标签: 公平

最近我们看到人民日报对互联网巨头的点评，是资本的贪婪还是企业发展选择的无奈？ 互联网企业的道德底线在哪里？企业伦理是否需要重新审视。 以此来看，其实中国的的主管部门对互联网企业的监控还比不上美国政府，似乎中国互联网更像市场经济。 通过互联网的算法，结合中国廉价的劳动力，抢占中国巨大消费市场的衣食住行，是资本对中国互联网企业最大的预期。 至于要不要完成基础算法，核心芯片，大型数据库似乎都不是关键，自动驾驶，还是ALL IN AI 都是表象，其本质上是通过大数据，算法来抢占消费市场的每一寸土地，让每一寸土地都可以瞻仰其巨大的资本影响力。 而互联网巨头们都会冠冕堂皇的去评价和抨击现有分散的消费市场的低效和高价格，但是其只是看到了问题的一个层面。 资本高度集中的去改造市场格局，可以部分的提高效率，但是会影响公平，无法实现效率和公平的统一，只会将本来属于分散的小门面，小商店，小饭馆，小菜贩的财富迅速转移到了互联网巨头的腰包里面，无论是阿里的电商，美团的外卖，滴滴的打车，乃至未来的社区团购都是类似的模式，以高科技的包装后的服务去抢占了属于底层阶段的奶酪。以至于财富分配出现了更加不公平：互联网的老板都是聚集财富成了首富等等，而原本依赖生存的手段，变得更加艰辛。 而且互联网厂商也以高薪聚集了一大批人才，而国家急需的芯片人才和微电子人才被集中在互联网去搞外卖算法。 监管部门也许及时出手阻止，也算开始意识到问题的严重。 经济学的两个重要维度：效率和公平，我们必须要有效统一，不能让顾此失彼。 愿未来中国经济的结构会更合理，更具有竞争力。

     这是去年春节前发给老总的一封邮件，因为公司宣布年终奖的发放基本上就是按照员工平时一个月的工资发放。但我们部门有一位做事很不错的老员工工资却很低（我不知道公司以前是如何评定涨薪的?)，只跟一般的生产线员工差不多，而生产线员工如果加班多的话，都还比他要高出许多的了（ 因为我们部门是没有加班费的 ）。我觉得如果再统一这样发放年终奖的话，对他实在是不公平了。于是会后赶紧给老总发了这封邮件。     **总：   您好！      现就年终奖金的发放向您提出一点我个人的小小建议：鉴于工程部里的老员工目前仅有王**、薛**两人了，且他们工作表现都很不错，特别是薛**工作态度和工作热情度都是最高的，而他目前的工资待遇不是很高，在我们部门也是最低的。上次的评优因为名额有限，最后也没有评到他，为了激发和鼓励这样工作积极的老员工，我建议在年终奖发放时，公司能够适当给予考虑，如果公司制度方面确实有为难之处，请把我的奖金拿出一部分补充给他。因为，我不想因为一点小利而令部门失去一位好帮手，令公司失去一位得力的干将。                                                                                                                       **电子有限公司工程部    **                                                                                                                                             2012-01-18