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据外媒报道，近日，希尔顿(Hilton)正在其美国连锁酒店内开始测试靠人工智能驱动的迎宾机器人。这款机器人由希尔顿跟IBM超级计算机Watson项目组联手打造，它的名字--Connie，是以希尔顿创始人Conrad Hilton命名。目前，它已经出现在了佛吉尼亚州的Hilton McLean酒店。客人可以向Connie询问附近的餐厅、旅行景点、酒店信息。 据了解，Connie则是基于法国机器人公司Aldebaran的人形机器人Nao打造。Nao会讲多种语言，目前，它已经在日本多家银行“上岗”。借助Watson的强大系统，Connie可以明白人们讲的话，并且它还能利用IBM合作商WayBlazer的旅游信息为客人提供帮助。Watson--这个曾经在举世瞩目的Jeopardy！竞赛中打败了人类的冠军成为了IBM将AI带到科技之外的主流行业的一条途径。 显然Connie进入服务业已经不是什么新鲜事。在日本荷兰主题游乐园内的Henn-na酒店，其职工就全都是机器人。此外，这样的机器人还被一些环保人士所使用，甚至一些国家还会用它来担当狱警角色。

我们都曾有过这样的感受，看着我们的同事，不禁想：我们真的了解他们吗？ 现在，你只需要100个字的证据就能看穿同事的“灵魂”。据科技博客Mashable报道，IBM为精密超级计算机“沃森”推出了一种新算法，通过短短100个字就能判断一个人的性格。 由于平时的工作电邮文字都太短，比如“酷”，、“知道了”，难以使用它们分析一个人的性格，所以Mashable使用了著名歌星泰勒·斯威夫特(Taylor Swift)抨击苹果Apple Music免费试听的一段文字对沃森的分析进行测试。 经过对这段文字进行分析，沃森认为斯威夫特有点强迫症，这一点可能并不是所有人都会认同，不过，沃森在冒险这一指标上为斯威夫特打了一个高分，评级为63%，这很符合斯威夫特无所畏惧的性格。 以下是沃森对斯威夫特的性格分析： “你有点强迫症。 你富有同情心：你能感觉到别人的感受，并同情他们。你的自我意识强烈：在意别人可能对你的看法。你的精力充沛：享受快节奏、忙碌的活动安排。 你的选择受到了追求声誉的驱动。 你喜欢独立完成大部分事情：制定自己的目标，以确定用最佳方式完成它。相对来说，你淡漠传统：你更加关注走自己的路，而不是模仿别人。” 通过测试发现，沃森依旧十分智能，但还有一些漏洞需要解决。当然，它也给你和你的同事提供了一个很好的消遣选择。

E-Mail能体会到你的感情吗？IBM说，是的它真的可以。每个人都会有那么一两封让你后悔不迭、恨不得从来没有发出去的邮件，明明想表达的是另一个意思，却由于措辞不当遭受误解，甚至引发争吵。不过，随着IBM这款人工智能分析工具的诞生，这种经历或许要成为历史了。 7月20日，据外媒报道，IBM开发了一款基于云计算的人工智能文本分析工具，这款工具名为Tone Analyzer，能对电子邮件、博客文章以及手机短信进行感情|色彩分析，以确定它的措辞是否如实地表达了你的愤怒、肯定、高兴或者悲伤等感情。这一试验性的功能或将改变未来商家和营销人员同消费者、客户的沟通方式。 据了解，Tone Analyzer的评价系统包含三个维度。 首先是情感基调：研究者发现有许多可以捕捉愤怒、恐惧、期待、惊讶、快乐、悲伤等人类情绪的心理学模型。基于这个原理，IBM开发了一个模型，能够从输入的文本中推断用户的情绪。通过用户研究，他们发现振奋、负面情绪和愤怒这三类情绪在语气分析中最为突出。振奋指的是正面情感，主要是愉悦、乐观、满足a、鼓舞和幸福；负面情绪包括恐惧、厌恶、绝望、愧疚、悔恨和羞耻；而愤怒属于负面情绪的一种，其中，恼恨、敌视、攻击性、痛苦、沮丧和愤怒等情绪非常突出。 其次是社会基调：社会基调指的是人们性格中与社会有关的特质，Tone Analyzer使用了五大性格特质中的三项来分析文本，即外向性、亲和性和尽责性。具体而言，开放性是指某人对历经不同事物的倾向性；亲和性是指与他人合作和共情的倾向性；尽责性是指行动有组织、经过深思熟虑的倾向性。 最后是写作风格/语调：写作语气可以反映一段话具有多少分析性、有多少自信和踌躇。其中，分析性语调反映了某人对某事持推理和分析的态度，自信语调意味着某人对某事的确定程度，而踌躇语调则意味着一种压抑的态度。 Tone Analyzer能够理解一段文中中每个词指向的是何种基调，进而为某些词提供替换选项，以更贴近地表达作者的本意。此外，这款分析工具没有最低字数限制。用户可键入任何文字，点击“分析”，便可立即查看分析工具对这段文本语气的理解。 Tone Analyzer会使用颜色来标注不同的感情|色彩，统计一段文本中有多少百分比的词属于某种情绪，它还能将这段话的情绪得分与某种文本类型（如商务信件）的得分相比。最关键的是，这个工具是完全免费的，赶紧去试试吧。

