这段时间不知为什么，事故频发。我认为，这是管理的责任。
1、 培训是怎么做的？
2、考核是怎么做的？
3、任用和晋级的机制是怎样的？
4、淘汰机制是怎样的？
有些事故，是可以在招聘的时候避免的。
比如那个经常迟到的司机，
(相关链接：http://forum.eet-cn.com/BLOG_ARTICLE_8771.HTM)经常迟到，1、可能是身体不健康，这就不适合做需要长期集中精力的工作。2、可能在他的性格里面，红色的成分比较多，他不适合开车，或许做营业员或者推销员更有优势。
附件是测试性格色彩的程序。
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用户1624130 2011-10-9 08:40
用户1628127 2011-10-5 11:29
用户1610225 2011-8-11 14:13
多听老人言，肯定不会错~~~
用户1601699 2011-8-7 23:33
用户1198047 2011-8-3 10:19
用户1524650 2011-8-2 12:47
用户1580664 2011-8-1 16:01
liu_jianpeng_453188032 2011-7-29 13:24
用户1544392 2011-7-29 13:08
用户1595818 2011-7-29 11:18