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文/毛启盈 2月23日，据《每日经济新闻》报道，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要 求”，此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握：“也就是说，不管是每月减奖金，还是年终奖取消，反正结果就是今年比上 年的收入减少10%。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万，那么到2011年就会降为18万，2012年就会降为16.2万，直至2014年降到 13.022万为止。” 看到这条新闻的第一感觉是条“假新闻”，如果不是文章报道说2004年--2007年曾经对中国移动做过一次大幅度的降薪，据说最高降薪40%。国资 委试图通过对中移动降薪，缩减开支预算，改变中国移动一家独大的局面，意图可以理解。但是，在金融危机的环境中，在IT业日益国际化的今天，中国电信业逐 渐被边缘化已经是摆在面前的事实。如果通过降低中移动的薪酬，只能造成中移动在国际上势力消弱，从而影响到整个电信业的发展。   首先，中国移动员工的薪酬到底高不高?中移动老总王建宙酬薪为年薪133万，在三家运营商应该算最高。但是比起中石化、中石油又如何呢?中石化老总陈 同海，日均消费超过4万元。这是最高层工资对比，而具体到移动中下层员工，在某些二级城市中，和平行地区相比，中移动普通员工工资还没有小学教师工资高。 再说，运营商是服务部门，并没有多少额外收入，如果还继续降低，势必会影响其工作积极性。   其次，目前，IT业已经是夸行业的竞争。google、微软、苹果、诺基亚都已经是电信运营商，而且酬薪较高，待遇丰厚。而中移动拥有大量懂中国国情 的人才，一旦工资下降，势必成为国外IT业“挖角”的目标，对于正忙于TD的中移动来说，无疑是釜底抽薪。按照正常逻辑，国资委应该保护中移动的利益，而 不是相反，通过降薪赶走移动的内部优秀人才， 看来是国外的IT巨头策反了国资委或者中国电信、中国联通策反了国资委。   最后，降薪政策可行性不大，“共同贫穷”不利于公平竞争。目前，很多运营商地方公司当时采取的都是‘外降内补’的对策”。而且，我了解到的情况是，中 国电信和中国联通基层待遇太低，就是给中移动降低10%的薪酬，仍然无法实现平衡。而且，对企业一般实施鼓励性政策要比歧视性政策有效，所以，还不如给中 国电信和中国联通员工增加30%的酬薪效果好。   相关博客： 四运营商血拼微薄利润的农村市场(组图)