蓝色巨人IBM是出了什么问题了？1月25日，福布斯网消息称IBM许将在2月底前完成约11.2万员工的大裁撤，占全球总员工（43万人）的26%。数量之巨大，时间之紧迫，让业界为之震惊。 此前，IBM裁员规模最大的一次是在1993年，当时共裁员近6万人。 近年来，IBM屡屡大批裁员，原因不外乎三点：一是降低成本，IBM在业界一向是“以追求利润为目的”著称；二是市场不好，财报表现不如人意；三是在云计算、大数据、移动计算时代，IBM创新“出现了方向性错误”，被时代抛在身后。 据称，本次大规模裁员的导火索就是IBM近日发布的2014年第四季财报——IBM遭遇连续第11个营收下滑季度。据称，从下周开始，进入本次裁员名单的IBM员工将会接到经理的解雇电话，而仅仅几个小时后，补偿方案就会送到他们手中，所有文件一应俱全；另外，值得注意的是，本次裁员的重灾区将是美国，当然其它市场也会受到影响。到2月底时，所有被裁掉的员工将全部离职。受到本次裁员的影响，IBM 2015财年第一季度业绩预计将计入一大笔遣散费支出。 有评论家指出，IBM美国将大幅裁撤大型主机和存储业务部门员工，但是，这是一种短视行为。IBM刚刚发布了新款Z13大型主机，希望能够刺激销售，但是帮助客户从旧系统升级到新Z13的团队却被列入本次裁员队列。 虽然从市场表现来说，IBM继续裁员是大概率事件，可是，如此快刀无差别斩下，能有几分成效还有待商榷。   最新消息 1月26日晨，IBM方面表示：“这完全是无稽之谈。通常，IBM不对谣言和猜测进行评论。不过，如果这个猜测和谣言太过荒谬的话，我们也会作出回应。近期的传言就属于这样的一个情形”。 但IBM也承认其在发布令人失望的季度财务报告后，将选择花费6亿美元进行结构调整。同时，IBM强调调整将仅涉及到不足1万人；另外，IBM正在全球范围内开放1万个职位的招聘，涉及云计算、大数据分析、信息安全以及移动技术。IBM称：我们在主要的产品组合上都拥有着高增长率,并在CAMSS（云计算、大数据分析、移动、信息安全和社交商务）领域有着远超普通产品的利润率，而这些领域对于今天的客户来说是非常重要的。

外媒报道IBM已经聘请高盛，为旗下的芯片业务寻找潜在买家，这是IBM 20年来最大战略调整。从合作基础、商业模式、风险控制以及战略等4方面考量， 华为应该认真去评估此项并购。具体分析如下：   1 .合作基础 ：目前华为 / 海思是 IBM 半导体制造这块最大的客户，并且 IBM 半导体也是华为 / 海思在芯片制造上的重要合作伙伴：华为 / 海思很多的芯片，尤其是 ASIC 芯片，是在 IBM 完成的；而 IBM 制造的多数产能也是华为 / 海思提供的； 双方有着长远、深厚的合作基础；在对方眼中的地位都是非常重要。   2 .商业模式 ：华为着眼与全产业链模式，而半导体制造正是华为目前最缺的，如果仅仅走 Fabless 模式，其实最终还会受限于制造这一块；并且海思和 IBM 可以形成 IDM 模式，对海思的产品竞争力、知识产权保护和开发更多专用芯片都有着积极的作用；而 IBM 也非传统的 Foundry 模式，更多的是客户定制、提供从头到尾的全套服务。双方都有“专用、封闭、独特、订制”的产业特点；   3 .风险控制 ：华为与 IBM 有着长期良好的合作关系，并且也有着国际并购和国际管理的丰富经验，买下来之后不至于“水土不服”；如果考虑到是 IBM 出售， IBM 肯定愿意帮着做政府关系，以 IBM 在美国的影响力，并且华为又在美国加大投资的话，美国政府通过的可能性也比较大；   4 .战略考虑 ：如果收购后，可以以此为依托，在美国打造成高端芯片研发设计制造基地，华为 / 海思除了做自己需要的专用芯片外，还可以做更多通用芯片，提升自己的全线产业链、全线产品的综合竞争力；更重要的是，之前华为 / 海思在美国硅谷招聘半导体人才时，曾受到很多限制，导致很多美国人不敢加入。现在如果收购成功的话，可以和美国政府、业界改善关系，以此为基地，招徕更多国际人才。   如果华为能够买下的话，不仅对华为 / 海思本身，对中国半导体都有着积极的作用。希望华为能够认真考虑。