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  • 热度 2
    2020-9-21 09:44
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    采购员工资是多少?是月入3千?还是3万?
    纵观近十年来中国房价的涨幅,最高曾高达361%,其中深圳的涨幅高居全国榜首。而反观人均收入,从1980年全国职工的年均工资是762元,到2015年的平均工资是61240元,这三十几年间,工资的涨幅达到了80.37倍。然而, 虽然中国的工资增长幅度位居全球前列,但是却被房价远远甩在了后头。 俗话说,各行各有各的苦,大到一个行业小大一个职位,都有其不可言说的辛酸泪史,尤其是终端制造商的采购们。说到采购这个职位,给人的印象就是油水多,收入高,人人称羡,但是只有身在其中的采购们才知道其中不为人知的苦。 今天芯仔我就来梳理下全国各地的采购们的收入,与大家分析探讨下,影响采购收入的因素都有哪些。 采购的工作职责 1 执行采购订单和采购合同,落实具体采购流程;认真执行总公司采购管理规定和实施细则,严格按采购计划采购,做到及时、适用,合理降低物资积压和采购成本。 2 负责采购订单制作、确认、安排发货及跟踪到货日期;熟悉和掌握市场行情,按“质优、价廉”的原则货比三家,择优采购。 3 执行并完善成本降低及控制方案;严把采购质量关,物资选择样品供使用部门审核定样,购进大宗物资均须附有质保书和售后服务合同。积极协助有关部门妥善解决使用过程中会出现的问题。 4 开发、评审、管理供应商,维护与其关系; 5 填写有关采购表格,提交采购分析和总结报告;注重收集市场信息,及时向部门领导反馈市场价格和有关信息。合理安排采购顺序,对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。 6 完成上级安排的其它工作。 7 ...... 不同地域的不同工资 关于工资的界定,一定是在工作难度工作技巧与其产生的价值之间取得一个相对平衡的值。不同的工作内容、涉及的层面是否深入、在企业中是否占据核心位置,都是界定工资的标准。对于那些相对有较高决策压力业绩压力的岗位,收入必然也会随之增加。 当然,除了自身的学历、能力、经验外,根据所在环境的不同,工资自然也有所区别。就好比一线城市的工资,跟三四线的相比,自然是一线城市的更高一筹。 芯仔我根据职友集网平台的数据,收集了采购这一职位,在不同城市、不同学历、不同工龄下,工资的不同。 (数据统计依赖于平台发布的公开薪酬,仅供参考。) 北京 如图示,在北京的采购岗位,其平均工资¥9.4K,其中拿6K-8K工资的占比最多,达23.4%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥6.4K ¥7.5K ¥10.7K ¥18.0K ¥21.3K 学历 中专 大专 本科 硕士 / _ ¥5.6K ¥7.8K ¥11.5K ¥9.0K / 上海 如图示,在上海的采购岗位,平均工资¥8.2K,其中拿6K-8K工资的占比最多,达29.1%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥5.9K ¥7.0K ¥9.1K ¥13.4K ¥24.3K 学历 中专 大专 本科 / / _ ¥5.8K ¥7.4K ¥10.5K / / 深圳 如图示,在深圳的采购岗位,平均工资¥7.5K,其中拿6K-8K工资的占比最多,达32.8%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥6.0K ¥6.4K ¥8.5K ¥12.5K ¥20.6K 学历 中专 大专 本科 / / _ ¥5.7K ¥7.3K ¥10.8K / / 南京 如图示,在南京的采购岗位,平均工资¥6.7K,其中拿4.5K-6K工资的占比最多,达31.2%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥5.1K ¥5.8K ¥7.5K ¥11.2K ¥15.7K 学历 中专 大专 本科 / / _ ¥5.1K ¥6.0K ¥8.3K / / 苏州 如图示,在苏州的采购岗位,平均工资¥6.2K,其中拿4.5K-6K工资的占比最多,达36.1%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥4.9K ¥5.5K ¥7.1K ¥10.7K ¥18.5K 学历 中专 大专 本科 / / _ ¥4.9K ¥5.8K ¥8.5K / / 重庆 如图示,在重庆的采购岗位,平均工资¥6.1K,其中拿4.5K-6K工资的占比最多,达28.3%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥5.0K ¥5.2K ¥6.9K ¥10.7K ¥13.8K 学历 中专 大专 本科 / / _ ¥4.7K ¥5.6K ¥7.4K / / 天津 如图示,在天津的采购岗位,平均工资¥5.8K,其中拿4.5K-6K工资的占比最多,达35.1%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥5.6K ¥5.1K ¥6.9K ¥10.3K ¥18.5K 学历 中专 大专 本科 硕士 / _ ¥5.5K ¥5.4K ¥6.8K ¥9.7K / 成都 如图示,在成都的采购岗位,平均工资¥6.0K,其中拿4.5K-6K工资的占比最多,达32.9%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥4.8K ¥5.2K ¥6.9K ¥10.3K ¥16.1K 学历 中专 大专 本科 / / _ ¥4.9K ¥5.7K ¥7.2K / / 哈尔滨 如图示,在哈尔滨的采购岗位,平均工资¥5.0K,其中拿3K-4.5K工资的占比最多,达40.7%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥4.6K ¥4.2K ¥5.7K ¥7.6K ¥8.0K 学历 中专 大专 本科 / / _ ¥3.6K ¥4.7K ¥5.4K / / 杭州 如图示,在杭州的采购岗位,平均工资¥7.6K,其中拿6K-8K工资的占比最多,达29.1%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥5.7K ¥6.5K ¥9.0K ¥13.5K ¥15.9K 学历 中专 大专 本科 / / _ ¥5.9K ¥7.1K ¥9.2K / / 太原 如图示,在太原的采购岗位,平均工资¥5.4K,其中拿3K-4.5K工资的占比最多,达32.3%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥4.6K ¥4.9K ¥6.5K ¥13.0K ¥35.0K 学历 中专 大专 本科 / / _ ¥5.8K ¥5.1K ¥6.4K / / 合肥 如图示,在合肥的采购岗位,平均工资¥6.0K,其中拿4.5K-6K工资的占比最多,达30.9%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥4.5K ¥5.3K ¥7.2K ¥9.9K ¥14.2K 学历 中专 大专 本科 / / _ ¥4.5K ¥5.5K ¥7.1K / / 厦门 如图示,在厦门的采购岗位,平均工资¥5.7K,其中拿4.5K-6K工资的占比最多,达41.6%。 工龄 应届生 1-3年 3-5年 5-10年 10年+ _ ¥4.6K ¥5.7K ¥7.7K ¥11.7K ¥15.2K 学历 中专 大专 本科 / / _ ¥4.8K ¥5.7K ¥7.2K / / 由以上罗列的城市可得以下总结—— 综合其平均值可得,从事采购的年限,处于应届生和工作时长有1-3年的两者,相较其差距不是很大;而随着工龄的增长,工资的递增幅度,体现出采购的经验丰富会很吃香,并且天花板并不狭隘,升薪空间巨大。在学历方面,可见学历越高,工资相对也高,并且具有明显的差距。当然了,这也跟个人所在的城市有决定性的因素,一线城市相较而言,工资肯定比二三线的城市高。