里面存在的问题是,当我们的目标实现了之后呢?其实在高考之前,关于这方面的事考生自己还是很少去考虑的,因为我们当时接收到的所有信息就是,其他你什么都不用管,不用想,只管把成绩搞好。这就导致大学填报志愿的时候,选哪座城市,那所学校,哪个专业,考生自己都是迷茫的状态,因为他从来没有想过这方面的事情,他对自己是个什么样的人,自己以后想要什么样的生活,全然不知。 如果站在考生自己现在的角度去看,高考是无比重要的的一件事情,能不能考上大学,能不能考上好大学,意味着自己的前途可能是截然不同的状态。我第一次高考分数太低,并没有被大学录取,我是复读了一年才勉强考上的大学,我非常能理解那种用尽了全部的力气,却还是没有被大学录取的心情,那种心情里面充满了委屈,自卑,抱怨。不得不承认,有很大一部分人是确实不适合这种高考制度的选拔机制的,有些人就是不能安静的坐下来看书学习,但是上帝给你关上一扇门,肯定会给你打开一扇窗,但是那扇窗需要你本人去找,你首先要相信自己在其它方面一定有过人之处。 如果把时间线拉长,高考其实没有这么重要,最终决定你成长为什么样的,还是你作为一个人最基本的素质在起作用,这听起来可能很虚,但是我依然认为他很重要。这些素质包括自律、诚实守信、做事认真专注、有时间观念、言必行,行必果、健康、善于沟通交流……这些能力不像学习成绩可以直接量化比较,但是正是这些不可以直接拿来量化比较的东西,才构成了我们未来人与人之间的千差万别。 高考是你人生中的一个节点,而这个节点之后的人生才更加精彩,说他精彩不是因为你到了大学或者社会上可以恣意挥霍,任意妄为,而是你开始对你自己的人生负责了,学生时代(我定义为高考之前的时间),我们的父母可能为了我们的学业,大包大揽太多,导致我们一些基本的常识都丧失了,而后面就是我们补课和学习的时间,人之所以为人,是他可以为自己的人生负责任。 或许现在的你正在奋笔疾书写着作文,又或者你已经完成了全部答卷,放下笔长舒一口气,让自己紧绷的心情得到片刻的舒缓。你之前所有的付出,都在这一刻得到检验,无论结果好坏,等待你的都将是更加精彩的人生。 越努力,越幸运;如果你不能躺赢,那就爬起来奔跑吧。
  • 热度 8
    2019-4-19 22:50
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    之前看过一句话这样描述国内外的生活状态:国外是好山好水好无聊,国内是好挤好乱好热闹。 大概是厌倦了紧张的生活,或者说加班已经成了国内多数企业的潜规则,所以996的话题一再引起大家的热议。 争论并不能解决问题,他只能反映问题的存在。如果一个问题在大范围内引起讨论,那么,他必然发生在多数人身上,我作为其中的一员,并不想争论个是非高低,但是这件事背后所反映的问题的本质,很值得我自己反思。 问题一:我反对的不是996,反对的是996却没有工资。 其实参与讨论的很多人并不反对996,只是他们觉得自己的付出没有得到应有的回报。如果能够得到应有的回报,那么966也未尝不可。这个问题仔细追究起来,其实可以衍生出一个鸡生蛋还是蛋生鸡的问题:究竟是我多付出了老板才给到我对应的薪资水平还是老板先给到我一个高的薪资水平我才付出对应的努力? 这里面的付出与回报其实还存在一个难以量化的问题,这不像干体力活,砌砖或者扛沙袋,砌一个砖或者扛一个沙袋多少钱,最后算一下总数,再乘以个单价,就是你对应的报酬。现在多数的项目都是项目驱动型的,一个项目是由多个部门的人员协同完成的,这里很难对员工的付出做定量的计算,所以只能按照不同的岗位给到一个市场价,如果你觉得你付出的多,比市场价要值钱,那么你完全可以大大方方跟老板谈,说要加工资,并且说出理由,如果老板也觉得你值这个价,那么涨工资就是理所当然的了。 对于这个问题,按照我自己的想法,我觉得应该先付出,只有你的付出和能力被老板看到和认可了,你才能得到相应的工资,当然,也有的老板一上来就给你一个远高于你正常能力的工资,他是通过这种方式来反向激励你加倍工作,不过这样的老板我听说过还没遇到过。 