原创 关于发放年终奖的一点建议

     这是去年春节前发给老总的一封邮件，因为公司宣布年终奖的发放基本上就是按照员工平时一个月的工资发放。但我们部门有一位做事很不错的老员工工资却很低（我不知道公司以前是如何评定涨薪的?)，只跟一般的生产线员工差不多，而生产线员工如果加班多的话，都还比他要高出许多的了（因为我们部门是没有加班费的）。我觉得如果再统一这样发放年终奖的话，对他实在是不公平了。于是会后赶紧给老总发了这封邮件。

**总：
 
您好！

     现就年终奖金的发放向您提出一点我个人的小小建议：鉴于工程部里的老员工目前仅有王**、薛**两人了，且他们工作表现都很不错，特别是薛**工作态度和工作热情度都是最高的，而他目前的工资待遇不是很高，在我们部门也是最低的。上次的评优因为名额有限，最后也没有评到他，为了激发和鼓励这样工作积极的老员工，我建议在年终奖发放时，公司能够适当给予考虑，如果公司制度方面确实有为难之处，请把我的奖金拿出一部分补充给他。因为，我不想因为一点小利而令部门失去一位好帮手，令公司失去一位得力的干将。
 

                                                                                                                  **电子有限公司工程部    **

                                                                                                                                            2012-01-18