而究其根本,学历、能力、经验,都是影响薪资的三大主要因素。 总结分析 总而言之,影响采购们收入的因素,除了地域的差异外,当然还与个人能力、工作经验以及职位都有相当大的关系。 因此,无论在哪个行业,从事什么样的工作,都要时时刻刻提升自己的能力,抓住任何学习的机会,才能在日积月累中累积经验值,在以后对自己的薪资决定权占主导位置。 俗话说:不想当将军的士兵不是好士兵。但是很多人不知道的是,这后面还有一句话:一个连士兵都当不好的人,很难当一个好将军。这代表了,在很多时候,平庸或者优秀,都潜藏于我们日常生活中再平凡不过的小小行动里。 当你踏踏实实做好眼前的小事时,你的才华才配得上野心,能力才撑得起欲望,涨薪自然也是水到渠成的事情了 。诸位共勉! * *有采购芯片需求(样板可售),详情联系芯广场公众号。
  • 热度 1
    2016-2-4 23:42
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      昨天2月3日晚上看到短信:   今天下午上网查询,哈!我得到了2015年的“年终奖”啦! 交易日期 交易时间 存入 交易备注 2016-02-03 15:41:17 100.00 博客 3 季文章报酬       本不抱希望了,可它还是来了,有意思,更神秘。   道可道非常道。名可名非常名。也联想。   第一想到的是工资变成奖金了。这本是我在去年三季度在云端工作的工资,到了旧历年的年底才给付,岂不是成了奖金了?其实,工资、奖金都是名而已,名可名。其道,于己是工作收入,于企是成本支出,道可道。这几个月下来,可谓非常名——拖欠工资?变项奖金?可谓非常道——己被剥_削?企增利润?   其次想到的是由来已久、习以为常的企业“欠薪”习惯,好听叫“融资”,更时髦叫“众筹”。这由小聚多可是一笔流动资金啊!何乐而不为?   接着又想到的这不也就是“减排”?减小企业资金排放,增加企业利润。这个“减”字容易做也喜欢做。却致使巴黎气候大会提出的“减排”之“减”字企业做不到!同是一个名“减排”,却各行其道,其道非常道。  
  • 热度 1
    2016-2-4 23:41
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       昨天2月3日晚上看到短信:   今天下午上网查询,哈!我得到了2015年的“年终奖”啦! 交易日期 交易时间 存入 交易备注 2016-02-03 15:41:17 100.00 博客 3 季文章报酬       本不抱希望了,可它还是来了,有意思,更神秘。   道可道非常道。名可名非常名。也联想。   第一想到的是工资变成奖金了。这本是我在去年三季度在云端工作的工资,到了旧历年的年底才给付,岂不是成了奖金了?其实,工资、奖金都是名而已,名可名。其道,于己是工作收入,于企是成本支出,道可道。这几个月下来,可谓非常名——拖欠工资?变项奖金?可谓非常道——己被剥_削?企增利润?   其次想到的是由来已久、习以为常的企业“欠薪”习惯,好听叫“融资”,更时髦叫“众筹”。这由小聚多可是一笔流动资金啊!何乐而不为?   接着又想到的这不也就是“减排”?减小企业资金排放,增加企业利润。这个“减”字容易做也喜欢做。却致使巴黎气候大会提出的“减排”之“减”字企业做不到!同是一个名“减排”,却各行其道,其道非常道。  
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    2014-6-21 10:32