还有一种人是整天抱怨着996,但是却不辞职离开公司,如果你干的不爽,或者觉得钱没给到位,那么完全可以选择离开另谋高就。最差的状态是一边抱怨,另一边却又舍不得离开。 问题二:整天996,我都没有了自己的生活。 生活不只有眼前的苟且,还有诗和远方。996的人似乎没了可以自己支配的时间,没时间陪老婆孩子,没时间陪女朋友,没时间培养自己的兴趣,没时间充电学习……,总之,除了工作,你有太多的事情需要做,需要处理。 我记得我上初中的时候,大概是因为青春期的逆反心理吧,我曾对我爸说:“你不要总是逼着我学习了,压力太大了,我受不了。”那个时候,我除了学习,干得最多的事情是什么呢?是看电视剧。我想几乎所有人都会有这样一个想法:等我自由了,我一定要做自己想做的事情。每当听到这句话的时候,我总是会不怀好意的追问一句:“那么,请你说一下你想做的事情是什么?”被我问过的人当中,没有一个人可以清晰回答上来自己到底想做的是什么。 这其实说明一个问题,不是因为996了我们没了自己的时间,没了自由,而是因为我们厌倦了这种疲惫的状态却又陷入不知道自己想干什么的纠结,于是我们给了自己一个美好的幻想,等我有时间了,我要干自己想干的事情。其实当你这样想的时候,说明你还没有想好你想做的事情是什么,如果你真的想清楚了,你早就行动去做了,而不是还仅仅停留在想的层面上。 那么,我又为什么愿意选择996呢?即便是公司没有要求,我也觉得996还基本算是一个理想的作息时间。当然我也觉得只要效率高,一天八小时足够了,只是今天有谁能够做到每天八小时高效的度过?且不说一天做了多少工作,就说谁能做到在一天之内不浏览手机信息,不看网页新闻,不找同事闲聊,不在厕所呆着不出来,完全专注于工作相关的事务上?每天的干扰太多,我们很难一直集中精力在工作这一件事情上。 既然很难集中精力,那就相对延长下工作时间,来弥补自己的低效,从另一个层面讲,工作是我赖以生存的基础,我靠这份工作养活自己,我有责任把他做好,这既是我的职责,也是我对自己的最低要求。当然凡事不能以最低要求来管理自己,我想通过加班的时间,来强化自己的工作技能,在短的时间内获得快于其他人的成长。我靠这个吃饭,即便是我不喜欢,但我有必要精进自己的手艺,让自己在市场当中更值钱。 问题三:拿命养钱,还是拿钱养命? 我初中学校的宿舍墙上我记得有句话:人吃饭是为了活着,但是人活着不是为了吃饭。套用到工作上就是:人工作是为了赚钱,但是人赚钱不是为了更好的工作。所以,工作对于我们来讲是为了更好的享受生活。我在上篇文章中提到,因为通宵加班,导致我上火牙疼,今天去医院查了下,智齿发炎了,需要拔牙。健康永远是第一位的,这个没毛病,但问题是996和健康冲突吗?和健康冲突的是不良的生活习惯。如果健康出了问题,我们更应该关注的是怎样保持一个好的生活习惯,提高自己的身体机能,增加自己抵抗疾病的能力,这和是不是996关系还真不大。 不信可以换个角度看问题,如果是朝九晚五正常八小时工作时间,剩下的时间大部分人都用来干什么了?充电学习,精进自己?以我自己的亲身经历和身边遇见的同事同学,我几乎没有看到一个人是在正常工作时间外拿时间主动提升自己或者去健身房撸铁的。我的大部分时间其实用来看电影和刷剧了,而看电视和刷剧的时候,你未必是正襟危坐的,想必多数人是葛优躺,顺便再来罐啤酒,配上花生饮料矿泉水,薯条薯片炸鸡腿。难道这样就比996健康了吗? 996的工作强度,还真不至于让一个人的身体健康产生什么问题,更不至于让一个人猝死,恰恰相反,心理学研究表明:只有一个人处于一定的压力水平下,他的身体机能才会处于一种最佳状态。比如有个研究机构跟踪调查了一批中彩票大奖的人,无一例外,他们马上又返贫了,而且还比之前的状态更加糟糕,因为他们已经习惯了大手大脚。 问题四:形而上的996毫无意义 我清楚的知道我朝九晚五是一个什么状态,所以我不敢放纵自己,因为我一旦习惯了那种安逸的状态,我就很难再改变回正轨。我从上家公司离职的原因是因为工作太安逸,活少钱也少。