华为发展强大离不开它的技术和研发,但它的成功也与人力资源管理脱不了关系。
华为评估一个人是不是人才,只有一条标准,看他是否是一个创造价值的人。
一个人整天加班,是不是就给华为创造了价值?一个人上班就是喝茶看报,是不是就没价值?
所以,我们就要先弄清华为判断价值的标准到底是什么?
对此,华为的答案是以结果为导向。(给予贡献者高额的薪酬回报,俗话说就是把钱给到位。)
华中科技大学计算机专业毕业博士生张霁
华科今年两人入选华为“天才少年”
其中一人拿到该项目最高档年薪
近日,华中科技大学表示,该校今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷,入选华为“天才少年”。华为的“天才少年”项目,是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。
华为招募的“天才少年”,工资都是按年度工资制度发放的,共有三档,最高年薪达201万元。
目前,全球仅4人
拿到了最高一档年薪 (华为年薪201万天才少年:张霁、钟钊、秦通、左鹏飞个人资料)
分别是:
钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业,博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统);
秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程,博士毕业于香港科技大学机器人方向);
左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业);
张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)。
招聘要求严格
需经七轮严苛筛选
华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历七轮左右流程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中,都会经过严格的考核和筛选,因此也会遇到很多挑战和阻碍,任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。
张霁是湖北通山人,1993年出生。本科期间,张霁各门成绩一直在院系名列前茅,是老师与同学眼中名副其实的“超级学霸”。2016年,他成为一名计算机系统结构专业博士研究生,在华中科技大学武汉光电国家实验室继续深造。
张霁说自己是在一次国际会议上接触到华为的,华为招聘主要看的是研究方向和科研能力。他曾放弃其他几家公司甚至其中一份年薪超过360万的offer,最终选择加入华为,是希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献,能够和一群志同道合的人做有意义的事。
拥有了很多人梦寐以求的工作,张霁内心却很平静。“我并不是什么天才少年,要除去天才少年光环,我只是一个普通人。”
“天才少年”是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目,他曾提及:“今年(2019年)将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”
同时还曝出了对八位2019届顶尖学生实行年薪制的方案:
1、钟钊:博士。
年薪制方案:182万-201万人民币/年
2、秦通:博士。
年薪制方案:182万-201万人民币/年
3、李屹:博士。
年薪制方案:140.5万-156.5万人民币/年
4、管高扬:博士。
年薪制方案:140.5万-156.5万人民币/年
5、贾许亚:博士。
年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年
6、王承珂:博士。
年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年
7、林晗:博士。
年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年
8、何睿:博士。
年薪制方案:89.6万-100.8万人民币/年