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      ——观《伟大领袖如何激励行动》有感(三)   每天早晨我都会对镜自问:“如果今天是我生命的最后一天,那些原本今天要做的事我还想去做吗?如果答案连续多次都是‘不’,我知道我得改变一下了。” ——乔布斯   为什么是莱特兄弟发明飞机? 20世纪初期,社会对飞机的热情就像当今的网站热,每个人都在做尝试。其中有个叫塞缪尔•兰利的人,拥有大家认为成功的所有要素:国防部提供的5万美金(资金)、他在哈佛大学和史密森尼学会工作过(人脉)、纽约时报对他跟踪报道,人们都支持他(市场形势)。 而与此同时,地处偏远但同样热衷于飞行器的莱特兄弟却一无所有,没钱、没人脉、没市场支持——他们用自行车店的收入来追求自己的梦想。 但最终结果是,莱特兄弟成功起飞,为何? 根本原因在于莱特兄弟追求的是一个事业,源自内心的梦想信念,而塞缪尔·兰利就不同,他想要发财、想要成名,只是把研发飞行器当做自己捞名捞利的手段而不是真正热爱飞行器。后来的事情进一步证实了兰利动机不纯,他在怀特兄弟成功的当天就辞职了。他本来应该可以说:“伙计们,这真是一项伟大的发明,我可以改进你们的技术。”但是他没有,因为他不是第一个制造出飞机的人,名声已经不是他的,所以他辞职了。 为梦想而工作还是为工资而工作? 很多人都渴望成功、想成就伟业,但最终真正能脱颖而出的佼佼者却不多,两者之间的差别就在于,那些成功者怀有和怀特兄弟一样的梦想,跟他们一样热血朝天地奋斗着;而另一部分的人则只是为了工资而工作。后者,遇到挫折困难,就很容易放弃;工作中达不到团队的标准和要求,就找理由降低标准,凑合应付;事业上稍有风吹草动,便放弃原有单位、原来团队去另谋他路——因为他趋利而动,与团队信仰无关,这种事业注定不会长久。而前者不同,在遇到困境的时候,他们往往百折不挠,纵然“历经九九八十一难”,也要达成自己的初衷,因为他们知道自己吃的苦、受的罪是为了什么,就像怀特兄弟坚信:如果他们能研制出飞行器,将会改变全世界的发展进程。正是这种动力,驱使着他们披荆斩棘、不断前进。 我们每个人时刻都应扪心自问“自己是为梦想、为信仰而工作?还是为工作而工作?”正如乔布斯做的一样。 “不是一路人,不进一家门”,呼唤绿色同梦人 “不是一路人,不进一家门”,伟大事业招募不是那些需要一份工作的人,而是那些跟你有共同信念的人。如今的社会很浮躁,大多数人都急于求成,以至人力资源呈现出一种病态,招聘时都讲公司的薪酬多高,发展平台怎么好,以此来吸引人;考核时根据利润订立指标、规定任务量……将企业职业化、制度化、规范化没错,薪酬、发展平台也固然很重要,但做企业、做一份事业,首先需要的是认同、是同梦人!千万不能忘记做一份事业初衷,如果连你自己都不知道你为什么而做事,怎么可能会赢得支持?怎么可能受人追随?反过来如果你雇佣的人只是因为他们为你开的工资而工作,他们又怎会为事业付出热血、汗水和泪水?——伟大的事业,更不是随随便便凑合起来的乌合之众能够承担的。 虽然皇明公司不是第一个做太阳能的企业,但一定是坚守时间最长的,因为我们是一个有信仰、有使命的团队,所以我对公司人力资源部门说:“咱公司现在招聘时,是蓝天白云讲的多,还是发展平台讲的多?如果是发展平台讲得多,咱们就把招聘对象,把自己的员工看扁、看低了。咱们招聘一开始就应该用‘蓝天白云’、用伟大理想和为节能环保无私奉献的精神作为招聘理念。不要觉得好像吸引不到人,吸引不到的都不是我们需要的人,我们不招只为了一份工作、一份收入而来的员工,要招为梦想而来的员工。我们用我们拥有的这种情怀,而不是用名誉、地位、回报、收入去吸引人,只有弘扬坚守这样的价值观,随之而来的同梦人才是企业真正所需要的,这样的人才会更认可、更支持你。” 在此,我呼唤所有怀揣绿色的同梦人,让我们一起将“蓝天白云”的使命传递到每个角落。
  • 热度 18
    2012-3-22 09:48
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    这个年代貌似除了工资什么都在飞涨,10元早已经买不到那个啥了,有围脖网友说,早年十元有几个人头,就足以养活几个人(第三版10元人民币,该币券人较多,网友戏称这是因为这一张10元能养活一家人,如下图。其实,在当时的生活水平之下,10块钱完全可以养活一家几口,最近一版十元人民币只有一个人,想想现在10元不就一顿快餐钱,崩说能养活一个人了,难怪网友戏称所以现在100元人民币票面也是一个人嘛)。怎么说着说着跑题了,我们来看看富士康这几年涨薪也算是比较“积极”的,可再怎么积极,也跟不上“什么都涨”的时代了……且看: 深圳富士康加薪致周边房租普涨 房东说好一起涨 ,打工的兄弟姐妹还活不活了?