如果继续那么待下去我自己就待废了,我必须换个环境,让自己紧张充实起来。 当然,你可能会说你可以利用工作之外的时间学习进步啊,这种想法就像是寒暑假的时候,你兴致勃勃的跑去图书馆借了一摞书,发下宏愿要看完他,可是结果呢?你我都懂得。利用所谓的工作之外的时间提升自己也是一样的套路,回到家虽然想的是学习,但是身体却很诚实。因为自己一个人的时候,做到自律真的太难。我也从网上买过很多的学习视频,开发板教程,但是基本就看了个开头,后面再看就打瞌睡了,最好的学习方式,我觉得还是在实际工作当中,用项目去驱动自己学习,边学习边总结。 既然做不到自律,那就用他律来克制自己,自律太难,他律就相对比较容易,因为人都是好面子的,一个宿舍四个人有三个人在学习,另一个在玩游戏,大概率在这种氛围下,他玩不安心,这就是他律的作用。我以前觉得靠他律显示不出自己的意志力,但是后来发现我非常难坚持自律,索性我就借用外力来约束自己了,不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫,996其实只是一种外在的约束形式,最重要的是你996了,你获得比别人多的成长了吗?
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  • 所需E币: 5
    时间: 2020-4-17 13:06
    大小: 40.31MB
    上传者: loromrj
    JAVA程序员职场全攻略,从小工到专家
  • 所需E币: 4
    时间: 2019-12-24 14:15
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    上传者: givh79_163.com
    参加完嵌入式培训后的学员在找公司的时候大多都很迷茫,企业到底需要什么样的人才?我们又该往哪方面去提高自己呢?几天在一个论坛上,看到了这样的一封信,让我更明确了无论是在哪行的工作中,领导看重的都是这些方面。嵌入式职场中的三大特点参加完嵌入式培训后的学员在找公司的时候大多都很迷茫,企业到底需要什么样的人才?我们又该往哪方面去提高自己呢?几天在一个论坛上,看到了这样的一封信,让我更明确了无论是在哪行的工作中,领导看重的都是这些方面。这是一位经理回复下属的一封信。无论你是在为不断加班而苦恼,还是为得不到领导肯定而烦心,亦或者是为薪资而不平,希望你从下面的内容中能读出什么。收到你的来信我很欣慰,你希望了解自己的不足,希望展现给别人真实的一面。这点非常好。就从这点我觉得不管作为你的上级、同事,还是朋友,也都应该对你再说点什么。先来说说我个人对你的认识吧,概括的说:优点就是有抗压能力,缺点是考虑问题不动脑。作为一个程序员我认为3点最重要:第一是工作态度,也就是对工作的责任心、细心,不管做什么样的事情只要我们确定要去做了,就要做好它。想要提升自己的价值这点是最起码的要求。那么回过头来加班问题也罢、奖金问题也罢、指责和批评也罢都是次要的,都不能丧失自己对作事情的认真负责的态度。为此产生的心里不平衡可以有,但要学会如何沟通、调节。不能因此去应付工作,这样下去就成了混日子。第二是综合能力,在一个团队中你不能总是被动的。不能什么事情都闷着头自己搞,要学会与人交流,做事情要会利用现有的东西也要学会想办法,但不轮如何做交流一下能确保这样做是对的。不管你到哪都会遇到这样、那样的领导和老板,他们的管理方式不同,有的严厉有的亲和。但你不能因为这样而闷着头苦干不去交流。学会如何有效的理解别人意思和表达自己的想法也是很重要的一点,当然这并不是鼓励你去跟别人争执、吵架。有时候发现你来了很久对某些业务上的东西了解的还是很片面,那么安排你去做的时候总是怕你做错。要借助别人的能力来帮助自己提高。同时也能为你的领导分担甚至是做到……
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