这年头地主终还是地主呀,在电子行业打拼的兄弟姐妹们,你们可遇到过如此团结一致的黑心房东?一起来818吧……         近几套人民币十元票面     附——   (广州日报)深圳富士康集团周边的房租近来出现暴涨,让已经“涨薪”的富士康基层员工也不得不喊苦。记者昨日在富士康观澜厂区走访发现,原来仅15平 方米的小屋租金已 经涨至500元到600元,这比一年前350元有明显的涨幅。今年2月,深圳富士康宣布大规模调高基本薪资,不过因为周边房租的上涨,很多在外租房的员工 表示如此一来加薪也基本上成为“水中月”。      房租年年涨   近来,富士康在外租房的员工很多在网络上宣泄对房租上涨的不满,并且直接宣泄对“黑心房东”的不满,目前主要反映房租上涨过快的均在深圳富士康观澜厂的大水坑片区,大水坑片区与观澜厂区只隔着一条观光路,与厂区相隔的近邻也只有大水坑一村和二村。   记者昨日前往深圳富士康观澜厂区南门的大水坑片区调查,大水坑片区的房屋出租一向非常火爆,因为超市、医院等生活设施比较齐全,大多为富士康的基层员工所租。因为员工较多,富士康的员工关爱小组还专门在出租屋门口安放了联系电话的牌子。   富士康基层员工小林在大水坑附近租了一个小单间,不到10平方米,并且在此居住了两年。据小林说,两年前他所租的这套房子才300元的月租,不 过如今的房租已经到了400元,这个涨幅他认为非常不正常。“房租并不是一下子就涨上去的,从2011年开始,每个月都开始涨,每个月房东加个10元钱, 一步步加上去的。”   另一名富士康员工小曾在大水坑1村租了一套15平方米的房子,他告诉记者,2010年与之差不多的房子才不到300元,如今房租已经到了500元,加上水电费每个月要600元。“这个租金已经和龙华差不多了,与已经开通地铁的龙华相比,这个租金已经偏高。”   记者在一家离富士康厂区较远的出租房“顺昌居”看到,房东在今年2月底已经将新的租房标准列出,一房一厅月租已经到了400元,单间也到了350元,最后房东还在说明中表示:“如果有异议,可以直接退房。”   此外在大水坑3村居住的小吴也表示,前年自己住进这里时,房租才150元,如今已经升到了350元。      房东:说好一起涨价   有富士康的员工表示,富士康观澜厂区北面的房租就便宜很多,可能是因为离富士康厂区远的原因。记者随后来到与大坑村北面相隔近4公里的黎光村,黎光村的租金目前普遍还维持在200元到300元左右。   记者联系上一名房东,表示自己想租房,询问为何近来房租增加得如此快。对方表示,这是几家老板一起商量的结果,如果不想住就拉倒。   2010年初,富士康普通工人的底薪是900元。当年6月,富士康将普工底薪上调至1200元。10月,再度上调至1550元。今年2月17 日,富士康宣布从2月1日起上调普通员工底薪16%~25%,升至每月1800元至2500元。很多富士康员工认为,房东是看着富士康员工工资涨才跟着涨 房租的。“工资涨20%,房租涨100%,根本就不能比。”有富士康员工表示。   不过目前在外租房的富士康员工忧心的主要问题是,今年2月富士康内部上调底薪后,虽然底薪上涨,但是加班却明显减少,对于一些喜欢加班的员工来说,工资其实是有些减少。        富士康园区周边房租普遍上涨 厂方表示房租上涨是市场行为无法干涉      富士康:无法干涉房租   记者从富士康内部人士处得知,富士康现已将宿舍社会化管理,目前住宿舍还是较为便宜,费用大约为100元左右,不过对于富士康外住的员工一般还是有150元的外住房补。因为富士康员工多为年轻人,在外租房的原因比较多,所以租房住的人数并不少。   该人士表示,每当富士康涨薪,房租就跟着涨已经是常态,富士康作为企业无法去干涉这种市场行为。不过对于这次调薪对于员工的影响,他表示,以前 有的员工确实愿意加班,一个月加60个班,能赚不少钱,如今的薪酬制度限制加班,却提高底薪,也是为了让员工有休闲的时间。但是也让一些员工的工资有所减 少,对于富士康来说也是件矛盾的事情,所以房租猛涨的问题,还是需要政府去引导。(完)    
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